公司分股权给员工陷阱
@苏咽3917：常见的股权分配陷阱有哪些 -
南响17180095779…… 第一,平均分配股权. 这可能是大家最容易犯的一个毛病.由于中国人讲究平分天下,加上大家对这个平分的感觉又非常好,刚毕业的大学室友或是企业里30岁不到的年轻同事,往往一起出来创立一家公司,而公司的股权选择平分. 比如说一...
@苏咽3917：股权分配有哪些陷阱?
南响17180095779…… 关于合伙人股权分配,前人踩过的坑大部分都在这里了,希望下个踩坑的不是你. 1、团队中没有大家都信服的老大 企业的股权架构设计,核心是老大的股权设计.老大不...
@苏咽3917：公司老板让员工做公司股东的风险 -
南响17180095779…… 一般作为股权激励来说,没有什么风险,但是如果员工没有实际出资但又认缴了公司增资部分的股份,可能存在虚假出资的民事风险.作为股东的权利就是参与企业的分红、决策及清算后的利益分配,义务就是如实出资. 以上意见,仅供参考.
@苏咽3917：创业团队的股权分配有哪些坑 -
南响17180095779…… 七八点股权设计: 刚成立的创业团队该如何设计公司的股权结构,尤其是创业合伙人的股权结构,一直都是一个最为困扰创业者的问题.当然里面的坑不仅多,而且深. 在我们服务创业企业的过程中,我们见过各种版本合伙人股权战争的故事...
@苏咽3917：股权激励不当,会产生哪些风险 -
南响17180095779…… 主要有四大风险: (1)选错激励工具:易沦为“错误的金手铐” 在创业公司里,曾出现过这样的例子:有的员工自认为干得不错,但是给了股份之后,员工觉得股份太少,算一算,没有竞争对手给的钱多,所以就选择了辞职.因此,股权激...
@苏咽3917：公司给员工分股,员工应注意什么重要内容 -
南响17180095779…… 首先,公司进行股权激励都是有一个正式的、统一的法律文件和流程的,不肯能是随意的、单个的进行员工股权激励的,因此,一旦出现公司对个别员工进行口头上的股权激励时,员工需要谨慎. 其次,股权激励本质上是公司为了长期能够留住...
@苏咽3917：请问公司给员工分期权,员工是否还要自已拿一部分钱啊? -
南响17180095779…… 公司给员工分期权,员工尽量不要把自己工资,或者自己辛苦钱放进去,因为现在期权圈套太深!举一个最简单的例子:我有一个公司叫“特拉吉科技有限公司”,我有员工100人,每人准备给他们1W期权,我会再成立一个公司叫“特拉吉投资责任有限公司”,然后投资“特拉吉科技有限公司”,然后期权从“特拉吉投资责任有限公司”中分配,然后纵然你所在公司上市,也跟您没太大关系,甚至您一分钱也得不到!
@苏咽3917：企业答应给部分员工股份支付(比如3年后可行权)那是不是这三年这些员工都拿不到任何的工资报酬? -
南响17180095779…… 不是,一般而言公司愿意将股份拿出来给员工,指的是给与工资以外的 的福利,工资还是要正常发放的了.不可能干几年工资都拿不到,股份分红那是要到每年的年底或是年初,一般的家庭是不能接受的哦.
@苏咽3917：公司鼓励员工入股的利弊 -
南响17180095779…… 利:对企业而言是最快的融资方式,员工也是投资者,能更好凝聚力量. 弊:企业亏损,员工也会跟着亏
@苏咽3917：公司要给员工分股份,但是不知道员工如果分到股份如何保障自己的应有权利呢,还有如何证明自己持有股份呢 -
南响17180095779…… 实际上你的问题是一个,就是公司奖励员工的股份如何确认的问题,因为股份一旦确认,你拥有公司的股权就可以享受股份分红权,确认股份的方法是,公司在宣布奖励你股份的时候会发给你股权证,登记你持股的数量,并在工商局备案的公司股份登记表上加入你的名字和持有的股份记录,这个是受法律保障的
南响17180095779…… 第一,平均分配股权. 这可能是大家最容易犯的一个毛病.由于中国人讲究平分天下,加上大家对这个平分的感觉又非常好,刚毕业的大学室友或是企业里30岁不到的年轻同事,往往一起出来创立一家公司,而公司的股权选择平分. 比如说一...
