公司给员工股份的坑
@仉标1928：常见的股权分配陷阱有哪些 -
乔空17334959656…… 第一,平均分配股权. 这可能是大家最容易犯的一个毛病.由于中国人讲究平分天下,加上大家对这个平分的感觉又非常好,刚毕业的大学室友或是企业里30岁不到的年轻同事,往往一起出来创立一家公司,而公司的股权选择平分. 比如说一...
@仉标1928：公司鼓励员工入股的利弊 -
乔空17334959656…… 利:对企业而言是最快的融资方式,员工也是投资者,能更好凝聚力量. 弊:企业亏损,员工也会跟着亏
@仉标1928：创业团队的股权分配有哪些坑 -
乔空17334959656…… 七八点股权设计: 刚成立的创业团队该如何设计公司的股权结构,尤其是创业合伙人的股权结构,一直都是一个最为困扰创业者的问题.当然里面的坑不仅多,而且深. 在我们服务创业企业的过程中,我们见过各种版本合伙人股权战争的故事...
@仉标1928：公司出售股票给员工,还打折,这是利还是弊,怎么看这种行为,谢谢 -
乔空17334959656…… 有好也有坏 好的一面:公司给福利,让利给员工,激发积极性 坏的一面:公司可能会坑员工,让员工接盘股票,自己好脱手
@仉标1928：我是一家效益并不好的私企老员工,公司让我买股权,请问这是坑吗? -
乔空17334959656…… 1. 那要看公司是做什么的?2. 公司成立了多久,3. 公司的经营策略是怎么运行的4. 如果公司是以长远的利益为目标的话暂时的效益一般的话完全可以理解,你也可以大胆的去尝试,要知道一个好一点的公司的原始股利益很可观的,5. 如果公司的管理团队不行,老板的决策失误和没有长远的目标的话那你还是先看看再决定
@仉标1928：如何看待老板拿点非常非常小股份,让工人入股,???这样子不是卖了工人,买断工人自由?? -
乔空17334959656…… 其实是一种较为人性化的管理方式,表达用人单位希望员工能更好的为公司服务的意愿,所谓的股份只是用于年底分红性质的,无实质处置权.
@仉标1928：公司准备上市,让员工持股, 不知有没有人有过这样的经历, 离职的股份怎么处置? 有没有人经 -
乔空17334959656…… 一般是签署股权协议书,这才正式,即使离职,有股权协议书保障你的利益.上市后可凭借此进行换股. 很多公司都是忽悠,根本没有上市的机会,但是为了募集资金,跟员工说上市之后的好处,然后签署一个没有什么法律约束力的协议.就是为了坑钱,如果你离职了,这事情他们会无限期拖延. 你可以这样,看能否转给其他同事.如果这个公司真的能够上市,建议暂时持有.
@仉标1928：公司投钱少,但称诺给我20的干股,而我需要为公司承担的风险大与公司的钱,怎么办? -
乔空17334959656…… 给你20%的干股,意思就是你只能分红,不拥有这个公司的股份,还让你投钱,承担风险,这是在坑你.
@仉标1928：公司注册资本十万 我后期投资十万后才给我百分之十的股份 这是不是有点坑 -
乔空17334959656…… 1、如果公司经营已经进入良性阶段,虽然公司注册资本十万,您后期投资十万后才给您百分之十的股份, 这不一定是坑您的;2、如果公司的资产评估后:值得90万元,那么您是不亏的,如果公司资产超过了90万,您是赚的,如果低于90万,您可能亏或者略亏一些.3、在我服务过的许多企业里,投资者们只要在18个月内,能够收回投资成本,以后还有10%的股权,就是大赢家. 祝福您好运!一直拥有好心情!
@仉标1928：公司赠予员工干股,但需要交两万元的保证金,签订干股赠予协议,协议自己拟定, -
乔空17334959656…… 不靠谱,非常不靠谱.1、首先,干股就是只能分红,而不能转让,这种干股的价值是非常有限的,在无法掌握实际财务状况的情况下,可能一分钱也不值.账面亏损就不用分红了.2、干股看不出需要保证什么.你又不可能把干股带走,不知道这个保证金是想保证什么.唯一保证的就是你的钱被公司先用了.3、这种情况100%是公司在集资,如果明说还好,用着这种方式,我感觉公司好像把员工当傻子.
