公司单方面解除合同书
@辕亚6112：单位单方解除合同离职证明应该怎么写 -
祁心15125872408…… 解除劳动合同证明与离职证明的区别: 1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同. 2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同. 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同. 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同. 解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任. 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料
@辕亚6112：单位单方面发解除劳动合同通知书我不签字有效吗? -
祁心15125872408…… 在解除劳动合同通知书上签字仅代表你已经收到通知,不代表同意.解除劳动合同通知书本身不存在有效性的问题,而是用人单位单方面解除劳动合同的行为本身存在是否合法的问题.即使你在解除劳动合同通知书上签字,也仅仅代表你收到了这份通知书,而不代表你同意解除劳动合同,你依然可以就劳动纠纷向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.你也可以在解除劳动合同通知书上写“本人在本通知书上签名仅代表收到本通知”并签名,然后拍照及录像后自己保存作为证据.
@辕亚6112：公司单方面终止合同我该怎么办? -
祁心15125872408…… 1、根据劳动合同法第四十二条,公司不得解除劳动合同;2、根据劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 3、最好的办法是尽快拿到公司种植和合同的书面证据,在合同期满前提起劳动仲裁.
@辕亚6112：公司单方面解除劳动合同. -
祁心15125872408…… 公司的行为违法,公司单方面解除劳动合同的,需要支付经济补偿金,经济补偿金的金额是半个月工资,且工资是劳动者全部收入的工资,是过去6个月工资的平均值的半个月工资.且失业保险金是累计算的,如果你上家单位有交失业保险金,可以算一算是不是满1年或者半年,有些地方失业保险金只要满半年就可以领取失业金了.如果主动辞职是没有失业保险金的,且主动辞职也没有经济补偿金,小心到时候公司赖掉你的经济补偿金.只要存在劳动关系,时间到了就得缴纳社保,如果缴纳社保日你已经离职了,那么公司是可以去社保中心减停社保的,那样就不用交了.
@辕亚6112：关于签订合同,公司单方面解约的问题 -
祁心15125872408…… 这种做法现在属于常用做法,公司不会提出给你解约,而是把你悬起来,给你降薪,不给你安排具体的工作,或是给你安排一个职位很低或是你根本不会接受的工作,所以最后只能你自己提出离职.在法律上,如果是公司提出解约,他是需要付赔偿的,这过如果是上面我说的做法,你是没办法得到赔偿的,这一块属于法律空白.
@辕亚6112：公司可否单方面解除劳动合同 -
祁心15125872408…… 公司单方面解除劳动合同是错误的.应首先同公司沟通,明确解除合同的原因.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,如果经过与公司协商同意解除合同,则公司应根据在公司工作年限,每满1年发给他相当于1个月工资的经济偿...
@辕亚6112：合同未到期公司单方面解除合同应该怎么赔偿? -
祁心15125872408…… 经济补偿金的标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
@辕亚6112：公司解除单方面劳动合同 -
祁心15125872408…… 你这种情况,还在试用期内,一般是没有赔偿金的,因为在试用期,单位和个人都可提前三天提出与对方解除劳动合同.
@辕亚6112：合同期未满公司单方面解除合同 -
祁心15125872408…… 这属于公司单方面违法解除劳动合同,你可以要求公司继续履行合同至合同期满,不要求继续履行合同的,应当支付你赔偿金,按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金的两倍即四个月工资的赔偿金.在没有正式办理离职手续之前,你仍然是该公司的员工.在赔偿金没有到位的情况下,千万不要办理离职手续,不要签字.公司不让你上班的可以向劳动部门申诉.
