公司职位职级对照表
@扈宽6316：岗位职级 - 搜狗百科
姜相18980043025…… 看公司的规模大小,并没有一个统一的标准. 如果是小微企业,最简单的可以只有两、三个层级:员工-部门经理-总经理……甚至总经理以下不设部门,只有主管类高级员工,比如销售主管、财务主管等. 规模中等的常见一般企业,那么则可能...
@扈宽6316：岗位职级的基本介绍: -
姜相18980043025…… 职级: 同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合. 属于人力资源管理范畴. 岗位职级: 企业管理层岗位总裁、集团总裁、总裁办、总裁助理、总经办、总经理、总经办副总经理、总经办总会计、总经办总审计师、董事会、秘书、市场部经理、财务部经理、人力资源部部长等
@扈宽6316：公司的详细职务级别有哪些? -
姜相18980043025…… 班长,值班经理,主任,也不一定主管跟主任差不多不一个公司只是称乎不同,还有许多....有些他们所管的事物不同
@扈宽6316：国企的岗位级别有哪些? -
姜相18980043025…… 国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位.每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去,然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了,可能有的人一辈子也没机会再往上走了.在绝...
@扈宽6316：公司的职位级别有哪些?
姜相18980043025…… 所谓的职级,就是把岗位分成一般员工、主管、经理、高级经理等几个层次,每个层次有不同的薪酬.你来应聘,应聘的是哪个职级,就拿哪个职级的薪水.做主管的自然比一般员工拿的多,做经理的自然比主管拿的多.但是也有可能这个部门的主管和别的部门经理拿的差不多.因为除了纵坐标外,还有一条横坐标做参考,那就是你所处的职能部门.不同的职能部门,对公司的重要性不同,薪酬自然也不一样.比如,会计、文员和销售,对应的职能部门分别是财务、行政和销售,即使处于同一职级,基本薪酬也会有区别.
@扈宽6316：U8的职级分类M、P、A、O分别代表什么 -
姜相18980043025…… 职级划分的方式,总体来说分为p级与m级,p级代表执行层,也就是员工,m及代表管理层 岗位性质是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类.公司的岗位序列分为两大类:管理序列(M),专业序列(P). 1. 管理序列(Management 简称M类):适用于从事管理工作,具有人员管理权限(不包括师徒关系、业务辅导关系),带领团队运作指定业务的岗位. 2. 专业序列(Professional 简称P类):适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位.
姜相18980043025…… 看公司的规模大小,并没有一个统一的标准. 如果是小微企业,最简单的可以只有两、三个层级:员工-部门经理-总经理……甚至总经理以下不设部门,只有主管类高级员工,比如销售主管、财务主管等. 规模中等的常见一般企业,那么则可能...
@扈宽6316：岗位职级的基本介绍: -
姜相18980043025…… 职级: 同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合. 属于人力资源管理范畴. 岗位职级: 企业管理层岗位总裁、集团总裁、总裁办、总裁助理、总经办、总经理、总经办副总经理、总经办总会计、总经办总审计师、董事会、秘书、市场部经理、财务部经理、人力资源部部长等
@扈宽6316：公司的详细职务级别有哪些? -
姜相18980043025…… 班长,值班经理,主任,也不一定主管跟主任差不多不一个公司只是称乎不同,还有许多....有些他们所管的事物不同
@扈宽6316：国企的岗位级别有哪些? -
姜相18980043025…… 国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位.每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去,然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了,可能有的人一辈子也没机会再往上走了.在绝...
@扈宽6316：公司的职位级别有哪些?
姜相18980043025…… 所谓的职级,就是把岗位分成一般员工、主管、经理、高级经理等几个层次,每个层次有不同的薪酬.你来应聘,应聘的是哪个职级,就拿哪个职级的薪水.做主管的自然比一般员工拿的多,做经理的自然比主管拿的多.但是也有可能这个部门的主管和别的部门经理拿的差不多.因为除了纵坐标外,还有一条横坐标做参考,那就是你所处的职能部门.不同的职能部门,对公司的重要性不同,薪酬自然也不一样.比如,会计、文员和销售,对应的职能部门分别是财务、行政和销售,即使处于同一职级,基本薪酬也会有区别.
@扈宽6316：U8的职级分类M、P、A、O分别代表什么 -
姜相18980043025…… 职级划分的方式,总体来说分为p级与m级,p级代表执行层,也就是员工,m及代表管理层 岗位性质是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类.公司的岗位序列分为两大类:管理序列(M),专业序列(P). 1. 管理序列(Management 简称M类):适用于从事管理工作,具有人员管理权限(不包括师徒关系、业务辅导关系),带领团队运作指定业务的岗位. 2. 专业序列(Professional 简称P类):适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位.
