公务员实行聘任制原因
@伏连1071：公务员实行聘任制的原因是什么 -
汤常17714295879…… 聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员.其特点是:合同管理、平等协商、任期明确.根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位. 公务员法规定,机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制.作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员.
@伏连1071：公务员职位实行聘任制的目的 -
汤常17714295879…… 您好,中公教育为您服务.作为公务员任用的补充形式,满足机关对特殊人才的要求.此外,拓宽选人、用人的渠道,吸引多样化的优秀人才,改善公务员队伍结构.聘任制是公务员“入口”的一种补充形式,适用范围和数量有限,不会成为“入口”的主渠道,不会冲击和代替现有考试录用、调任等制度.如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.
@伏连1071：(9077)公务员制度 - 我国公务员机关部分职位实行聘任制,具有?
汤常17714295879…… 我国公务员机关部分职位实行聘任制的意义:(1)实行聘任制可以满足机关多样化的用人需求.(2)实行聘任制可以降低机关用人成本.对于一些社会通用性较强的事务性、辅助性工作,机关可以采取灵活、便捷的方式随时从社会上直接招聘适当人员来做,没有必要经过统一组织严格的考试录用和长期培养的过程,从而进一步降低了机关的用人成本. (3)实行聘任制可以健全用人机制,增强公务员队伍的生机和活力.
@伏连1071：实行公务员聘任制具有积极的意义有哪些呢?
汤常17714295879…… 第一,有利于解决公务员队伍臃肿的问题.公务员队伍已经形成了逢进必考的共识,也应当形成能进能出的机制,解决公务员出路的问题,解决公务员队伍庞大的问题....
@伏连1071：何谓聘任制公务员?人事、工资、福利、晋升等方面情况如何?
汤常17714295879…… 这个我也不是特别明白,说一下我知道的 一般来说的公务员是相对固定的,俗称“铁饭碗”,只要不犯大错,不辞职,一般来说是可以持续当下去的 聘任制公务员一般是临时招聘居多,单位需要某某类型人才,便聘任,合同期较短,合同期满后如果该职位不是很有存在意义,则解聘;如果保留也存在解聘和续签两种情况. 聘任制公务员在任期间人事工资福利完全参照公务员管理,但这只是理想状态;由于相对的不稳定性,所以计算公务员工龄的时候和普通的不是很一样,晋升也不好说. 实行目的是为了防止尸位素餐,但现在政策还不完善,只是参照外国经验而已,所以在我国有点沦为“临时工”性质了
@伏连1071：什么是聘用制公务员?
汤常17714295879…… 聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员.其特点是:合同管理、平等协商、任期明确.根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位.公务员法规定,机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制.作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员.2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员,一律实行聘任制.同时开始正式推行公务员分类管理改革,将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类,并为后两类建立独立的职务序列,工资待遇不再与行政职务级别挂钩.
@伏连1071：公务员职位聘任是公务员吗!?为什么要聘用?! -
汤常17714295879…… 公务员法有明确规定的,另外你报考时他没有明确公示吗?其实都一样的,不用担心. 第九十五条 机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制. 前款所列职位涉及国家秘密的,不实...
@伏连1071：公务员实行“政府聘用制”的利与弊是什么?我想知道存在什么弊端又会是什么? -
汤常17714295879…… 公务员聘用制有利于公务员能进能退,激励公务员加强学习理论知识和工作技能,积累工作经验,从而提高工作效率,激发公务员的上进心;弊端就是造成了公务员队伍的不稳定,有能力的会跳槽,谋求更高的待遇.
@伏连1071：聘任制公务员稳定吗 -
汤常17714295879…… 其聘任年限.根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位. 公务员法规定,违约责任以及聘任合同变更、解除、职位职责要求,工资.其特点是:合同管理、由国家财政负担工资福利的工作人员. 聘任制公务员是...
汤常17714295879…… 聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员.其特点是:合同管理、平等协商、任期明确.根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位. 公务员法规定,机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制.作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员.
@伏连1071：公务员职位实行聘任制的目的 -
汤常17714295879…… 您好,中公教育为您服务.作为公务员任用的补充形式,满足机关对特殊人才的要求.此外,拓宽选人、用人的渠道,吸引多样化的优秀人才,改善公务员队伍结构.聘任制是公务员“入口”的一种补充形式,适用范围和数量有限,不会成为“入口”的主渠道,不会冲击和代替现有考试录用、调任等制度.如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.
@伏连1071：(9077)公务员制度 - 我国公务员机关部分职位实行聘任制,具有?
汤常17714295879…… 我国公务员机关部分职位实行聘任制的意义:(1)实行聘任制可以满足机关多样化的用人需求.(2)实行聘任制可以降低机关用人成本.对于一些社会通用性较强的事务性、辅助性工作,机关可以采取灵活、便捷的方式随时从社会上直接招聘适当人员来做,没有必要经过统一组织严格的考试录用和长期培养的过程,从而进一步降低了机关的用人成本. (3)实行聘任制可以健全用人机制,增强公务员队伍的生机和活力.
@伏连1071：实行公务员聘任制具有积极的意义有哪些呢?
汤常17714295879…… 第一,有利于解决公务员队伍臃肿的问题.公务员队伍已经形成了逢进必考的共识,也应当形成能进能出的机制,解决公务员出路的问题,解决公务员队伍庞大的问题....
@伏连1071：何谓聘任制公务员?人事、工资、福利、晋升等方面情况如何?
汤常17714295879…… 这个我也不是特别明白,说一下我知道的 一般来说的公务员是相对固定的,俗称“铁饭碗”,只要不犯大错,不辞职,一般来说是可以持续当下去的 聘任制公务员一般是临时招聘居多,单位需要某某类型人才,便聘任,合同期较短,合同期满后如果该职位不是很有存在意义,则解聘;如果保留也存在解聘和续签两种情况. 聘任制公务员在任期间人事工资福利完全参照公务员管理,但这只是理想状态;由于相对的不稳定性,所以计算公务员工龄的时候和普通的不是很一样,晋升也不好说. 实行目的是为了防止尸位素餐,但现在政策还不完善,只是参照外国经验而已,所以在我国有点沦为“临时工”性质了
@伏连1071：什么是聘用制公务员?
汤常17714295879…… 聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员.其特点是:合同管理、平等协商、任期明确.根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位.公务员法规定,机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制.作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员.2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员,一律实行聘任制.同时开始正式推行公务员分类管理改革,将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类,并为后两类建立独立的职务序列,工资待遇不再与行政职务级别挂钩.
@伏连1071：公务员职位聘任是公务员吗!?为什么要聘用?! -
汤常17714295879…… 公务员法有明确规定的,另外你报考时他没有明确公示吗?其实都一样的,不用担心. 第九十五条 机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制. 前款所列职位涉及国家秘密的,不实...
@伏连1071：公务员实行“政府聘用制”的利与弊是什么?我想知道存在什么弊端又会是什么? -
汤常17714295879…… 公务员聘用制有利于公务员能进能退,激励公务员加强学习理论知识和工作技能,积累工作经验,从而提高工作效率,激发公务员的上进心;弊端就是造成了公务员队伍的不稳定,有能力的会跳槽,谋求更高的待遇.
@伏连1071：聘任制公务员稳定吗 -
汤常17714295879…… 其聘任年限.根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位. 公务员法规定,违约责任以及聘任合同变更、解除、职位职责要求,工资.其特点是:合同管理、由国家财政负担工资福利的工作人员. 聘任制公务员是...
