公司股权激励买不买靠谱不
@甄于5083：公司为员工提供间接持股机会,值得购买吗? -
孔蓓13786843583…… 针对你的问题要分开三个来回答: 1、公司股权激励,与公司是否上市或者是否计划上市没有必然关系的,比如国内最大的民营电信公司华为,一直没有上市,但是一直有员工持股.至于你所在的公司是否在筹备上市,你可以向其他同事打听关...
@甄于5083：股权激励有效吗 -
孔蓓13786843583…… 股权激励计划的激励对象必须是公司员工,具体对象由公司根据实际需要自主确定,可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工(其中,为保证独立董事的独立性,在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事),但是有污点记录的人员不能成为激励对象,以督促高管人员勤勉尽责.结合前一条规定,我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾,这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣,从微观的角度来讲,对公司高管个人或群体实施股权激励,是使其全心全意把心思放在生产经营上,使得公司经营业绩得到实实在在的提高.每个上市公司质量得到提高,自然股市的整体质量也就得到提高.
@甄于5083：股权激励是好是坏 -
孔蓓13786843583…… 股权激励肯定是好的,对股民对公司都是有益无害
@甄于5083：股权激励设计究竟是送好还是卖好 -
孔蓓13786843583…… 股权激励设计当然是卖给员工比较好 第一,股权最好让员工购买而不要轻易赠送. 做股权激励原则上说让员工能买一定要买.像追女孩子一样,为什么女孩子要矜持,这是人性的特点,当男人很辛苦地追求一个女生,这个男人在持续一段时间...
@甄于5083：公司给的股权激励要员工先自己那钱买 -
孔蓓13786843583…… 股权激励肯定是要员工拿钱买的,不然起不到激励的作用,只有员工拿钱买,才能做到同富贵、共患难,把员工的心绑在公司,与公司共进退,但同时作为公司股东,也有了积极性,是很好的激励方式.直接送股份的老板,企业都做不长久,看来你老板还是蛮聪明的.
@甄于5083：给员工部分的激励股票,员工要花钱买吗 -
孔蓓13786843583…… 可以考虑 做出巨大贡献的 比如为公司创造多少价值的 给予多少股权;
@甄于5083：一只股票概念中所说的“股权激励”是指什么?这样的股票是买好还是不买好? -
孔蓓13786843583…… 股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法. 具体情况具体分析.
@甄于5083：我在一个小公司,准备跳槽.老总提出股权激励,但是要一年半后花三万买,工资给长的少. -
孔蓓13786843583…… 50万的注册资本,还有一年半之后,花三万去认购,这算哪门子的股权激励! 恕我直言,如果您现在公司不超过20个人,所处行业也不是高科技或是创新发展那种类型的,就不用幻想未来了,梦想很丰满,现实很骨感. 最后的建议,当然在你,你自己思考吧,讲感情就留,讲现实就走,看你觉得值不值了. 其他的都是废话.
@甄于5083：先以固定价格购买公司股票的期权激励怎么样 -
孔蓓13786843583…… 1、如果你是公司的激励对象,才可以按照公司的规定购买公司的股份. 2、公司的股票期权激励价格一般都是公司公告所规定的价格.当股价跌至该价格,你当然可以购买.可是你有没有想过这样一个问题,这个价格是否合理?很多公司的股票期权激励价格是很不合理的,部分上市公司的管理层都是很冲动的一群人,当公司股价上涨很多后才推出股权激励计划,可是几个月后该公司股价远远低于股票期权激励价格. 3、你所要审慎的是研究该股权激励价格是否与公司的内在价值相符,如果太高就不应该买进.
@甄于5083：如何判断一个企业是否有必要进行股权激励 -
孔蓓13786843583…… 判断一个企业是否有必要进行股权激励的因素有很多,其中行业竞争的程度、人力资本的地位、竞争对手的动向是最主要的判断因素. 行业竞争的程度:垄断型企业一般不需要进行股权激励,因为垄断型企业经营业绩主要来源于行政赋予的垄断...
