公司罚款属于什么行为
@顾霭1163：公司可以罚员工的款吗? -
咎安18968666914…… 公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的.如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. 根据《工资支付暂行规...
@顾霭1163：员工迟到公司罚钱 合法不合法 -
咎安18968666914…… 1)罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于是一种行政处罚行为,根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定,只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利,而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独...
@顾霭1163：罚款是法律行为还是经济行为
咎安18968666914…… 罚款的行为属于法律行为,根本表现:因为它具有强制性 要与经济联上关系:罚得的款属于财政
@顾霭1163：老板为一点小事罚员工一千块钱,属于什么违法行为 -
咎安18968666914…… 老板没有权利罚员工的,大额罚款得有公安局的罚款单的(罚款是要上缴的)
@顾霭1163：公司有权利对员工进行罚款么? -
咎安18968666914…… 《企业职工奖惩条例》已被废止 企业再也无权对员工罚款 市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工,员工到企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责.若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责,企业可依据内部规章制...
@顾霭1163：违反安全管理制度,公司进行进行罚款的行为合法吗? -
咎安18968666914…… 看是什么级别的管理制度,如果是国家法律层面的,公司就没有罚款的权力,公司罚款就属于违法;如果是本公司的制度,那要看罚款罚的是什么款,单位的制度本身就不能称为罚款,而是称为扣钱,但公司扣钱必须有法律做规定,比如工资,是不允许扣的,公司能扣的钱可能很有限,如果有奖金的话,奖金可以扣,还有什么我不知道了.总之,公司扣钱一定要有国家法律规定,什么行为可以由单位扣钱,或单位在什么范围内可以对职工进行惩罚.
@顾霭1163：有什么法律规定公司是可以罚款的 -
咎安18968666914…… 公司没有任何权力对员工进行罚款,除非有行政授权,但一般的公司不可能有的.
@顾霭1163：老板对员工罚款 算不算是违法行为 -
咎安18968666914…… 如果公司有规定,并且规定并不违法的话.那老板按照规定罚款就不违法.
@顾霭1163：公司对员工罚款有法律依据吗?有上限吗? -
咎安18968666914…… 如果员工的行为违反了公司明示的相关规定,那么公司可以依据该规定对员工采取一定的处罚措施,处罚的范围和幅度也只能依据该规定,但那不叫罚款,公司只是事业单位,没有执法权. 如果需要更具体的咨询,请把问题写详细一点.
@顾霭1163：工厂厂规规定因为上班玩手机每次罚款100元,这算是违法吗? -
咎安18968666914…… 工厂不是执法主体,任意罚款肯定违法. 一、用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款.所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚...
咎安18968666914…… 公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的.如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. 根据《工资支付暂行规...
@顾霭1163：员工迟到公司罚钱 合法不合法 -
咎安18968666914…… 1)罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于是一种行政处罚行为,根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定,只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利,而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独...
@顾霭1163：罚款是法律行为还是经济行为
咎安18968666914…… 罚款的行为属于法律行为,根本表现:因为它具有强制性 要与经济联上关系:罚得的款属于财政
@顾霭1163：老板为一点小事罚员工一千块钱,属于什么违法行为 -
咎安18968666914…… 老板没有权利罚员工的,大额罚款得有公安局的罚款单的(罚款是要上缴的)
@顾霭1163：公司有权利对员工进行罚款么? -
咎安18968666914…… 《企业职工奖惩条例》已被废止 企业再也无权对员工罚款 市场用工理念是企业根据需要自行招聘员工,员工到企业需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责.若员工违反相应规章制度或没有完成相应岗位职责,企业可依据内部规章制...
@顾霭1163：违反安全管理制度,公司进行进行罚款的行为合法吗? -
咎安18968666914…… 看是什么级别的管理制度,如果是国家法律层面的,公司就没有罚款的权力,公司罚款就属于违法;如果是本公司的制度,那要看罚款罚的是什么款,单位的制度本身就不能称为罚款,而是称为扣钱,但公司扣钱必须有法律做规定,比如工资,是不允许扣的,公司能扣的钱可能很有限,如果有奖金的话,奖金可以扣,还有什么我不知道了.总之,公司扣钱一定要有国家法律规定,什么行为可以由单位扣钱,或单位在什么范围内可以对职工进行惩罚.
@顾霭1163：有什么法律规定公司是可以罚款的 -
咎安18968666914…… 公司没有任何权力对员工进行罚款,除非有行政授权,但一般的公司不可能有的.
@顾霭1163：老板对员工罚款 算不算是违法行为 -
咎安18968666914…… 如果公司有规定,并且规定并不违法的话.那老板按照规定罚款就不违法.
@顾霭1163：公司对员工罚款有法律依据吗?有上限吗? -
咎安18968666914…… 如果员工的行为违反了公司明示的相关规定,那么公司可以依据该规定对员工采取一定的处罚措施,处罚的范围和幅度也只能依据该规定,但那不叫罚款,公司只是事业单位,没有执法权. 如果需要更具体的咨询,请把问题写详细一点.
@顾霭1163：工厂厂规规定因为上班玩手机每次罚款100元,这算是违法吗? -
咎安18968666914…… 工厂不是执法主体,任意罚款肯定违法. 一、用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款.所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚...
