做工资是人事科还是财务科
@卞到802：会计中核算工资,那工资表由谁做?
鬱绍13859352610…… 工资表严格意义上讲应该由人事部门做,这涉及考勤、绩效、扣款等内容. 工资核算应由财务来做,它涉及绩效等单位财务管理等问题,如会计按公司规定提取的应付工资,它与工资表的实际付出工资是两码事.应付工资已进了成本、管理费用,而按工资表发放工资时,只是冲减应付工资,此时的工资付出与成本、费用已无直接关系. 小单位可能未设置应付工资科目,人员也少,则工资表可由财务会计做,也可由出纳做,也可由人事做,主要看单位领导的安排.
@卞到802：工资属于劳资科还是财务科来做工资?
鬱绍13859352610…… 应当是两个部门共同完成,劳资科做应发项和部分应扣项(比如病事假应扣工资,待交社保费等),财务科做一部分应扣项和代扣代缴个人所得税等.
@卞到802：财务OR人事给员工发放工资? -
鬱绍13859352610…… 人事负责招聘、社保、考勤、考评、培训、劳保用品发放和做工资等等!具体每个企业自定! 财务负责做员工工资卡、委托银行发放的工资表(表包括:姓名、卡号和金额)、到银行发放工资,个税申报! 1.出纳凭新员工的身份证复印件到银行办理新工资卡(卡或存折自便). 2.不允许员工委托工资发放到其他卡上(例如:开户行是建行,员工想发放到工行、中行卡上等),只允许发放到员工自开的工资发放行的任何卡(大的行各种卡太多)上. 因每个企业管理的思路不一,人事OR财务关键还是管理层定的,仅供参考!
@卞到802：财政局哪个科室管公务员工资的? -
鬱绍13859352610…… 对财政系统内部,是人事科管本单位工资及考核的,有的财政局为人事教育科. 对外,则主要是预算科和非税收入管理局.其中,预算科管拿到人事局工资批件后审核工资指标及发放;非税局管津补贴标准. 此外,相关工资拨付的还有业务股、国库支付中心.其中,农口工资由农业科拨付,行政单位及公检法部门由行政政法可拨付等.国库支付中心主要管工资账户、工资卡、和银行结算.
@卞到802：我想问下在公司上班是做人事部好还是财务部的有前途?希望知道的朋友回一下,谢谢! -
鬱绍13859352610…… 对一个公司来说人力资源和财务两个部门都属于核心部门. 就职业发展来说都很不错.虽然二者都需要通过充电提升自己,但财务非常看重证书,职业的发展与证书的取得有极大的关系,比如拿到注会的证书以后基本就可以一劳永逸,而这个证书并不容易拿到. 一份职业的选择需要结合个人的实际情况.个性内向心思缜密的比较适合做财务,因为财务的工作就是与数字打交道,涉及到社会交际较少,当然也相对比较单调沉闷.而个性外向一些的可以选择做HR,HR主要的工作对象是人,招聘/培训/绩效考核等的主体都是人,一个不喜与人打交道的人做HR是极其痛苦的. 所以两种职业的发展前途都是不错的,而每个人却需要根据自己的不同情况选择适合自己的.
@卞到802：关于企业工资的管理与核算 -
鬱绍13859352610…… 因为各企业设置的机构不同,各有不同的工作流程,企业设有工资科或人事科的,当然由工资科或人事科来完成,有些企业也有办公室工作人员完成,比较小点的企业,机构不太健全,大部分是财务科全体包揽,在工资计算过程中所需要的资料,由各相关部门汇集到财务科
@卞到802：工资核算是人力资源管理的内容吗 -
鬱绍13859352610…… 是的,理论上属于薪酬管理部分.不过小的公司一般就财务科给做了.而另外注重考勤的小公司工资里含有考勤奖的肯定就是人事做的
@卞到802：人事科和财务科哪个干着简单? -
鬱绍13859352610…… 这个看你自己性格和喜好,人事科主要面向人力资源管理,包括招人、培训、考核、绩效、企业政策等,一般是文案工作.财务科主要是数据统计、审核工作主要是跟数据打交道(excel表).一般的财务科都是月底的时候比较忙,主要是月底数据汇总、人员工资核对等等.
@卞到802：一个地区的事业单位工资水平标准 属于哪个部门统计制定 -
鬱绍13859352610…… 单位造工资册是人事科,发工资是财务科,所以你应该找人事局(厅),现在是人力资源社会保障局(厅)的工资处.
@卞到802：求助:收入证明要盖人事章还是财务章 -
鬱绍13859352610…… 人事一般情况下只能证明人事任命,职务之类的,银行一般情况下不承认人事证明的财务状况,工作收入正常情况下由财务部门证明.谢谢!