孔蓓13786843583…… 针对你的问题要分开三个来回答: 1、公司股权激励,与公司是否上市或者是否计划上市没有必然关系的,比如国内最大的民营电信公司华为,一直没有上市,但是一直有员工持股.至于你所在的公司是否在筹备上市,你可以向其他同事打听关...
@甄于5083：股权激励有效吗 -
孔蓓13786843583…… 股权激励计划的激励对象必须是公司员工,具体对象由公司根据实际需要自主确定,可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工(其中,为保证独立董事的独立性,在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事),但是有污点记录的人员不能成为激励对象,以督促高管人员勤勉尽责.结合前一条规定,我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾,这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣,从微观的角度来讲,对公司高管个人或群体实施股权激励,是使其全心全意把心思放在生产经营上,使得公司经营业绩得到实实在在的提高.每个上市公司质量得到提高,自然股市的整体质量也就得到提高.
@甄于5083：股权激励是好是坏 -
孔蓓13786843583…… 股权激励肯定是好的,对股民对公司都是有益无害
@甄于5083：股权激励设计究竟是送好还是卖好 -
孔蓓13786843583…… 股权激励设计当然是卖给员工比较好 第一,股权最好让员工购买而不要轻易赠送. 做股权激励原则上说让员工能买一定要买.像追女孩子一样,为什么女孩子要矜持,这是人性的特点,当男人很辛苦地追求一个女生,这个男人在持续一段时间...
@甄于5083：公司给的股权激励要员工先自己那钱买 -
孔蓓13786843583…… 股权激励肯定是要员工拿钱买的,不然起不到激励的作用,只有员工拿钱买,才能做到同富贵、共患难,把员工的心绑在公司,与公司共进退,但同时作为公司股东,也有了积极性,是很好的激励方式.直接送股份的老板,企业都做不长久,看来你老板还是蛮聪明的.
@甄于5083：给员工部分的激励股票,员工要花钱买吗 -
孔蓓13786843583…… 可以考虑 做出巨大贡献的 比如为公司创造多少价值的 给予多少股权;
@甄于5083：一只股票概念中所说的“股权激励”是指什么?这样的股票是买好还是不买好? -
孔蓓13786843583…… 股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法. 具体情况具体分析.
@甄于5083：我在一个小公司,准备跳槽.老总提出股权激励,但是要一年半后花三万买,工资给长的少. -
孔蓓13786843583…… 50万的注册资本,还有一年半之后,花三万去认购,这算哪门子的股权激励! 恕我直言,如果您现在公司不超过20个人,所处行业也不是高科技或是创新发展那种类型的,就不用幻想未来了,梦想很丰满,现实很骨感. 最后的建议,当然在你,你自己思考吧,讲感情就留,讲现实就走,看你觉得值不值了. 其他的都是废话.
@甄于5083：先以固定价格购买公司股票的期权激励怎么样 -
孔蓓13786843583…… 1、如果你是公司的激励对象,才可以按照公司的规定购买公司的股份. 2、公司的股票期权激励价格一般都是公司公告所规定的价格.当股价跌至该价格,你当然可以购买.可是你有没有想过这样一个问题,这个价格是否合理?很多公司的股票期权激励价格是很不合理的,部分上市公司的管理层都是很冲动的一群人,当公司股价上涨很多后才推出股权激励计划,可是几个月后该公司股价远远低于股票期权激励价格. 3、你所要审慎的是研究该股权激励价格是否与公司的内在价值相符,如果太高就不应该买进.
@甄于5083：如何判断一个企业是否有必要进行股权激励 -
孔蓓13786843583…… 判断一个企业是否有必要进行股权激励的因素有很多,其中行业竞争的程度、人力资本的地位、竞争对手的动向是最主要的判断因素. 行业竞争的程度:垄断型企业一般不需要进行股权激励,因为垄断型企业经营业绩主要来源于行政赋予的垄断...
