领导骗下属的套路
@龚儿1507：老板欺骗员工的贯用伎俩 -
江复17850227945…… 企业的文化不仅代表公司目前的规模同时也体现了发展的趋势.,至于这位朋友可能是说的有些片面过激,但是相对于一些大型企业来说,内部的培训机制都是比较健全的,同也从各个角度对员工进行相应的培训,你说的个例只能说明目前其内...
@龚儿1507：公司职场诈骗如何防范1000字 -
江复17850227945…… 很多人在职场上做了一段时间之后会发现,很多血淋淋的教训,让自己很快的成熟了起来,对于很多职场小白来讲,必须了解职场上的五大骗局式潜规则,要不然的话,你肯定是下一个被忽悠的人.【1】骗局一:能者多劳多为幌子.几乎在每...
@龚儿1507：每个领导是不是会优雅地欺骗他的下属为他干活? -
江复17850227945…… 多数领导是靠福利、待遇、提拔、表扬等形式调动大家积极性,使努力工作.这也是领导艺术所在.我理解领导不是骗人,作为领导者也应该为自己考虑,如果总是以骗术面对大家.是不会长远的,对他自己也没有好处.努力工作也是个人修养,更始为实现个人价值.确实有个别领导采取投机取巧的办法,拉拢人,搞小集团,但是这是长远不了的.
@龚儿1507：为什么职场上的老板都喜欢给员工画饼? -
江复17850227945…… ＂画饼＂其实并不是不好的做法.反之,公司的发展是需要去畅想和规划的.给员工一些发展方向.还有薪资或者福利方面的待遇承诺,本身是没有错的.只不过现在很多公司存在一个致命的问题.以下2种情况才是我们常说的画饼: 一种是无限夸大,做一些不着边际的承诺,这种老板会觉得这样可以提供员工积极性,但是结果却是,也就骗骗刚毕业的大学生了,老员工根本不会有正面的影响,反倒适得其反. 另一种是承诺到的,不兑现.比如,今年业绩做到300万,年终给每个人发5000分红.然后达到目标的时候,要么再定更高的目标,要么到了年底不按承诺的发到位.(或者只给一部分人)这种原因,显而易见了,老板不愿意掏钱.结果当然也是员工的流失,公司业绩的影响了.
@龚儿1507：公司领导利用职权欺骗下属为其他员工谋取利益. -
江复17850227945…… 建议收集所有证据后直接起诉,希望你此前的证明、单据都还在.最好能拉上几个同事作证.胜率很大.
@龚儿1507：假如公司领导言而无信欺骗了你,你会怎么办? -
江复17850227945…… 诚信不好的领导,连下属都欺骗最好不要追究,千万不要和他讲理,否则会带来麻烦,自找没趣.不诚实不讲信誉的人必然是小人.如果自己在公司有发展前途,有能力应对就继续做,或取而代之你当领导,否则就选择离开.
@龚儿1507：领导的套路:不要在意这点小钱是什么意思 -
江复17850227945…… 不要在意这个小钱 通过这句话的字面意思上理解 不要在乎这些小细节 你还有很大的空间 有很大的能力去赚更多的钱 或者 也不排除有其他的含义 需要进一步沟通确定
@龚儿1507：被领导套路了怎么办 -
江复17850227945…… 商业场上就是利益的计算,你去兼职的目的就是赚钱,想解决创业资金的问题,如果你在老板那边付出努力,没有赚到钱,那你创业资金问题不是一直没有解决?所以,兼职干活前先把工资说清楚,不要不清不楚的,否则老板还以为你混不下去了又回来呢.还有以前老板对你有一个确定的印象,就还会像以前一样对待你,但是你来兼职是有目的的,应该讲清楚,如果不符合你的要求,大不了去其它地方,
@龚儿1507：有些事,领导不直接找,却让同事联系,这是啥套路? -
江复17850227945…… 我觉得可以从不同的角度去看这个问题,首先我觉得领导找你的事是坏事,他不想让你难堪,所以就跟同事说,让同事转告给你,他可能觉得这种事让同事直接跟你说更好一点,如果他自己跟你说的话,你容易会对领导产生不必要的误会,也有...
