公务员聘用制可行吗
@正项5804：何谓聘任制公务员?人事、工资、福利、晋升等方面情况如何?
费泄15629766579…… 这个我也不是特别明白,说一下我知道的 一般来说的公务员是相对固定的,俗称“铁饭碗”,只要不犯大错,不辞职,一般来说是可以持续当下去的 聘任制公务员一般是临时招聘居多,单位需要某某类型人才,便聘任,合同期较短,合同期满后如果该职位不是很有存在意义,则解聘;如果保留也存在解聘和续签两种情况. 聘任制公务员在任期间人事工资福利完全参照公务员管理,但这只是理想状态;由于相对的不稳定性,所以计算公务员工龄的时候和普通的不是很一样,晋升也不好说. 实行目的是为了防止尸位素餐,但现在政策还不完善,只是参照外国经验而已,所以在我国有点沦为“临时工”性质了
@正项5804：行政单位的聘用制公务员职位和事业编制职位,哪个好些?现在又开始公
费泄15629766579…… 当然是聘用制公务员好.两个不好比的,一个是公务员,一个是事业编制.以后早晚要宣布聘用制公务员改革失败的,聘用制公务员其实和公务员一样.(我跟着你错了,不叫聘用制公务员,叫聘任制公务员,聘用制的是临时工)事业单位马上全部要改制了,没什么事业编制的概念了.
@正项5804：深圳 聘任制公务员 待遇怎么样? -
费泄15629766579…… 近乎铁饭碗 聘任制 一次合同3-5年. 聘任 协议固定工资包干,被人吆喝来 去,即工龄越来越长,甚至比不上深圳政府雇员(初级雇员3500,档案归单位管理,每6年 都有一次升迁机会(单位有该级别聘任制公务空 缺,而且都是税后交完4金的...
@正项5804：哪些岗位需要聘任制公务员 -
费泄15629766579…… 公务员职务的任用方式有三种,即选任制、委任制和聘任制.《公务员法》规定,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制.梳理近年各地招聘聘任制公务员情况,发现岗位需求主要有两个方向:一是专业性较强的职位,二是辅助性职位.尽管各地政策不尽相同,但聘任职位多为专业性较强,需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历.
@正项5804：如何评价公务员聘任制?如何评价公务员聘任制度
费泄15629766579…… 聘任制改革就是要强化公务员的职责意识,将公务员管理置于法治化、透明化的平台. 公务员聘任制改革,直接法律依据来自公务员法:“机关根据工作需要,经省级以上...
@正项5804：聘用制公务员以后会成为公务员的主流形式吗 -
费泄15629766579…… 1、不会的.2、聘用制是在现有公务员中选择拔尖的人才.3、而普通公务员还是需要通过现有的考试进行选拔,可能会增加考试难度.
@正项5804：什么是公务员职位聘任制?
费泄15629766579…… 聘任制是用人单位按照国家有关法律、法规,以合同形式产生被任用者的一种录用机制.它是我国一种新型的任用公务员制度.聘任制具有一定的优点,一是可以实现用人...
@正项5804：聘任制的公务员同考任职的有什么不同?从福利,工资,工龄上讲讲
费泄15629766579…… 最重要的就是你没有编制!工资一般是要少一点的,福利也差一些,可能都没有住房公积金.而且没有退休金,单位给你买养老保险,以后领养老金,这就比他们的退休金少很多.没有编制的话工龄没什么用,跟在企业差不多,不需要你了可以辞退.
@正项5804：(9077)公务员制度 - 我国公务员机关部分职位实行聘任制,具有?
费泄15629766579…… 我国公务员机关部分职位实行聘任制的意义:(1)实行聘任制可以满足机关多样化的用人需求.(2)实行聘任制可以降低机关用人成本.对于一些社会通用性较强的事务性、辅助性工作,机关可以采取灵活、便捷的方式随时从社会上直接招聘适当人员来做,没有必要经过统一组织严格的考试录用和长期培养的过程,从而进一步降低了机关的用人成本. (3)实行聘任制可以健全用人机制,增强公务员队伍的生机和活力.
@正项5804：我是县里面一个公务员单位的聘用制人员,当初是通过人才引进进来的,现在我想考正式的公务员,请问可以吗 -
费泄15629766579…… 本人是在职公务员.首先,您目前不是公务员(但在社会上会被视同公务员);其次,您要考公务员的话,单位一般都会同意的,没有哪项工作是缺了你我就进行不了的,一般在进入面试,需要单位提供证明的时候再跟单位商量就可以,否则,万一考不上,自己没面子不说,会被单位认为心猿意马,重用的可能很小了.最后,建议你还是不要考事业单位.因为你目前是行政单位聘用人员,和事业单位人员的待遇几乎是一样的,现在事业单位也全是聘用合同制,养老要靠保险的,不必做无用功.
