公司员工对公司的诉求
@韦叶1400：新生代员工的个性化诉求给企业管理提出了怎样的要求 -
万剂13867823626…… 这就要求管理层要了解新生代的员工思想,企业管理的制度不能像过去那么生硬,要注重人性化管理.想要提升企业经营管理的能力,可以通过企业培训机构或者关注天翎订阅号
@韦叶1400：影响员工归属感的因素 -
万剂13867823626…… 员工的归属感是源自员工对企业的认同感.其因素很多,但只要企业像关爱孩子一样关怀员工,员工的归属感就自然有了.
@韦叶1400：如何让员工对公司更忠诚 -
万剂13867823626…… 第一,公司要有—个值得员工向往和信赖的“灵魂人物”,成功的老板或是处事具有魅力的领军者. “灵魂人物”应当是一座标杆(对企业内还是企业外都是一样),起码在员工的评价中是一个优秀的团队领导者,企业离不开团队,团队建设与...
@韦叶1400：浅谈如何提升员工对企业文化认同与执行 -
万剂13867823626…… 首先要让员工树立与企业相同的价值观,树立良好的企业形象,把企业的目标与员工个人的目标统一起来. 其次,营造温馨的工作环境,让员工在舒适的环境中工作,公司领导层要对员工的诉求定期进行沟通,打员工谈心,让员工有归属感,有家的感觉. 三、建立起严格的工作制度,让员工感觉这个公司很正规,同时要经常性的鼓励员工的创新意识,让员工感觉被重视,定期征求员工对企业发展的意见,让员工参与到公司的运营发展中来,让员工自觉的融入到公司中来. 四、让员工参与到公司的企业文件建设中来,完全参与到与企业的互动中,自觉提升员工主人翁意识. 五、定期组织员工活动,增强企业员的凝聚力和团队意识.
@韦叶1400：员工以离职要求加薪怎么处理? -
万剂13867823626…… 员工以离职要求加薪处理方式是:一、如果该员工职位很重要,离开这个员工公司会有重大损失,员工的工资虽然已经跟市场上持平,但是为了留住员工还是可以给他加薪.二、如果该员工的工资太低了,员工不提就不给加薪,直到员工忍无可忍提出离职,公司才加薪留人,这样加薪有可能会留住人.
@韦叶1400：如何发扬企业主人翁精神,责任感及主动性的工作态度 -
万剂13867823626…… 员工是管理者的一面镜子,员工有没有主人翁意识,首先看管理者是不是有;员工有没有主动工作意识,先看管理者是否有.管理者的带头作用是不可忽视的,其领导力水平和管理风格会极大地影响组织氛围,特别是员工的主人翁精神.在一次...
@韦叶1400：怎样让员工心甘情愿为企业奋斗 -
万剂13867823626…… “兵马未动 粮草先行” 虽然这话放在这里不太恰当 但是殊途同归 话糙理不糙的 员工只有解决了他的基本诉求 第一 工资和福利 包括职业的稳定性 ,如果赚的钱入不敷出 即使省吃俭用也存不了多少钱 员工可能觉得在哪工作都是一样 第二点 公司...
@韦叶1400：浅谈如何建立企业文化与提升团队管理 -
万剂13867823626…… (一)通过企业教育培训将企业文化合理推广.企业的培训是加强团队建设、推广企业文化的重要措施.企业的培训可以通过职业教育培训,也可以通过非职业教育培训,比如管理游戏、非正式活动、管理竞赛等,把企业的文化和价值观念通过...
@韦叶1400：为工资问题,员工集体诉求,领导就关闭企业,合法吗? -
万剂13867823626…… 企业关闭,经股东会讨论通过即可.清算财产首先要支付所欠员工的工资与保险.
@韦叶1400：员工未办理离职手续,擅自离开,公司可以起诉吗 -
万剂13867823626…… 如果因为员工的离职,给公司造成损失的,可以起诉. 关键是需要明确诉求. 劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳...