江复17850227945…… 企业的文化不仅代表公司目前的规模同时也体现了发展的趋势.,至于这位朋友可能是说的有些片面过激,但是相对于一些大型企业来说,内部的培训机制都是比较健全的,同也从各个角度对员工进行相应的培训,你说的个例只能说明目前其内...
@龚儿1507：公司职场诈骗如何防范1000字 -
江复17850227945…… 很多人在职场上做了一段时间之后会发现,很多血淋淋的教训,让自己很快的成熟了起来,对于很多职场小白来讲,必须了解职场上的五大骗局式潜规则,要不然的话,你肯定是下一个被忽悠的人.【1】骗局一:能者多劳多为幌子.几乎在每...
@龚儿1507：每个领导是不是会优雅地欺骗他的下属为他干活? -
江复17850227945…… 多数领导是靠福利、待遇、提拔、表扬等形式调动大家积极性,使努力工作.这也是领导艺术所在.我理解领导不是骗人,作为领导者也应该为自己考虑,如果总是以骗术面对大家.是不会长远的,对他自己也没有好处.努力工作也是个人修养,更始为实现个人价值.确实有个别领导采取投机取巧的办法,拉拢人,搞小集团,但是这是长远不了的.
@龚儿1507：为什么职场上的老板都喜欢给员工画饼? -
江复17850227945…… ＂画饼＂其实并不是不好的做法.反之,公司的发展是需要去畅想和规划的.给员工一些发展方向.还有薪资或者福利方面的待遇承诺,本身是没有错的.只不过现在很多公司存在一个致命的问题.以下2种情况才是我们常说的画饼: 一种是无限夸大,做一些不着边际的承诺,这种老板会觉得这样可以提供员工积极性,但是结果却是,也就骗骗刚毕业的大学生了,老员工根本不会有正面的影响,反倒适得其反. 另一种是承诺到的,不兑现.比如,今年业绩做到300万,年终给每个人发5000分红.然后达到目标的时候,要么再定更高的目标,要么到了年底不按承诺的发到位.(或者只给一部分人)这种原因,显而易见了,老板不愿意掏钱.结果当然也是员工的流失,公司业绩的影响了.
@龚儿1507：公司领导利用职权欺骗下属为其他员工谋取利益. -
江复17850227945…… 建议收集所有证据后直接起诉,希望你此前的证明、单据都还在.最好能拉上几个同事作证.胜率很大.
@龚儿1507：假如公司领导言而无信欺骗了你,你会怎么办? -
江复17850227945…… 诚信不好的领导,连下属都欺骗最好不要追究,千万不要和他讲理,否则会带来麻烦,自找没趣.不诚实不讲信誉的人必然是小人.如果自己在公司有发展前途,有能力应对就继续做,或取而代之你当领导,否则就选择离开.
@龚儿1507：领导的套路:不要在意这点小钱是什么意思 -
江复17850227945…… 不要在意这个小钱 通过这句话的字面意思上理解 不要在乎这些小细节 你还有很大的空间 有很大的能力去赚更多的钱 或者 也不排除有其他的含义 需要进一步沟通确定
@龚儿1507：被领导套路了怎么办 -
江复17850227945…… 商业场上就是利益的计算,你去兼职的目的就是赚钱,想解决创业资金的问题,如果你在老板那边付出努力,没有赚到钱,那你创业资金问题不是一直没有解决?所以,兼职干活前先把工资说清楚,不要不清不楚的,否则老板还以为你混不下去了又回来呢.还有以前老板对你有一个确定的印象,就还会像以前一样对待你,但是你来兼职是有目的的,应该讲清楚,如果不符合你的要求,大不了去其它地方,
@龚儿1507：有些事,领导不直接找,却让同事联系,这是啥套路? -
江复17850227945…… 我觉得可以从不同的角度去看这个问题,首先我觉得领导找你的事是坏事,他不想让你难堪,所以就跟同事说,让同事转告给你,他可能觉得这种事让同事直接跟你说更好一点,如果他自己跟你说的话,你容易会对领导产生不必要的误会,也有...
