老板忽悠员工给你股份
@伯帝6093：公司老板让员工做公司股东的风险 -
范空19534923505…… 一般作为股权激励来说,没有什么风险,但是如果员工没有实际出资但又认缴了公司增资部分的股份,可能存在虚假出资的民事风险.作为股东的权利就是参与企业的分红、决策及清算后的利益分配,义务就是如实出资. 以上意见,仅供参考.
@伯帝6093：新的公司,怎么看待老板对员工许诺股权,期权什么的 -
范空19534923505…… 首先,需要跟公司及老板签署股权激励协议.其次,要看老板人品.第三,公司有没有完善的财务制度或监管以及分红制度.如果公司不赚钱,股权一点用也没有.如果老板人品不好,即使公司赚钱了,他也可以想方设法从公司里套钱,把赚钱的公司做成亏损.而且现在注册个公司,资本金是认缴制,都不需要验资的,所以一定要慎重看待,否则就是给了你一张白纸,你还降薪给他干活.
@伯帝6093：新开的公司老板让我管理,给我一定的股份需要注意什么 -
范空19534923505…… 老板这么说的人不少, 我以前公司的那个私人老板就这样过, 在他找到合适的人之前会承诺你好处, 但实际呢过了河就拆桥, 根本没有信用的. 如果他真要给你股份,得让你和他一起去律师事务所的, 得办个手续, 这样你才能重新考虑. 否则吃个空心的大饼, 到时候你会后悔的.
@伯帝6093：如何看待老板拿点非常非常小股份,让工人入股,???这样子不是卖了工人,买断工人自由?? -
范空19534923505…… 其实是一种较为人性化的管理方式,表达用人单位希望员工能更好的为公司服务的意愿,所谓的股份只是用于年底分红性质的,无实质处置权.
@伯帝6093：工资,老板说员工要眼光看长远,未来给股权,真靠谱吗 -
范空19534923505…… 企业(工厂)的老板为了自己的利益最大化,要求员工多干活,多完成订单,多销售产品,多增加收入;更希望自己能少付工资和福利给员工.这些老板打出要往前看,往大处看,往长远看,要有大局观,未来给股权的“激励政策”来宽员工的心.员工辛勤劳动,创造成果,就是为了增加工资和多发福利,实实在在的多挣钱.老板的“激励政策”,是忽悠广大员工的,是不靠谱的!
@伯帝6093：我工资六千 老板跟我讲 工资五千 给我百分之十的干股,另外让我买百分之十的股份,这样如何?请大家给 -
范空19534923505…… 你要看公司的效益怎么样.二十的股要是收益还没一个月1000,那你不是亏大了.而且,入股,还要签协议的,并不是嘴上说说就算数.
@伯帝6093：有老板要员工为店里入股分红的事情发生吗 -
范空19534923505…… 多的是,而且,你这个关键不是有没有别的老板这样,就算没有,合法就行. 关于你说的这个,让员工入股分红,并不属于劳动雇佣关系,属于另一个合同关系,如果你们同意入股分红,老板帮你们直接从工资里扣除并不违法,但是如果是强制...
@伯帝6093：老板让员工入股无任何书面协议是非法集资吗 -
范空19534923505…… 是的,如果强行要你们入股的话可报警
@伯帝6093：公司准备上市,让员工持股, 不知有没有人有过这样的经历, 离职的股份怎么处置? 有没有人经 -
范空19534923505…… 一般是签署股权协议书,这才正式,即使离职,有股权协议书保障你的利益.上市后可凭借此进行换股. 很多公司都是忽悠,根本没有上市的机会,但是为了募集资金,跟员工说上市之后的好处,然后签署一个没有什么法律约束力的协议.就是为了坑钱,如果你离职了,这事情他们会无限期拖延. 你可以这样,看能否转给其他同事.如果这个公司真的能够上市,建议暂时持有.
@伯帝6093：一家刚起步的创业公司老板承诺给员工股份有何意义? -
范空19534923505…… 如果创业公司的老板给你承诺股份的话,那么你一定要和老板签订正式的合同,他肯定是想要将你留在这个公司才会以这个承诺来诱惑你的,如果没有和你签订合同的话,那么还是不要太相信他说的话.
