公司加班多少小时违法
@成露4968：工作加班超过几小时才算违反劳动法? -
秋雅19836292031…… 每天8小时每周40小时
@成露4968：综合工时加班不超过多少小时合法 -
秋雅19836292031…… 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间. 你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资. “全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定. 望采纳.
@成露4968：强制加班几小时算触犯劳动法? -
秋雅19836292031…… 现在的劳动法的第四十一条是这样规定的~用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 所以只要你们加班不超过规定~就可以的了
@成露4968：国家规定的加班时间 -
秋雅19836292031…… 一般情况下,不提倡加班. 如果确实有必要,用人单位可以与劳动协商,安排加班的.原则上,实行日工作不超过八小时.加班时间每周不得超过四十四小时.延长工作时间及休息日加班的,应按规定支付加班费 自愿加班,不受限制.不存在违法.但我国法律不提倡,毕竟超过一定时间的加班,会对劳动者的身体造成严重损害.虽不提倡,但也不反对.
@成露4968：每天加班超过多少小时算违法
秋雅19836292031…… 一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间不得超过3小时,但是每月不超过36小时.
@成露4968：根据劳动法,最长是加班几小时
秋雅19836292031…… 中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的 工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.
@成露4968：想知道劳动法有关加班的规定 -
秋雅19836292031…… 一,工作时间:1,职工每日工作8小时、每周工作40小时;2,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;3,加班一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时;每月不得超过36小时.二,加班费:1,安排劳动者延长时间的,支付不低...
@成露4968：国家规定的加班时间是多少个小时还有就是国家规定一个月应该上多少天班如果多上了几天的那算违反劳动法吗 -
秋雅19836292031…… 没有规定什么加班时间?就是八小时工作日,下的加班时间是不能强迫的,如果你愿意加班,那么老板应该给加班费,按照规定执行,每周是双休日,这是必须的,没有什么多上几天是违法的,如果老板是强迫你们上班,并且你们没有反抗的余地,那么他就犯了强迫职工劳动罪,是会受到刑事处罚的.
@成露4968：劳动法员工一天加班5个小时算违法吗? -
秋雅19836292031…… 如果你一个月得到的工资低于当地最低工资标准就属于违法,你去劳动监察大队举报会有人管的,如果你自己想要回自己想要的找劳动仲裁委员会调解或仲裁. 2、加班费3.8一个小时可以说一定是违法的,即便用最低工资标准*150%或200%,也没有达到.因为劳动法规定平时加班是工资的150%,周末按200%,法定假日按300%给加班费的.
@成露4968：全日制工作制每星期加班时间不得超过多少小时?每个星期加班时间超过二十小时的算不算违法 -
秋雅19836292031…… 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 所以,每个星期加班超过二十小时,一个就已经超过三十六小时,用人单位的加班安排已经违法,劳动者可以就该情况向当地的劳动行政部门投诉.
秋雅19836292031…… 每天8小时每周40小时
@成露4968：综合工时加班不超过多少小时合法 -
秋雅19836292031…… 综合计时:月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间. 你说的当月工作28天,每天8小时,合计上班224小时. 其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资. “全月加班时间不超过36小时,每日工作时间不超过11小时”是法律规定的,符合则合法,实际上企业工厂很少能做到.和不合理,根据个人工厂情况定. 望采纳.
@成露4968：强制加班几小时算触犯劳动法? -
秋雅19836292031…… 现在的劳动法的第四十一条是这样规定的~用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时. 所以只要你们加班不超过规定~就可以的了
@成露4968：国家规定的加班时间 -
秋雅19836292031…… 一般情况下,不提倡加班. 如果确实有必要,用人单位可以与劳动协商,安排加班的.原则上,实行日工作不超过八小时.加班时间每周不得超过四十四小时.延长工作时间及休息日加班的,应按规定支付加班费 自愿加班,不受限制.不存在违法.但我国法律不提倡,毕竟超过一定时间的加班,会对劳动者的身体造成严重损害.虽不提倡,但也不反对.
@成露4968：每天加班超过多少小时算违法
秋雅19836292031…… 一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间不得超过3小时,但是每月不超过36小时.
@成露4968：根据劳动法,最长是加班几小时
秋雅19836292031…… 中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的 工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.
@成露4968：想知道劳动法有关加班的规定 -
秋雅19836292031…… 一,工作时间:1,职工每日工作8小时、每周工作40小时;2,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;3,加班一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时;每月不得超过36小时.二,加班费:1,安排劳动者延长时间的,支付不低...
@成露4968：国家规定的加班时间是多少个小时还有就是国家规定一个月应该上多少天班如果多上了几天的那算违反劳动法吗 -
秋雅19836292031…… 没有规定什么加班时间?就是八小时工作日,下的加班时间是不能强迫的,如果你愿意加班,那么老板应该给加班费,按照规定执行,每周是双休日,这是必须的,没有什么多上几天是违法的,如果老板是强迫你们上班,并且你们没有反抗的余地,那么他就犯了强迫职工劳动罪,是会受到刑事处罚的.
@成露4968：劳动法员工一天加班5个小时算违法吗? -
秋雅19836292031…… 如果你一个月得到的工资低于当地最低工资标准就属于违法,你去劳动监察大队举报会有人管的,如果你自己想要回自己想要的找劳动仲裁委员会调解或仲裁. 2、加班费3.8一个小时可以说一定是违法的,即便用最低工资标准*150%或200%,也没有达到.因为劳动法规定平时加班是工资的150%,周末按200%,法定假日按300%给加班费的.
@成露4968：全日制工作制每星期加班时间不得超过多少小时?每个星期加班时间超过二十小时的算不算违法 -
秋雅19836292031…… 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 所以,每个星期加班超过二十小时,一个就已经超过三十六小时,用人单位的加班安排已经违法,劳动者可以就该情况向当地的劳动行政部门投诉.