@苏咽3917：股权分配有哪些陷阱?
南响17180095779…… 关于合伙人股权分配,前人踩过的坑大部分都在这里了,希望下个踩坑的不是你. 1、团队中没有大家都信服的老大 企业的股权架构设计,核心是老大的股权设计.老大不...
@苏咽3917：公司老板让员工做公司股东的风险 -
南响17180095779…… 一般作为股权激励来说,没有什么风险,但是如果员工没有实际出资但又认缴了公司增资部分的股份,可能存在虚假出资的民事风险.作为股东的权利就是参与企业的分红、决策及清算后的利益分配,义务就是如实出资. 以上意见,仅供参考.
@苏咽3917：创业团队的股权分配有哪些坑 -
南响17180095779…… 七八点股权设计: 刚成立的创业团队该如何设计公司的股权结构,尤其是创业合伙人的股权结构,一直都是一个最为困扰创业者的问题.当然里面的坑不仅多,而且深. 在我们服务创业企业的过程中,我们见过各种版本合伙人股权战争的故事...
@苏咽3917：股权激励不当,会产生哪些风险 -
南响17180095779…… 主要有四大风险: (1)选错激励工具:易沦为“错误的金手铐” 在创业公司里,曾出现过这样的例子:有的员工自认为干得不错,但是给了股份之后,员工觉得股份太少,算一算,没有竞争对手给的钱多,所以就选择了辞职.因此,股权激...
@苏咽3917：公司给员工分股,员工应注意什么重要内容 -
南响17180095779…… 首先,公司进行股权激励都是有一个正式的、统一的法律文件和流程的,不肯能是随意的、单个的进行员工股权激励的,因此,一旦出现公司对个别员工进行口头上的股权激励时,员工需要谨慎. 其次,股权激励本质上是公司为了长期能够留住...
@苏咽3917：请问公司给员工分期权,员工是否还要自已拿一部分钱啊? -
南响17180095779…… 公司给员工分期权,员工尽量不要把自己工资,或者自己辛苦钱放进去,因为现在期权圈套太深!举一个最简单的例子:我有一个公司叫“特拉吉科技有限公司”,我有员工100人,每人准备给他们1W期权,我会再成立一个公司叫“特拉吉投资责任有限公司”,然后投资“特拉吉科技有限公司”,然后期权从“特拉吉投资责任有限公司”中分配,然后纵然你所在公司上市,也跟您没太大关系,甚至您一分钱也得不到!
@苏咽3917：企业答应给部分员工股份支付(比如3年后可行权)那是不是这三年这些员工都拿不到任何的工资报酬? -
南响17180095779…… 不是,一般而言公司愿意将股份拿出来给员工,指的是给与工资以外的 的福利,工资还是要正常发放的了.不可能干几年工资都拿不到,股份分红那是要到每年的年底或是年初,一般的家庭是不能接受的哦.
@苏咽3917：公司鼓励员工入股的利弊 -
南响17180095779…… 利:对企业而言是最快的融资方式,员工也是投资者,能更好凝聚力量. 弊:企业亏损,员工也会跟着亏
@苏咽3917：公司要给员工分股份,但是不知道员工如果分到股份如何保障自己的应有权利呢,还有如何证明自己持有股份呢 -
南响17180095779…… 实际上你的问题是一个,就是公司奖励员工的股份如何确认的问题,因为股份一旦确认,你拥有公司的股权就可以享受股份分红权,确认股份的方法是,公司在宣布奖励你股份的时候会发给你股权证,登记你持股的数量,并在工商局备案的公司股份登记表上加入你的名字和持有的股份记录,这个是受法律保障的