费泄15629766579…… 这个我也不是特别明白,说一下我知道的 一般来说的公务员是相对固定的,俗称“铁饭碗”,只要不犯大错,不辞职,一般来说是可以持续当下去的 聘任制公务员一般是临时招聘居多,单位需要某某类型人才,便聘任,合同期较短,合同期满后如果该职位不是很有存在意义,则解聘;如果保留也存在解聘和续签两种情况. 聘任制公务员在任期间人事工资福利完全参照公务员管理,但这只是理想状态;由于相对的不稳定性,所以计算公务员工龄的时候和普通的不是很一样,晋升也不好说. 实行目的是为了防止尸位素餐,但现在政策还不完善,只是参照外国经验而已,所以在我国有点沦为“临时工”性质了
@正项5804：行政单位的聘用制公务员职位和事业编制职位,哪个好些?现在又开始公
费泄15629766579…… 当然是聘用制公务员好.两个不好比的,一个是公务员,一个是事业编制.以后早晚要宣布聘用制公务员改革失败的,聘用制公务员其实和公务员一样.(我跟着你错了,不叫聘用制公务员,叫聘任制公务员,聘用制的是临时工)事业单位马上全部要改制了,没什么事业编制的概念了.
@正项5804：深圳 聘任制公务员 待遇怎么样? -
费泄15629766579…… 近乎铁饭碗 聘任制 一次合同3-5年. 聘任 协议固定工资包干,被人吆喝来 去,即工龄越来越长,甚至比不上深圳政府雇员(初级雇员3500,档案归单位管理,每6年 都有一次升迁机会(单位有该级别聘任制公务空 缺,而且都是税后交完4金的...
@正项5804：哪些岗位需要聘任制公务员 -
费泄15629766579…… 公务员职务的任用方式有三种,即选任制、委任制和聘任制.《公务员法》规定,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制.梳理近年各地招聘聘任制公务员情况,发现岗位需求主要有两个方向:一是专业性较强的职位,二是辅助性职位.尽管各地政策不尽相同,但聘任职位多为专业性较强,需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历.
@正项5804：如何评价公务员聘任制?如何评价公务员聘任制度
费泄15629766579…… 聘任制改革就是要强化公务员的职责意识,将公务员管理置于法治化、透明化的平台. 公务员聘任制改革,直接法律依据来自公务员法:“机关根据工作需要,经省级以上...
@正项5804：聘用制公务员以后会成为公务员的主流形式吗 -
费泄15629766579…… 1、不会的.2、聘用制是在现有公务员中选择拔尖的人才.3、而普通公务员还是需要通过现有的考试进行选拔,可能会增加考试难度.
@正项5804：什么是公务员职位聘任制?
费泄15629766579…… 聘任制是用人单位按照国家有关法律、法规,以合同形式产生被任用者的一种录用机制.它是我国一种新型的任用公务员制度.聘任制具有一定的优点,一是可以实现用人...
@正项5804：聘任制的公务员同考任职的有什么不同?从福利,工资,工龄上讲讲
费泄15629766579…… 最重要的就是你没有编制!工资一般是要少一点的,福利也差一些,可能都没有住房公积金.而且没有退休金,单位给你买养老保险,以后领养老金,这就比他们的退休金少很多.没有编制的话工龄没什么用,跟在企业差不多,不需要你了可以辞退.
@正项5804：(9077)公务员制度 - 我国公务员机关部分职位实行聘任制,具有?
费泄15629766579…… 我国公务员机关部分职位实行聘任制的意义:(1)实行聘任制可以满足机关多样化的用人需求.(2)实行聘任制可以降低机关用人成本.对于一些社会通用性较强的事务性、辅助性工作,机关可以采取灵活、便捷的方式随时从社会上直接招聘适当人员来做,没有必要经过统一组织严格的考试录用和长期培养的过程,从而进一步降低了机关的用人成本. (3)实行聘任制可以健全用人机制,增强公务员队伍的生机和活力.
@正项5804：我是县里面一个公务员单位的聘用制人员,当初是通过人才引进进来的,现在我想考正式的公务员,请问可以吗 -
费泄15629766579…… 本人是在职公务员.首先,您目前不是公务员(但在社会上会被视同公务员);其次,您要考公务员的话,单位一般都会同意的,没有哪项工作是缺了你我就进行不了的,一般在进入面试,需要单位提供证明的时候再跟单位商量就可以,否则,万一考不上,自己没面子不说,会被单位认为心猿意马,重用的可能很小了.最后,建议你还是不要考事业单位.因为你目前是行政单位聘用人员,和事业单位人员的待遇几乎是一样的,现在事业单位也全是聘用合同制,养老要靠保险的,不必做无用功.
