公司社保由第三方代缴
@薄育4735：社保第三方代缴和公司自己交的区别是什么? -
阚薛18759479935…… 社保第三方代缴公司和公司交社保的区别就是缴纳的费用不一样,公司缴纳社保的费用是公司承担大部分费用,个人只需要缴纳一部分费用,社保第三方代缴公司可以缴纳五险一金,只不过费用需要自己承担全部费用,包括原本由单位承担的那部分.
@薄育4735：企业委托第三方代缴社会保险是否合法?
阚薛18759479935…… 根据《社会保险法》第五十七条,“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照... 目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规...
@薄育4735：代缴社保的公司合法吗 -
阚薛18759479935…… 代缴社保属于违法行为,行为严重者有可能有入刑的风险.根据规定,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险.如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的.
@薄育4735：企业的社保可以完全委托给社保代理公司代缴吗?
阚薛18759479935…… 可以的,这样不违法.这样同样视同签合同的单位所缴,没有问题.本应该由签订合同的单位缴,但外服代缴应该是与公司有协议. 由外服公司代缴对企业来说有以下好处: 省事.简化公司流程,降低企业成本. 1、减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局 2、一旦出现员工工伤,贵公司只需要在规定时间内通知社保中国公司,再提交相关资料与证明等,协助中国公司,就可以轻松搞定工伤的申报,及其他办理手续. 3、一旦公司有女员工怀孕,贵司只需要提交员工相关资料与证明即可.由中国公司到社保局申报就医确认手续.
@薄育4735：代缴社保犯法吗 -
阚薛18759479935…… 代缴社保属于违法行为,代缴社保原本就是打政策擦边球.根据《社会保险法》规定,职工必须签订劳动合同, 与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险.如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的.代缴社保,其实有很多的风险.比如说,有政策风险,信誉风险,使用风险.政策风险是指,职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系,在向社保机构申报社会保险待遇时,会被认定属于骗保行为.
@薄育4735：公司可以帮别人代缴社保吗 -
阚薛18759479935…… 公司可以帮别人代缴社保.对企业有一定的好处. 具体而言: 1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力; 2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率...
@薄育4735：企业为什么要委托第三方代缴社保 -
阚薛18759479935…… 单位为了省却麻烦,宁肯多花钱也不愿意在单位设立这一机构.
@薄育4735：企业的社保可以完全委托给社保代理公司代缴吗? -
阚薛18759479935…… 可以 的
@薄育4735：我在一家公司打工,直接与公司签订劳动合同,但公司却委托第三方公司代缴员工社保,公司做法是否合法? -
阚薛18759479935…… 不合法,可以去劳动保障部门投诉
@薄育4735：企业社保托管是怎么一回事? -
阚薛18759479935…… 企业社保托管就是将企业的社保外包给第三方有资质的公司,由第三方公司给企业代缴社保.企业社会保障监管对企业的帮助是封闭的:普遍有效,隐患,简单成本,促进发展.总之,企业社会保障监管可以帮助人力资源部分摆脱沉重和重复的...
阚薛18759479935…… 社保第三方代缴公司和公司交社保的区别就是缴纳的费用不一样,公司缴纳社保的费用是公司承担大部分费用,个人只需要缴纳一部分费用,社保第三方代缴公司可以缴纳五险一金,只不过费用需要自己承担全部费用,包括原本由单位承担的那部分.
@薄育4735：企业委托第三方代缴社会保险是否合法?
阚薛18759479935…… 根据《社会保险法》第五十七条,“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照... 目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规...
@薄育4735：代缴社保的公司合法吗 -
阚薛18759479935…… 代缴社保属于违法行为,行为严重者有可能有入刑的风险.根据规定,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险.如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的.
@薄育4735：企业的社保可以完全委托给社保代理公司代缴吗?
阚薛18759479935…… 可以的,这样不违法.这样同样视同签合同的单位所缴,没有问题.本应该由签订合同的单位缴,但外服代缴应该是与公司有协议. 由外服公司代缴对企业来说有以下好处: 省事.简化公司流程,降低企业成本. 1、减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局 2、一旦出现员工工伤,贵公司只需要在规定时间内通知社保中国公司,再提交相关资料与证明等,协助中国公司,就可以轻松搞定工伤的申报,及其他办理手续. 3、一旦公司有女员工怀孕,贵司只需要提交员工相关资料与证明即可.由中国公司到社保局申报就医确认手续.
@薄育4735：代缴社保犯法吗 -
阚薛18759479935…… 代缴社保属于违法行为,代缴社保原本就是打政策擦边球.根据《社会保险法》规定,职工必须签订劳动合同, 与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险.如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的.代缴社保,其实有很多的风险.比如说,有政策风险,信誉风险,使用风险.政策风险是指,职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系,在向社保机构申报社会保险待遇时,会被认定属于骗保行为.
@薄育4735：公司可以帮别人代缴社保吗 -
阚薛18759479935…… 公司可以帮别人代缴社保.对企业有一定的好处. 具体而言: 1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力; 2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率...
@薄育4735：企业为什么要委托第三方代缴社保 -
阚薛18759479935…… 单位为了省却麻烦,宁肯多花钱也不愿意在单位设立这一机构.
@薄育4735：企业的社保可以完全委托给社保代理公司代缴吗? -
阚薛18759479935…… 可以 的
@薄育4735：我在一家公司打工,直接与公司签订劳动合同,但公司却委托第三方公司代缴员工社保,公司做法是否合法? -
阚薛18759479935…… 不合法,可以去劳动保障部门投诉
@薄育4735：企业社保托管是怎么一回事? -
阚薛18759479935…… 企业社保托管就是将企业的社保外包给第三方有资质的公司,由第三方公司给企业代缴社保.企业社会保障监管对企业的帮助是封闭的:普遍有效,隐患,简单成本,促进发展.总之,企业社会保障监管可以帮助人力资源部分摆脱沉重和重复的...