万剂13867823626…… 这就要求管理层要了解新生代的员工思想,企业管理的制度不能像过去那么生硬,要注重人性化管理.想要提升企业经营管理的能力,可以通过企业培训机构或者关注天翎订阅号
@韦叶1400：影响员工归属感的因素 -
万剂13867823626…… 员工的归属感是源自员工对企业的认同感.其因素很多,但只要企业像关爱孩子一样关怀员工,员工的归属感就自然有了.
@韦叶1400：如何让员工对公司更忠诚 -
万剂13867823626…… 第一,公司要有—个值得员工向往和信赖的“灵魂人物”,成功的老板或是处事具有魅力的领军者. “灵魂人物”应当是一座标杆(对企业内还是企业外都是一样),起码在员工的评价中是一个优秀的团队领导者,企业离不开团队,团队建设与...
@韦叶1400：浅谈如何提升员工对企业文化认同与执行 -
万剂13867823626…… 首先要让员工树立与企业相同的价值观,树立良好的企业形象,把企业的目标与员工个人的目标统一起来. 其次,营造温馨的工作环境,让员工在舒适的环境中工作,公司领导层要对员工的诉求定期进行沟通,打员工谈心,让员工有归属感,有家的感觉. 三、建立起严格的工作制度,让员工感觉这个公司很正规,同时要经常性的鼓励员工的创新意识,让员工感觉被重视,定期征求员工对企业发展的意见,让员工参与到公司的运营发展中来,让员工自觉的融入到公司中来. 四、让员工参与到公司的企业文件建设中来,完全参与到与企业的互动中,自觉提升员工主人翁意识. 五、定期组织员工活动,增强企业员的凝聚力和团队意识.
@韦叶1400：员工以离职要求加薪怎么处理? -
万剂13867823626…… 员工以离职要求加薪处理方式是:一、如果该员工职位很重要,离开这个员工公司会有重大损失,员工的工资虽然已经跟市场上持平,但是为了留住员工还是可以给他加薪.二、如果该员工的工资太低了,员工不提就不给加薪,直到员工忍无可忍提出离职,公司才加薪留人,这样加薪有可能会留住人.
@韦叶1400：如何发扬企业主人翁精神,责任感及主动性的工作态度 -
万剂13867823626…… 员工是管理者的一面镜子,员工有没有主人翁意识,首先看管理者是不是有;员工有没有主动工作意识,先看管理者是否有.管理者的带头作用是不可忽视的,其领导力水平和管理风格会极大地影响组织氛围,特别是员工的主人翁精神.在一次...
@韦叶1400：怎样让员工心甘情愿为企业奋斗 -
万剂13867823626…… “兵马未动 粮草先行” 虽然这话放在这里不太恰当 但是殊途同归 话糙理不糙的 员工只有解决了他的基本诉求 第一 工资和福利 包括职业的稳定性 ,如果赚的钱入不敷出 即使省吃俭用也存不了多少钱 员工可能觉得在哪工作都是一样 第二点 公司...
@韦叶1400：浅谈如何建立企业文化与提升团队管理 -
万剂13867823626…… (一)通过企业教育培训将企业文化合理推广.企业的培训是加强团队建设、推广企业文化的重要措施.企业的培训可以通过职业教育培训,也可以通过非职业教育培训,比如管理游戏、非正式活动、管理竞赛等,把企业的文化和价值观念通过...
@韦叶1400：为工资问题,员工集体诉求,领导就关闭企业,合法吗? -
万剂13867823626…… 企业关闭,经股东会讨论通过即可.清算财产首先要支付所欠员工的工资与保险.
@韦叶1400：员工未办理离职手续,擅自离开,公司可以起诉吗 -
万剂13867823626…… 如果因为员工的离职,给公司造成损失的,可以起诉. 关键是需要明确诉求. 劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳...
