每月加班60小时违法吗
@屈钢1571：我们公司每个月加班60个小时,违反劳动法吗?我应该怎么向公司反映? -
甫泥18692449915…… 加班必须自愿,不能强迫,不能超过法定时间,且须按规定支付加班费.实行不定时工作制和综合计算工时工作制,必须经相关部门批准.先与公司协商解决,协商不了的,可以向工会或劳动监察部门反映.
@屈钢1571：加班超过80小时以算不算合法吗? -
甫泥18692449915…… 《劳动法》确实对加班时间做过明确规定,即第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定. 很多单位因为经营上的需要,每月要求劳动者加班的时间远远超过法律规定的36小时,虽然违反了《劳动法》的上述规定,但由于对加班时间按照《劳动法》第四十四条的规定,支付了相应的加班费,因此,劳动保障监察部门并不会对超规定加班的问题采取制止或罚款等措施.
@屈钢1571：公司付给我们加班费就可以让我们随便加班吗?如每个月规定36小时,加班时间60小时给加班费了就合法吗?请回答 -
甫泥18692449915…… 企业的行为违法. 按照《劳动法》规定,延长工时加班的应当支付日工资的1.5倍,但每月不得超过36小时(这是法律规定的高限)并经与工会和劳动者协商后才能延长工作时间,一般每天不超过1小时,特殊情况每天不得超过3小时,若超过36小时,违反法律规定.
@屈钢1571：每月1.5倍加班60个小时双倍加班70个小时违法? -
甫泥18692449915…… 加班时间过长是属于违法《劳动法》相关条款的.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.单位是需要足额支付员工加班费的,否则员工可以向劳动部门投诉.
@屈钢1571：我们公司每个月加班超过一百六十个小时合法吗 -
甫泥18692449915…… 不合法.1、法律规定一个月加班最多不得超过三十六小时.依据是《劳动法》第四十一条:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳...
@屈钢1571：劳动法规定一月内最多加班多少小时, -
甫泥18692449915…… 只有每天和每月的规定,你的加班时间显然超过规定了.加班费的算法是对的.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体...
@屈钢1571：每月加班超过80小时,违反劳动法吗? -
甫泥18692449915…… 违反劳动法关于每月加班不超过36小时的规定
@屈钢1571：我们公司加班时间太长、 就比如上个月平时加班47个小时、周末加班60个小时、这样算违法劳动合同吗? -
甫泥18692449915…… 相当违反,但是你有处理的方法么,没有,所以还是继续忍受吧!!!要不就直接踢掉老总
@屈钢1571：劳动法规定一月内最多加班多少小时,我公司这样违法吗|
甫泥18692449915…… 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-...
@屈钢1571：员工自愿加班过多公司违法吗,法律怎么规定加班时间的 -
甫泥18692449915…… 劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.所以,当员工自愿加班的前提下,企业需要足额支付加班费给劳动者,劳动者不愿意加班的,企业不能强迫劳动者加班,不加班的事实就不产生加班费用的开支,劳动监察部门在接到劳动者投诉的情况下,会根据企业的违法事实,开具限期整改通知书,限期整改,没整改的,再依法对企业做出罚款处理,罚款数额全数上缴当地财政部门(国库)
甫泥18692449915…… 加班必须自愿,不能强迫,不能超过法定时间,且须按规定支付加班费.实行不定时工作制和综合计算工时工作制,必须经相关部门批准.先与公司协商解决,协商不了的,可以向工会或劳动监察部门反映.
@屈钢1571：加班超过80小时以算不算合法吗? -
甫泥18692449915…… 《劳动法》确实对加班时间做过明确规定,即第四十一条“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”的规定. 很多单位因为经营上的需要,每月要求劳动者加班的时间远远超过法律规定的36小时,虽然违反了《劳动法》的上述规定,但由于对加班时间按照《劳动法》第四十四条的规定,支付了相应的加班费,因此,劳动保障监察部门并不会对超规定加班的问题采取制止或罚款等措施.
@屈钢1571：公司付给我们加班费就可以让我们随便加班吗?如每个月规定36小时,加班时间60小时给加班费了就合法吗?请回答 -
甫泥18692449915…… 企业的行为违法. 按照《劳动法》规定,延长工时加班的应当支付日工资的1.5倍,但每月不得超过36小时(这是法律规定的高限)并经与工会和劳动者协商后才能延长工作时间,一般每天不超过1小时,特殊情况每天不得超过3小时,若超过36小时,违反法律规定.
@屈钢1571：每月1.5倍加班60个小时双倍加班70个小时违法? -
甫泥18692449915…… 加班时间过长是属于违法《劳动法》相关条款的.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.单位是需要足额支付员工加班费的,否则员工可以向劳动部门投诉.
@屈钢1571：我们公司每个月加班超过一百六十个小时合法吗 -
甫泥18692449915…… 不合法.1、法律规定一个月加班最多不得超过三十六小时.依据是《劳动法》第四十一条:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳...
@屈钢1571：劳动法规定一月内最多加班多少小时, -
甫泥18692449915…… 只有每天和每月的规定,你的加班时间显然超过规定了.加班费的算法是对的.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体...
@屈钢1571：每月加班超过80小时,违反劳动法吗? -
甫泥18692449915…… 违反劳动法关于每月加班不超过36小时的规定
@屈钢1571：我们公司加班时间太长、 就比如上个月平时加班47个小时、周末加班60个小时、这样算违法劳动合同吗? -
甫泥18692449915…… 相当违反,但是你有处理的方法么,没有,所以还是继续忍受吧!!!要不就直接踢掉老总
@屈钢1571：劳动法规定一月内最多加班多少小时,我公司这样违法吗|
甫泥18692449915…… 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-...
@屈钢1571：员工自愿加班过多公司违法吗,法律怎么规定加班时间的 -
甫泥18692449915…… 劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.所以,当员工自愿加班的前提下,企业需要足额支付加班费给劳动者,劳动者不愿意加班的,企业不能强迫劳动者加班,不加班的事实就不产生加班费用的开支,劳动监察部门在接到劳动者投诉的情况下,会根据企业的违法事实,开具限期整改通知书,限期整改,没整改的,再依法对企业做出罚款处理,罚款数额全数上缴当地财政部门(国库)