@辕亚6112：公司单方面解除合同 -
祁心15125872408…… 看来你的公司是搞懂了劳动合同法的.第一个问题的确是这样.如果你不签新公司,可以争取加上1个月的额外工资补偿.签新公司,如果有延续性,则不会补,但今后的工龄补偿要同原来的工作时间一起计算. 主要是看新公司合同,合同上没有,则必须了清以前工龄补偿. 2、 的确是174小时月工作时间,1周不超过44小时,1天不超过8小时
祁心15125872408…… 解除劳动合同证明与离职证明的区别: 1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同. 2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同. 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同. 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同. 解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任. 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料
@辕亚6112：单位单方面发解除劳动合同通知书我不签字有效吗? -
祁心15125872408…… 在解除劳动合同通知书上签字仅代表你已经收到通知,不代表同意.解除劳动合同通知书本身不存在有效性的问题,而是用人单位单方面解除劳动合同的行为本身存在是否合法的问题.即使你在解除劳动合同通知书上签字,也仅仅代表你收到了这份通知书,而不代表你同意解除劳动合同,你依然可以就劳动纠纷向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.你也可以在解除劳动合同通知书上写“本人在本通知书上签名仅代表收到本通知”并签名,然后拍照及录像后自己保存作为证据.
@辕亚6112：公司单方面终止合同我该怎么办? -
祁心15125872408…… 1、根据劳动合同法第四十二条,公司不得解除劳动合同;2、根据劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 3、最好的办法是尽快拿到公司种植和合同的书面证据,在合同期满前提起劳动仲裁.
@辕亚6112：公司单方面解除劳动合同. -
祁心15125872408…… 公司的行为违法,公司单方面解除劳动合同的,需要支付经济补偿金,经济补偿金的金额是半个月工资,且工资是劳动者全部收入的工资,是过去6个月工资的平均值的半个月工资.且失业保险金是累计算的,如果你上家单位有交失业保险金,可以算一算是不是满1年或者半年,有些地方失业保险金只要满半年就可以领取失业金了.如果主动辞职是没有失业保险金的,且主动辞职也没有经济补偿金,小心到时候公司赖掉你的经济补偿金.只要存在劳动关系,时间到了就得缴纳社保,如果缴纳社保日你已经离职了,那么公司是可以去社保中心减停社保的,那样就不用交了.
@辕亚6112：关于签订合同,公司单方面解约的问题 -
祁心15125872408…… 这种做法现在属于常用做法,公司不会提出给你解约,而是把你悬起来,给你降薪,不给你安排具体的工作,或是给你安排一个职位很低或是你根本不会接受的工作,所以最后只能你自己提出离职.在法律上,如果是公司提出解约,他是需要付赔偿的,这过如果是上面我说的做法,你是没办法得到赔偿的,这一块属于法律空白.
@辕亚6112：公司可否单方面解除劳动合同 -
祁心15125872408…… 公司单方面解除劳动合同是错误的.应首先同公司沟通,明确解除合同的原因.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,如果经过与公司协商同意解除合同,则公司应根据在公司工作年限,每满1年发给他相当于1个月工资的经济偿...
@辕亚6112：合同未到期公司单方面解除合同应该怎么赔偿? -
祁心15125872408…… 经济补偿金的标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
@辕亚6112：公司解除单方面劳动合同 -
祁心15125872408…… 你这种情况,还在试用期内,一般是没有赔偿金的,因为在试用期,单位和个人都可提前三天提出与对方解除劳动合同.
@辕亚6112：合同期未满公司单方面解除合同 -
祁心15125872408…… 这属于公司单方面违法解除劳动合同,你可以要求公司继续履行合同至合同期满,不要求继续履行合同的,应当支付你赔偿金,按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金的两倍即四个月工资的赔偿金.在没有正式办理离职手续之前,你仍然是该公司的员工.在赔偿金没有到位的情况下,千万不要办理离职手续,不要签字.公司不让你上班的可以向劳动部门申诉.
@辕亚6112：公司单方面解除合同 -
祁心15125872408…… 看来你的公司是搞懂了劳动合同法的.第一个问题的确是这样.如果你不签新公司,可以争取加上1个月的额外工资补偿.签新公司,如果有延续性,则不会补,但今后的工龄补偿要同原来的工作时间一起计算. 主要是看新公司合同,合同上没有,则必须了清以前工龄补偿. 2、 的确是174小时月工作时间,1周不超过44小时,1天不超过8小时