乔空17334959656…… 第一,平均分配股权. 这可能是大家最容易犯的一个毛病.由于中国人讲究平分天下,加上大家对这个平分的感觉又非常好,刚毕业的大学室友或是企业里30岁不到的年轻同事,往往一起出来创立一家公司,而公司的股权选择平分. 比如说一...
@仉标1928：公司鼓励员工入股的利弊 -
乔空17334959656…… 利:对企业而言是最快的融资方式,员工也是投资者,能更好凝聚力量. 弊:企业亏损,员工也会跟着亏
@仉标1928：创业团队的股权分配有哪些坑 -
乔空17334959656…… 七八点股权设计: 刚成立的创业团队该如何设计公司的股权结构,尤其是创业合伙人的股权结构,一直都是一个最为困扰创业者的问题.当然里面的坑不仅多,而且深. 在我们服务创业企业的过程中,我们见过各种版本合伙人股权战争的故事...
@仉标1928：公司出售股票给员工,还打折,这是利还是弊,怎么看这种行为,谢谢 -
乔空17334959656…… 有好也有坏 好的一面:公司给福利,让利给员工,激发积极性 坏的一面:公司可能会坑员工,让员工接盘股票,自己好脱手
@仉标1928：我是一家效益并不好的私企老员工,公司让我买股权,请问这是坑吗? -
乔空17334959656…… 1. 那要看公司是做什么的?2. 公司成立了多久,3. 公司的经营策略是怎么运行的4. 如果公司是以长远的利益为目标的话暂时的效益一般的话完全可以理解,你也可以大胆的去尝试,要知道一个好一点的公司的原始股利益很可观的,5. 如果公司的管理团队不行,老板的决策失误和没有长远的目标的话那你还是先看看再决定
@仉标1928：如何看待老板拿点非常非常小股份,让工人入股,???这样子不是卖了工人,买断工人自由?? -
乔空17334959656…… 其实是一种较为人性化的管理方式,表达用人单位希望员工能更好的为公司服务的意愿,所谓的股份只是用于年底分红性质的,无实质处置权.
@仉标1928：公司准备上市,让员工持股, 不知有没有人有过这样的经历, 离职的股份怎么处置? 有没有人经 -
乔空17334959656…… 一般是签署股权协议书,这才正式,即使离职,有股权协议书保障你的利益.上市后可凭借此进行换股. 很多公司都是忽悠,根本没有上市的机会,但是为了募集资金,跟员工说上市之后的好处,然后签署一个没有什么法律约束力的协议.就是为了坑钱,如果你离职了,这事情他们会无限期拖延. 你可以这样,看能否转给其他同事.如果这个公司真的能够上市,建议暂时持有.
@仉标1928：公司投钱少,但称诺给我20的干股,而我需要为公司承担的风险大与公司的钱,怎么办? -
乔空17334959656…… 给你20%的干股,意思就是你只能分红,不拥有这个公司的股份,还让你投钱,承担风险,这是在坑你.
@仉标1928：公司注册资本十万 我后期投资十万后才给我百分之十的股份 这是不是有点坑 -
乔空17334959656…… 1、如果公司经营已经进入良性阶段,虽然公司注册资本十万,您后期投资十万后才给您百分之十的股份, 这不一定是坑您的;2、如果公司的资产评估后:值得90万元,那么您是不亏的,如果公司资产超过了90万,您是赚的,如果低于90万,您可能亏或者略亏一些.3、在我服务过的许多企业里,投资者们只要在18个月内,能够收回投资成本,以后还有10%的股权,就是大赢家. 祝福您好运!一直拥有好心情!
@仉标1928：公司赠予员工干股,但需要交两万元的保证金,签订干股赠予协议,协议自己拟定, -
乔空17334959656…… 不靠谱,非常不靠谱.1、首先,干股就是只能分红,而不能转让,这种干股的价值是非常有限的,在无法掌握实际财务状况的情况下,可能一分钱也不值.账面亏损就不用分红了.2、干股看不出需要保证什么.你又不可能把干股带走,不知道这个保证金是想保证什么.唯一保证的就是你的钱被公司先用了.3、这种情况100%是公司在集资,如果明说还好,用着这种方式,我感觉公司好像把员工当傻子.
