公司让员工入股陷阱
@丘祥4031：员工入股是融资方案吗?如果是,有什么法律风险呢? -
幸露15974557402…… 1、员工入股,是企业内部筹集资金,用于内部运营的一种方式. 2.员工入股,也是部分企业给予内部职工的一种福利制度. 3.如果企业经营效益好,运营稳健发展良好,这就是一种福利措施,如果企业流动性资金短缺,或者缺少长期资本性投入而提出员工入股,就是一个内部的融资方式. 4、法律上,如果入股成为公司的股东,需要修改公司章程后,在工商部门登记备案,同时在股权结构上,要有入股人的投资凭证. 5、终究衡量是否有法律风险,看公司外部融资是否困难,如果困难的情况下,吸引员工入股,一定要小心,通过法律手段保护自己的权益.如果是公司业务蒸蒸日上,企业股东希望大家分享企业共同发展的收益,也要把股权等投资形式通过法律文件明确界定. 希望对你有帮助.
@丘祥4031：公司鼓励员工入股的利弊 -
幸露15974557402…… 利:对企业而言是最快的融资方式,员工也是投资者,能更好凝聚力量. 弊:企业亏损,员工也会跟着亏
@丘祥4031：常见的股权分配陷阱有哪些 -
幸露15974557402…… 第一,平均分配股权. 这可能是大家最容易犯的一个毛病.由于中国人讲究平分天下,加上大家对这个平分的感觉又非常好,刚毕业的大学室友或是企业里30岁不到的年轻同事,往往一起出来创立一家公司,而公司的股权选择平分. 比如说一...
@丘祥4031：企业打着“自愿”的口号,强迫员工入股,怎么办 -
幸露15974557402…… 企业打着“自愿”的口号,强迫员工入股,员工完全可以拒绝. 必要时,向劳动机关投诉, 电话12333.
@丘祥4031：公司没上市,老板让员工入股的风险有限公司刚成立2年,总体来说发展
幸露15974557402…… 你好!股市肯定是有风险的,入了股你就相当于该公司的股东,你可以享受公司每年的收益,在股市上涨时,你还可以抛售手中的股票,获得套现.当然,如果股市下跌,你的入股资金可能就缩水了.入股和是否在公司上班是两码事,没有关系.
@丘祥4031：如何看待老板拿点非常非常小股份,让工人入股,???这样子不是卖了工人,买断工人自由?? -
幸露15974557402…… 其实是一种较为人性化的管理方式,表达用人单位希望员工能更好的为公司服务的意愿,所谓的股份只是用于年底分红性质的,无实质处置权.
@丘祥4031：公司准备上市,让员工持股, 不知有没有人有过这样的经历, 离职的股份怎么处置? 有没有人经 -
幸露15974557402…… 一般是签署股权协议书,这才正式,即使离职,有股权协议书保障你的利益.上市后可凭借此进行换股. 很多公司都是忽悠,根本没有上市的机会,但是为了募集资金,跟员工说上市之后的好处,然后签署一个没有什么法律约束力的协议.就是为了坑钱,如果你离职了,这事情他们会无限期拖延. 你可以这样,看能否转给其他同事.如果这个公司真的能够上市,建议暂时持有.
@丘祥4031：公司要求员工入股问题 -
幸露15974557402…… 工作一年半了都没有签劳动合同,这是违法的.表明了自己没钱,还让写欠条入股,怎么听都不太靠谱.是只找了你一个人,还是公司每人都这样?不能白白就凭你几句话,我就写个欠条入股吧,白纸黑字,一式两份,加盖公章、手印,更靠谱,日后出现问题,还有个证据
@丘祥4031：有老板要员工为店里入股分红的事情发生吗 -
幸露15974557402…… 多的是,而且,你这个关键不是有没有别的老板这样,就算没有,合法就行. 关于你说的这个,让员工入股分红,并不属于劳动雇佣关系,属于另一个合同关系,如果你们同意入股分红,老板帮你们直接从工资里扣除并不违法,但是如果是强制...
