老板为什么拉员工入股
@冯图402：私人企业老板想让员工参股是何用意 -
薛彩18720036448…… 私人企业老板想让员工参股其作用主要如下 1:融资 2:提高员工对企业的忠诚度,减少重要岗位人员流动性 3:提升员工的工作积极性,把企业利益和员工利益捆绑 4:有利于提倡团队精神
@冯图402：私人老板让几位核心员工投钱参股,什么情况 -
薛彩18720036448…… 这种情况一般分为两种: 1、公司缺钱了; 2、老板想留住核心员工.
@冯图402：企业要求职工入股?是基于什么考虑啊? -
薛彩18720036448…… 一是凑股金,二是让职工共同承担风险,三是企业改制工人不入股意味着企业改制失败.
@冯图402：如何看待老板拿点非常非常小股份,让工人入股,???这样子不是卖了工人,买断工人自由?? -
薛彩18720036448…… 其实是一种较为人性化的管理方式,表达用人单位希望员工能更好的为公司服务的意愿,所谓的股份只是用于年底分红性质的,无实质处置权.
@冯图402：我在一个私营印刷厂上班已有4年,老板准备在上台设备,说我表现不错准备让我入股, -
薛彩18720036448…… 没有信任的话,入股就没多大意义了.按照我的理解,老板要求入股主要出于以下几个目的:第一、留住技术工人;二、减轻投资压力;三、希望员工爱惜设备,多拉订单,积极生产,以厂为家. 如果你执意入股,建议你:1、成为企业真正的股东,需要到工商局变更股东哈;2、找个律师和老板签订入股协议书,再公证一下;3、由第三方核算经营成本和利润,定期公布. 以上几点愚见,仅供您参考!祝你的事业一帆风顺!
@冯图402：4个人的公司要求员工入股是什么目的 -
薛彩18720036448…… 那就是公司已经改制了,把私人公司改成了股份制公司,成立董事会、理事会.年底按股份分红.不过一定辨清真改制还是假改制,防止上当受骗.
@冯图402：为什么要员工持股,为什么老总要增持 -
薛彩18720036448…… 你好,员工持股是一种常见的激励手段,员工持后股,将努力工作,提高公司经营绩效,从而使公司的股票价格上涨.员工持股计划ESOP属于长期激励的一种,是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺.员工持股计划兴起于50年代的美国(其中又以福特公司为代表).
@冯图402：婚纱影楼为什么让员工入股 -
薛彩18720036448…… 他是在融资.....现在很多私人老板就是这样,说白点就是用员工的钱赚更多的钱,然后再分一小部分给员工,这样他不用和银行抵押贷款
@冯图402：公司要员工持股怎么回事? -
薛彩18720036448…… 化解风险,调动员工积极性,并让员工保持忠诚
@冯图402：为什么新开的理发店要让员工入股 -
薛彩18720036448…… 希望员工与老板捆绑在一起,一损俱损,一荣俱荣.分散风险,提高员工的责任心和工作积极性.
薛彩18720036448…… 私人企业老板想让员工参股其作用主要如下 1:融资 2:提高员工对企业的忠诚度,减少重要岗位人员流动性 3:提升员工的工作积极性,把企业利益和员工利益捆绑 4:有利于提倡团队精神
@冯图402：私人老板让几位核心员工投钱参股,什么情况 -
薛彩18720036448…… 这种情况一般分为两种: 1、公司缺钱了; 2、老板想留住核心员工.
@冯图402：企业要求职工入股?是基于什么考虑啊? -
薛彩18720036448…… 一是凑股金,二是让职工共同承担风险,三是企业改制工人不入股意味着企业改制失败.
@冯图402：如何看待老板拿点非常非常小股份,让工人入股,???这样子不是卖了工人,买断工人自由?? -
薛彩18720036448…… 其实是一种较为人性化的管理方式,表达用人单位希望员工能更好的为公司服务的意愿,所谓的股份只是用于年底分红性质的,无实质处置权.
@冯图402：我在一个私营印刷厂上班已有4年,老板准备在上台设备,说我表现不错准备让我入股, -
薛彩18720036448…… 没有信任的话,入股就没多大意义了.按照我的理解,老板要求入股主要出于以下几个目的:第一、留住技术工人;二、减轻投资压力;三、希望员工爱惜设备,多拉订单,积极生产,以厂为家. 如果你执意入股,建议你:1、成为企业真正的股东,需要到工商局变更股东哈;2、找个律师和老板签订入股协议书,再公证一下;3、由第三方核算经营成本和利润,定期公布. 以上几点愚见,仅供您参考!祝你的事业一帆风顺!
@冯图402：4个人的公司要求员工入股是什么目的 -
薛彩18720036448…… 那就是公司已经改制了,把私人公司改成了股份制公司,成立董事会、理事会.年底按股份分红.不过一定辨清真改制还是假改制,防止上当受骗.
@冯图402：为什么要员工持股,为什么老总要增持 -
薛彩18720036448…… 你好,员工持股是一种常见的激励手段,员工持后股,将努力工作,提高公司经营绩效,从而使公司的股票价格上涨.员工持股计划ESOP属于长期激励的一种,是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺.员工持股计划兴起于50年代的美国(其中又以福特公司为代表).
@冯图402：婚纱影楼为什么让员工入股 -
薛彩18720036448…… 他是在融资.....现在很多私人老板就是这样,说白点就是用员工的钱赚更多的钱,然后再分一小部分给员工,这样他不用和银行抵押贷款
@冯图402：公司要员工持股怎么回事? -
薛彩18720036448…… 化解风险,调动员工积极性,并让员工保持忠诚
@冯图402：为什么新开的理发店要让员工入股 -
薛彩18720036448…… 希望员工与老板捆绑在一起,一损俱损,一荣俱荣.分散风险,提高员工的责任心和工作积极性.
