加班超过36小时仲裁
@那蓓5487：根据《劳动法》加班超过36小时/月,可以和公司解除劳动合同并要求其进行经济补偿吗? -
车竖17179341888…… 不可以! 用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形,不是劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由. 但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以随时解除劳动合同,...
@那蓓5487：超时加班 - 我将申请仲裁是否可以要求其赔偿?怎么个赔法?
车竖17179341888…… 1.超时加班是违法的.《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延...
@那蓓5487：加班时间超过36小时劳动仲裁补偿一年一个月工资能支持吗 -
车竖17179341888…… 可以不支付,也可以支付,看各地劳动部分有没有对劳动法重新解读,或者你们有没有签订合同.(其它都是不合法,按劳动法就是应该赔偿.)
@那蓓5487：公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗 -
车竖17179341888…… 按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工.按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的.同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理.
@那蓓5487：在用人单位加班超过三十六小时,能否起诉用人单位及主管!解除劳动合同并向用人单位提出劳动赔偿 -
车竖17179341888…… 用人单位一天安排加班超过3小时,虽然支付加班工资,但也违法.《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
@那蓓5487：严重超时工作申请仲裁有无经济补偿金 -
车竖17179341888…… 严重超时工作申请仲裁不支持经济补偿金. 用人单位安排加班劳动者可以拒绝,违法延长工作时间的可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并予以处罚.并非限制人身自由强迫劳动的情形,不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者被...
@那蓓5487：加班费劳动仲裁 -
车竖17179341888…… 1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在.你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以...
@那蓓5487：每月加班时间超过36小时 怎么处理 -
车竖17179341888…… 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.
@那蓓5487：公司加班经常超36小时怎么办?我们可以起诉公司吗
车竖17179341888…… 完全可以仲裁
@那蓓5487：超出法定加班时间,超出部分公司是否应该支付 -
车竖17179341888…… 超过国家规定工作时间的,对超出部分,要依法计算并支付加班费. 加班费按下列方式计算:工作日加班加点的,按平常工资的150%计算工资;双休日加班的,按平常工资的200%计算工资;法定节假日加班的,按平常工资的300计算工资.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
车竖17179341888…… 不可以! 用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形,不是劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由. 但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以随时解除劳动合同,...
@那蓓5487：超时加班 - 我将申请仲裁是否可以要求其赔偿?怎么个赔法?
车竖17179341888…… 1.超时加班是违法的.《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延...
@那蓓5487：加班时间超过36小时劳动仲裁补偿一年一个月工资能支持吗 -
车竖17179341888…… 可以不支付,也可以支付,看各地劳动部分有没有对劳动法重新解读,或者你们有没有签订合同.(其它都是不合法,按劳动法就是应该赔偿.)
@那蓓5487：公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗 -
车竖17179341888…… 按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工.按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的.同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理.
@那蓓5487：在用人单位加班超过三十六小时,能否起诉用人单位及主管!解除劳动合同并向用人单位提出劳动赔偿 -
车竖17179341888…… 用人单位一天安排加班超过3小时,虽然支付加班工资,但也违法.《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
@那蓓5487：严重超时工作申请仲裁有无经济补偿金 -
车竖17179341888…… 严重超时工作申请仲裁不支持经济补偿金. 用人单位安排加班劳动者可以拒绝,违法延长工作时间的可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并予以处罚.并非限制人身自由强迫劳动的情形,不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者被...
@那蓓5487：加班费劳动仲裁 -
车竖17179341888…… 1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在.你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以...
@那蓓5487：每月加班时间超过36小时 怎么处理 -
车竖17179341888…… 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.
@那蓓5487：公司加班经常超36小时怎么办?我们可以起诉公司吗
车竖17179341888…… 完全可以仲裁
@那蓓5487：超出法定加班时间,超出部分公司是否应该支付 -
车竖17179341888…… 超过国家规定工作时间的,对超出部分,要依法计算并支付加班费. 加班费按下列方式计算:工作日加班加点的,按平常工资的150%计算工资;双休日加班的,按平常工资的200%计算工资;法定节假日加班的,按平常工资的300计算工资.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