范空19534923505…… 一般作为股权激励来说,没有什么风险,但是如果员工没有实际出资但又认缴了公司增资部分的股份,可能存在虚假出资的民事风险.作为股东的权利就是参与企业的分红、决策及清算后的利益分配,义务就是如实出资. 以上意见,仅供参考.
@伯帝6093：新的公司,怎么看待老板对员工许诺股权,期权什么的 -
范空19534923505…… 首先,需要跟公司及老板签署股权激励协议.其次,要看老板人品.第三,公司有没有完善的财务制度或监管以及分红制度.如果公司不赚钱,股权一点用也没有.如果老板人品不好,即使公司赚钱了,他也可以想方设法从公司里套钱,把赚钱的公司做成亏损.而且现在注册个公司,资本金是认缴制,都不需要验资的,所以一定要慎重看待,否则就是给了你一张白纸,你还降薪给他干活.
@伯帝6093：新开的公司老板让我管理,给我一定的股份需要注意什么 -
范空19534923505…… 老板这么说的人不少, 我以前公司的那个私人老板就这样过, 在他找到合适的人之前会承诺你好处, 但实际呢过了河就拆桥, 根本没有信用的. 如果他真要给你股份,得让你和他一起去律师事务所的, 得办个手续, 这样你才能重新考虑. 否则吃个空心的大饼, 到时候你会后悔的.
@伯帝6093：如何看待老板拿点非常非常小股份,让工人入股,???这样子不是卖了工人,买断工人自由?? -
范空19534923505…… 其实是一种较为人性化的管理方式,表达用人单位希望员工能更好的为公司服务的意愿,所谓的股份只是用于年底分红性质的,无实质处置权.
@伯帝6093：工资,老板说员工要眼光看长远,未来给股权,真靠谱吗 -
范空19534923505…… 企业(工厂)的老板为了自己的利益最大化,要求员工多干活,多完成订单,多销售产品,多增加收入;更希望自己能少付工资和福利给员工.这些老板打出要往前看,往大处看,往长远看,要有大局观,未来给股权的“激励政策”来宽员工的心.员工辛勤劳动,创造成果,就是为了增加工资和多发福利,实实在在的多挣钱.老板的“激励政策”,是忽悠广大员工的,是不靠谱的!
@伯帝6093：我工资六千 老板跟我讲 工资五千 给我百分之十的干股,另外让我买百分之十的股份,这样如何?请大家给 -
范空19534923505…… 你要看公司的效益怎么样.二十的股要是收益还没一个月1000,那你不是亏大了.而且,入股,还要签协议的,并不是嘴上说说就算数.
@伯帝6093：有老板要员工为店里入股分红的事情发生吗 -
范空19534923505…… 多的是,而且,你这个关键不是有没有别的老板这样,就算没有,合法就行. 关于你说的这个,让员工入股分红,并不属于劳动雇佣关系,属于另一个合同关系,如果你们同意入股分红,老板帮你们直接从工资里扣除并不违法,但是如果是强制...
@伯帝6093：老板让员工入股无任何书面协议是非法集资吗 -
范空19534923505…… 是的,如果强行要你们入股的话可报警
@伯帝6093：公司准备上市,让员工持股, 不知有没有人有过这样的经历, 离职的股份怎么处置? 有没有人经 -
范空19534923505…… 一般是签署股权协议书,这才正式,即使离职,有股权协议书保障你的利益.上市后可凭借此进行换股. 很多公司都是忽悠,根本没有上市的机会,但是为了募集资金,跟员工说上市之后的好处,然后签署一个没有什么法律约束力的协议.就是为了坑钱,如果你离职了,这事情他们会无限期拖延. 你可以这样,看能否转给其他同事.如果这个公司真的能够上市,建议暂时持有.
@伯帝6093：一家刚起步的创业公司老板承诺给员工股份有何意义? -
范空19534923505…… 如果创业公司的老板给你承诺股份的话,那么你一定要和老板签订正式的合同,他肯定是想要将你留在这个公司才会以这个承诺来诱惑你的,如果没有和你签订合同的话,那么还是不要太相信他说的话.