鬱绍13859352610…… 工资表严格意义上讲应该由人事部门做,这涉及考勤、绩效、扣款等内容. 工资核算应由财务来做,它涉及绩效等单位财务管理等问题,如会计按公司规定提取的应付工资,它与工资表的实际付出工资是两码事.应付工资已进了成本、管理费用,而按工资表发放工资时,只是冲减应付工资,此时的工资付出与成本、费用已无直接关系. 小单位可能未设置应付工资科目,人员也少,则工资表可由财务会计做,也可由出纳做,也可由人事做,主要看单位领导的安排.
@卞到802：工资属于劳资科还是财务科来做工资?
鬱绍13859352610…… 应当是两个部门共同完成,劳资科做应发项和部分应扣项(比如病事假应扣工资,待交社保费等),财务科做一部分应扣项和代扣代缴个人所得税等.
@卞到802：财务OR人事给员工发放工资? -
鬱绍13859352610…… 人事负责招聘、社保、考勤、考评、培训、劳保用品发放和做工资等等!具体每个企业自定! 财务负责做员工工资卡、委托银行发放的工资表(表包括:姓名、卡号和金额)、到银行发放工资,个税申报! 1.出纳凭新员工的身份证复印件到银行办理新工资卡(卡或存折自便). 2.不允许员工委托工资发放到其他卡上(例如:开户行是建行,员工想发放到工行、中行卡上等),只允许发放到员工自开的工资发放行的任何卡(大的行各种卡太多)上. 因每个企业管理的思路不一,人事OR财务关键还是管理层定的,仅供参考!
@卞到802：财政局哪个科室管公务员工资的? -
鬱绍13859352610…… 对财政系统内部,是人事科管本单位工资及考核的,有的财政局为人事教育科. 对外,则主要是预算科和非税收入管理局.其中,预算科管拿到人事局工资批件后审核工资指标及发放;非税局管津补贴标准. 此外,相关工资拨付的还有业务股、国库支付中心.其中,农口工资由农业科拨付,行政单位及公检法部门由行政政法可拨付等.国库支付中心主要管工资账户、工资卡、和银行结算.
@卞到802：我想问下在公司上班是做人事部好还是财务部的有前途?希望知道的朋友回一下,谢谢! -
鬱绍13859352610…… 对一个公司来说人力资源和财务两个部门都属于核心部门. 就职业发展来说都很不错.虽然二者都需要通过充电提升自己,但财务非常看重证书,职业的发展与证书的取得有极大的关系,比如拿到注会的证书以后基本就可以一劳永逸,而这个证书并不容易拿到. 一份职业的选择需要结合个人的实际情况.个性内向心思缜密的比较适合做财务,因为财务的工作就是与数字打交道,涉及到社会交际较少,当然也相对比较单调沉闷.而个性外向一些的可以选择做HR,HR主要的工作对象是人,招聘/培训/绩效考核等的主体都是人,一个不喜与人打交道的人做HR是极其痛苦的. 所以两种职业的发展前途都是不错的,而每个人却需要根据自己的不同情况选择适合自己的.
@卞到802：关于企业工资的管理与核算 -
鬱绍13859352610…… 因为各企业设置的机构不同,各有不同的工作流程,企业设有工资科或人事科的,当然由工资科或人事科来完成,有些企业也有办公室工作人员完成,比较小点的企业,机构不太健全,大部分是财务科全体包揽,在工资计算过程中所需要的资料,由各相关部门汇集到财务科
@卞到802：工资核算是人力资源管理的内容吗 -
鬱绍13859352610…… 是的,理论上属于薪酬管理部分.不过小的公司一般就财务科给做了.而另外注重考勤的小公司工资里含有考勤奖的肯定就是人事做的
@卞到802：人事科和财务科哪个干着简单? -
鬱绍13859352610…… 这个看你自己性格和喜好,人事科主要面向人力资源管理,包括招人、培训、考核、绩效、企业政策等,一般是文案工作.财务科主要是数据统计、审核工作主要是跟数据打交道(excel表).一般的财务科都是月底的时候比较忙,主要是月底数据汇总、人员工资核对等等.
@卞到802：一个地区的事业单位工资水平标准 属于哪个部门统计制定 -
鬱绍13859352610…… 单位造工资册是人事科,发工资是财务科,所以你应该找人事局(厅),现在是人力资源社会保障局(厅)的工资处.
@卞到802：求助:收入证明要盖人事章还是财务章 -
鬱绍13859352610…… 人事一般情况下只能证明人事任命,职务之类的,银行一般情况下不承认人事证明的财务状况,工作收入正常情况下由财务部门证明.谢谢!
