必须8小时才算加班吗
@方毛2519：是否是超过8小时的工作时间就会认定为加班? -
卫砌17234268887…… 综合工时制和不定时工作制均不以每天固定工作8小时或必须在标准工时的8小时期间内工作,双休日休息为必须,因此实施上述两种特殊工作制的特殊岗位劳动者即使每天工作超过8小时,双休日上班了,也不一定能像采用标准工时制的普通劳动者一样向用人单位主张加班费.
@方毛2519：一天工作超过8小时,算不算加班 -
卫砌17234268887…… 一天工作超过8小时, 算不算加班 超过8小时算加班. 《劳动法》第三十六条规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 每天加班的时间不能超过三小时, 每个月不能超过三十六小时.
@方毛2519：在8小时以外工作就属于加班吗 -
卫砌17234268887…… 是的.国家规定一般标准工作时限是每天8小时.在规定的工作时间外,延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的.称为＂加班＂.
@方毛2519：工人一天工作几小时,超过算加班吗 -
卫砌17234268887…… 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. ...
@方毛2519：日工作时间超过8小时就算作加班加点吗?
卫砌17234268887…… 对这一问题的回答,取决于企业实行怎样的工时制度.对于实行标 准工时的职工来说,日工作时间超过8小时就应算作加班加点.对于实 行不定时工作制的职工来说,则不存在加班加点的问题.对实行综合计 算工时工作制的职工,在综合计算周期内,如果劳动者的实际工作时间 总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时 间.如果在整个综合计算周期内的实际工作时间,总数不超过该周期的 法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、 或月、或季)超过法定标准工作时间,其超过部分不应视为延长工作 时间.
@方毛2519：每月超出多少小时算加班 -
卫砌17234268887…… 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
@方毛2519：我想问如果我的工作是6.5小时每天,老板说八小时后才能算加班,这样合理吗? -
卫砌17234268887…… 合理,法律规定的,每天工作8小时,超过的才算加班.不过要看这么一个事情,如果你周末也上班的话,劳动法还规定,一周工作时间为40小时,所以如果你周末不上班,每天8小时不算加班,但是如果周末上班,每天6.5个小时不算加班,但如果到了八个小时,就算加班了.
@方毛2519：上班超过8个小时算是加班吗? -
卫砌17234268887…… 国家法定!每天的8小时! 超过的是加班!
@方毛2519：每天规定工作12小时,8小时以后就算是加班吗?
卫砌17234268887…… 怎么说都是的法律规定正常上班为八小时
@方毛2519：一天正常班是八小时.超出的应该算加班吗? -
卫砌17234268887…… 如果你的工作任务是要求在当天完成,那么你为了完成它而多付出的几小时不能算作加班.一般是规定工作日外的双休日,国家法定节假日你按照正常工作日作息上班才算加班. 其实不仅在单位,有时也会在家处理工作事务,那这算加班吗?不算的.
卫砌17234268887…… 综合工时制和不定时工作制均不以每天固定工作8小时或必须在标准工时的8小时期间内工作,双休日休息为必须,因此实施上述两种特殊工作制的特殊岗位劳动者即使每天工作超过8小时,双休日上班了,也不一定能像采用标准工时制的普通劳动者一样向用人单位主张加班费.
@方毛2519：一天工作超过8小时,算不算加班 -
卫砌17234268887…… 一天工作超过8小时, 算不算加班 超过8小时算加班. 《劳动法》第三十六条规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 每天加班的时间不能超过三小时, 每个月不能超过三十六小时.
@方毛2519：在8小时以外工作就属于加班吗 -
卫砌17234268887…… 是的.国家规定一般标准工作时限是每天8小时.在规定的工作时间外,延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的.称为＂加班＂.
@方毛2519：工人一天工作几小时,超过算加班吗 -
卫砌17234268887…… 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. ...
@方毛2519：日工作时间超过8小时就算作加班加点吗?
卫砌17234268887…… 对这一问题的回答,取决于企业实行怎样的工时制度.对于实行标 准工时的职工来说,日工作时间超过8小时就应算作加班加点.对于实 行不定时工作制的职工来说,则不存在加班加点的问题.对实行综合计 算工时工作制的职工,在综合计算周期内,如果劳动者的实际工作时间 总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时 间.如果在整个综合计算周期内的实际工作时间,总数不超过该周期的 法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、 或月、或季)超过法定标准工作时间,其超过部分不应视为延长工作 时间.
@方毛2519：每月超出多少小时算加班 -
卫砌17234268887…… 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
@方毛2519：我想问如果我的工作是6.5小时每天,老板说八小时后才能算加班,这样合理吗? -
卫砌17234268887…… 合理,法律规定的,每天工作8小时,超过的才算加班.不过要看这么一个事情,如果你周末也上班的话,劳动法还规定,一周工作时间为40小时,所以如果你周末不上班,每天8小时不算加班,但是如果周末上班,每天6.5个小时不算加班,但如果到了八个小时,就算加班了.
@方毛2519：上班超过8个小时算是加班吗? -
卫砌17234268887…… 国家法定!每天的8小时! 超过的是加班!
@方毛2519：每天规定工作12小时,8小时以后就算是加班吗?
卫砌17234268887…… 怎么说都是的法律规定正常上班为八小时
@方毛2519：一天正常班是八小时.超出的应该算加班吗? -
卫砌17234268887…… 如果你的工作任务是要求在当天完成,那么你为了完成它而多付出的几小时不能算作加班.一般是规定工作日外的双休日,国家法定节假日你按照正常工作日作息上班才算加班. 其实不仅在单位,有时也会在家处理工作事务,那这算加班吗?不算的.