@丘祥4031：企业让员工入股,算不算非法集资 -
幸露15974557402…… 如果企业让员工入股之后,员工享有股东的合法权益,这种方式是合法的,并不构成非法集资.但如果老板让员工入股的目的是为了非法占有员工的集资款,后续老板携款潜逃给员工带来损失的,这种行为就属于非法集资,构成诈骗,要承担刑事责任.温馨提示:以上内容仅供参考.应答时间:2021-06-28,最新业务变化请以平安银行官网公布为准. [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
幸露15974557402…… 1、员工入股,是企业内部筹集资金,用于内部运营的一种方式. 2.员工入股,也是部分企业给予内部职工的一种福利制度. 3.如果企业经营效益好,运营稳健发展良好,这就是一种福利措施,如果企业流动性资金短缺,或者缺少长期资本性投入而提出员工入股,就是一个内部的融资方式. 4、法律上,如果入股成为公司的股东,需要修改公司章程后,在工商部门登记备案,同时在股权结构上,要有入股人的投资凭证. 5、终究衡量是否有法律风险,看公司外部融资是否困难,如果困难的情况下,吸引员工入股,一定要小心,通过法律手段保护自己的权益.如果是公司业务蒸蒸日上,企业股东希望大家分享企业共同发展的收益,也要把股权等投资形式通过法律文件明确界定. 希望对你有帮助.
@丘祥4031：公司鼓励员工入股的利弊 -
幸露15974557402…… 利:对企业而言是最快的融资方式,员工也是投资者,能更好凝聚力量. 弊:企业亏损,员工也会跟着亏
@丘祥4031：常见的股权分配陷阱有哪些 -
幸露15974557402…… 第一,平均分配股权. 这可能是大家最容易犯的一个毛病.由于中国人讲究平分天下,加上大家对这个平分的感觉又非常好,刚毕业的大学室友或是企业里30岁不到的年轻同事,往往一起出来创立一家公司,而公司的股权选择平分. 比如说一...
@丘祥4031：企业打着“自愿”的口号,强迫员工入股,怎么办 -
幸露15974557402…… 企业打着“自愿”的口号,强迫员工入股,员工完全可以拒绝. 必要时,向劳动机关投诉, 电话12333.
@丘祥4031：公司没上市,老板让员工入股的风险有限公司刚成立2年,总体来说发展
幸露15974557402…… 你好!股市肯定是有风险的,入了股你就相当于该公司的股东,你可以享受公司每年的收益,在股市上涨时,你还可以抛售手中的股票,获得套现.当然,如果股市下跌,你的入股资金可能就缩水了.入股和是否在公司上班是两码事,没有关系.
@丘祥4031：如何看待老板拿点非常非常小股份,让工人入股,???这样子不是卖了工人,买断工人自由?? -
幸露15974557402…… 其实是一种较为人性化的管理方式,表达用人单位希望员工能更好的为公司服务的意愿,所谓的股份只是用于年底分红性质的,无实质处置权.
@丘祥4031：公司准备上市,让员工持股, 不知有没有人有过这样的经历, 离职的股份怎么处置? 有没有人经 -
幸露15974557402…… 一般是签署股权协议书,这才正式,即使离职,有股权协议书保障你的利益.上市后可凭借此进行换股. 很多公司都是忽悠,根本没有上市的机会,但是为了募集资金,跟员工说上市之后的好处,然后签署一个没有什么法律约束力的协议.就是为了坑钱,如果你离职了,这事情他们会无限期拖延. 你可以这样,看能否转给其他同事.如果这个公司真的能够上市,建议暂时持有.
@丘祥4031：公司要求员工入股问题 -
幸露15974557402…… 工作一年半了都没有签劳动合同,这是违法的.表明了自己没钱,还让写欠条入股,怎么听都不太靠谱.是只找了你一个人,还是公司每人都这样?不能白白就凭你几句话,我就写个欠条入股吧,白纸黑字,一式两份,加盖公章、手印,更靠谱,日后出现问题,还有个证据
@丘祥4031：有老板要员工为店里入股分红的事情发生吗 -
幸露15974557402…… 多的是,而且,你这个关键不是有没有别的老板这样,就算没有,合法就行. 关于你说的这个,让员工入股分红,并不属于劳动雇佣关系,属于另一个合同关系,如果你们同意入股分红,老板帮你们直接从工资里扣除并不违法,但是如果是强制...
@丘祥4031：企业让员工入股,算不算非法集资 -
幸露15974557402…… 如果企业让员工入股之后,员工享有股东的合法权益,这种方式是合法的,并不构成非法集资.但如果老板让员工入股的目的是为了非法占有员工的集资款,后续老板携款潜逃给员工带来损失的,这种行为就属于非法集资,构成诈骗,要承担刑事责任.温馨提示:以上内容仅供参考.应答时间:2021-06-28,最新业务变化请以平安银行官网公布为准. [平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
