入职当天要签合同吗
@钮缪3857：员工入职第一天就应该签劳动合同吗 -
文安17127891131…… 刚入职的时候,按照劳动法,是有试用期的劳动合同的,转正后,再签订正式员工的劳动合同
@钮缪3857：应届生找工作,一家公司告诉我入职当天就得签劳动合同,这样合理吗 -
文安17127891131…… 入职即建立劳动关系,建立劳动关系,订立劳动合同, 符合法律规定.劳动合同履行期间,在用人单位没有法定过错情形之下,劳动者试用期提前3天通知用人单位,正式期提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同,无需用人单位同意. 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
@钮缪3857：进入一家公司必须签订入职合同吗 -
文安17127891131…… 进入该公司上班要签订劳动合同.如果入职一个月后单位仍不和劳动者签订劳动合同,劳动者可申请劳动仲裁索要二倍工资. 依据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@钮缪3857：您好!我想请问一下劳动者一进公司就要马上跟他签订劳动合同吗? -
文安17127891131…… 员工在入职的30天内我们都会跟他签订劳动合同就没有问题,最佳时期要看企业实际情况了,一般情况下入职就签订是比较好的,省得忘记了还得担双倍工资的风险.
@钮缪3857：可以先不签合同就办理入职吗?我是应届生,刚面试成功,公司告诉我下周三去办理入职 -
文安17127891131…… 这个肯定是可以的,劳动法规定就是在员工入职一个月之内需要签订劳动合同,所以先入职在签订合同都是没有问题的事情,主要是先把薪资待遇什么的都谈好了,不能让公司后面变卦!
@钮缪3857：入职第一天可以签合同吗? -
文安17127891131…… 如果你想在这里工作就可以签,不然就不要签,省的以后的违约金,还有就是 辞职后的1年之内,不得参与现单位类似的工作这是可以的,防止做商业间谍.签合同是要注意有没有让你做一些你不想做的工作,还有有没有压榨,例如免费加班等
@钮缪3857：一般入职多久签劳动合同?别跟我讲法律条文 我知道 -
文安17127891131…… 企业和劳动者建立劳动关系,通常是在劳动者办理入职手续的当天就按照《劳动合同法》要求签订劳动合同,劳动者签字后,公司通常会在未来的一周时间内将劳动合同文本发送一份给劳动者,企业通常需要企业法人或者授权人签字加盖公司公章,需要耽误一些时间. 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@钮缪3857：入职是否签合同 -
文安17127891131…… 您好!员工入职应该和用人单位签订《劳动合同》.签订了《劳动合同》,你们之间的劳动关系才能得到法律保障.谢谢阅读!
@钮缪3857：请问新员工入职几天后和公司签劳动合同?签合同时要注意什么?可以带回看完再签吗? -
文安17127891131…… 1、新员工入职当天签订合同都不用担心.2、合同条款中,尽量注意工资约定和工作时间是否是面试时一致就可以的.3、其它的合同条款,国家有明确规定的,违反国家规定的条款是没有法律效力的.4、签订合同之后,并不影响你之后按法律规定辞职的.
文安17127891131…… 刚入职的时候,按照劳动法,是有试用期的劳动合同的,转正后,再签订正式员工的劳动合同
@钮缪3857：应届生找工作,一家公司告诉我入职当天就得签劳动合同,这样合理吗 -
文安17127891131…… 入职即建立劳动关系,建立劳动关系,订立劳动合同, 符合法律规定.劳动合同履行期间,在用人单位没有法定过错情形之下,劳动者试用期提前3天通知用人单位,正式期提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同,无需用人单位同意. 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
@钮缪3857：进入一家公司必须签订入职合同吗 -
文安17127891131…… 进入该公司上班要签订劳动合同.如果入职一个月后单位仍不和劳动者签订劳动合同,劳动者可申请劳动仲裁索要二倍工资. 依据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
@钮缪3857：您好!我想请问一下劳动者一进公司就要马上跟他签订劳动合同吗? -
文安17127891131…… 员工在入职的30天内我们都会跟他签订劳动合同就没有问题,最佳时期要看企业实际情况了,一般情况下入职就签订是比较好的,省得忘记了还得担双倍工资的风险.
@钮缪3857：可以先不签合同就办理入职吗?我是应届生,刚面试成功,公司告诉我下周三去办理入职 -
文安17127891131…… 这个肯定是可以的,劳动法规定就是在员工入职一个月之内需要签订劳动合同,所以先入职在签订合同都是没有问题的事情,主要是先把薪资待遇什么的都谈好了,不能让公司后面变卦!
@钮缪3857：入职第一天可以签合同吗? -
文安17127891131…… 如果你想在这里工作就可以签,不然就不要签,省的以后的违约金,还有就是 辞职后的1年之内,不得参与现单位类似的工作这是可以的,防止做商业间谍.签合同是要注意有没有让你做一些你不想做的工作,还有有没有压榨,例如免费加班等
@钮缪3857：一般入职多久签劳动合同?别跟我讲法律条文 我知道 -
文安17127891131…… 企业和劳动者建立劳动关系,通常是在劳动者办理入职手续的当天就按照《劳动合同法》要求签订劳动合同,劳动者签字后,公司通常会在未来的一周时间内将劳动合同文本发送一份给劳动者,企业通常需要企业法人或者授权人签字加盖公司公章,需要耽误一些时间. 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立. 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@钮缪3857：入职是否签合同 -
文安17127891131…… 您好!员工入职应该和用人单位签订《劳动合同》.签订了《劳动合同》,你们之间的劳动关系才能得到法律保障.谢谢阅读!
@钮缪3857：请问新员工入职几天后和公司签劳动合同?签合同时要注意什么?可以带回看完再签吗? -
文安17127891131…… 1、新员工入职当天签订合同都不用担心.2、合同条款中,尽量注意工资约定和工作时间是否是面试时一致就可以的.3、其它的合同条款,国家有明确规定的,违反国家规定的条款是没有法律效力的.4、签订合同之后,并不影响你之后按法律规定辞职的.
