公司被收购是留还是走
@令烁179：公司被并购员工怎么办呢 -
淳信18763223302…… 公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除.事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响.因此,公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况.首先,公司被并购后,...
@令烁179：公司被收购员工怎么办 -
淳信18763223302…… 该公司成立于一般的收购是一件好事,员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,我们的公司是被收购的方式,福利比以前更好.上一两周的大小来上班,现在双休.还包三餐.我们感到非常高兴.我也只是抓住了它的存在,很开心.
@令烁179：公司企业被收购后怎么办呢? -
淳信18763223302…… 如果你是前公司员工,到新公司能谋个好位置,可以做段时间看看.如果新公司策略都已经影响到你的待遇.可以直接拒绝签合同,还能拿到前公司违约金 .一般公司被收购后,新公司对待前员工都不太好!
@令烁179：用人单位被收购,派遣员工去哪? -
淳信18763223302…… 1,公司被收购,不影响劳动合同,员工如果愿意可以继续留在公司工作,留下来工作的话那么被派遣到新公司这是工作调动,是有权利的.,2,合同是继续履行的.3,如不服从安排公司有权利辞退你,那么依据劳动法规定,你可以得到补偿.自己主动离职没有补偿,当然你可以找一些公司的理由辞职,这样一般都会有补偿的.
@令烁179：公司被另家公司收购,员工可以继续留在公司工作,合同还没到期,公司应不应该解除员工劳动合同,如果解除 -
淳信18763223302…… 如果公司只是变更了法人,一般工龄是累积的,如没累积,可以要求原公司赔偿,协商不成,可以通过劳动仲裁或起诉到法院主张
@令烁179：被并购企业的原始股份卖还是留 -
淳信18763223302…… 这个主要取决于你对于该被并购企业未来预期和现在收益的对比.说的简单点,就是未来如果该公司升值的幅度大于你卖掉股份后持有资金的升值幅度,那就别卖!如果反之,那还是趁早卖了算了!当然,这只是理想化的比较.现实中对于公司未来发展的判断有时未必能准确量化.此外,公司股份今后变现的难易也需要重点考虑.而且,现时个人的资金需求也是要重点考虑的.以上都是需要考虑的一些因素,重点是自己要好好权衡一下!
@令烁179：我们是一家小型企业,现在要被一家事业单位的下属企业收购了,那么我们这些员工的命运会怎么样?可能被留 -
淳信18763223302…… 至少短时间内应该不会大面积裁员.
@令烁179：公司被上市公司收购我该换现金还是留股份 -
淳信18763223302…… 看用户的情况.对上市公司有信心,就留股票.没有信心或者有其他的事业就换现金.
@令烁179：如果公司被收购了,员工会怎么样 -
淳信18763223302…… 1、从A公司调整到B公司,属于集团行为.虽然重新签订了劳动合同,但A公司并未给予相应的经济补偿,应视为工龄连续计算.如果发生纠纷或解除劳动关系时,工龄应从与A签订劳动合同之日起合并计算. 2、B公司被整体出售,虽然隶属关...
@令烁179：公司的收购如果一家公司集团被另一家公司集团收购了,对于被收购的公
淳信18763223302…… 通常收购单位就是后妈哦! 对高层来说,可能在收购中大赚一把,利用保护性的条款设置保证的自己的位子、票子,毕竟他们是高层,否则怎会头像甘做老二啊. 对于几层员工,呵呵,可能会被裁哦.都是减员增效啊.尤其是两家公司都重复的部门职能肯定会整合. 不知你这是什么类型的并购?都是同行业的?
淳信18763223302…… 公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除.事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响.因此,公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况.首先,公司被并购后,...
@令烁179：公司被收购员工怎么办 -
淳信18763223302…… 该公司成立于一般的收购是一件好事,员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,我们的公司是被收购的方式,福利比以前更好.上一两周的大小来上班,现在双休.还包三餐.我们感到非常高兴.我也只是抓住了它的存在,很开心.
@令烁179：公司企业被收购后怎么办呢? -
淳信18763223302…… 如果你是前公司员工,到新公司能谋个好位置,可以做段时间看看.如果新公司策略都已经影响到你的待遇.可以直接拒绝签合同,还能拿到前公司违约金 .一般公司被收购后,新公司对待前员工都不太好!
@令烁179：用人单位被收购,派遣员工去哪? -
淳信18763223302…… 1,公司被收购,不影响劳动合同,员工如果愿意可以继续留在公司工作,留下来工作的话那么被派遣到新公司这是工作调动,是有权利的.,2,合同是继续履行的.3,如不服从安排公司有权利辞退你,那么依据劳动法规定,你可以得到补偿.自己主动离职没有补偿,当然你可以找一些公司的理由辞职,这样一般都会有补偿的.
@令烁179：公司被另家公司收购,员工可以继续留在公司工作,合同还没到期,公司应不应该解除员工劳动合同,如果解除 -
淳信18763223302…… 如果公司只是变更了法人,一般工龄是累积的,如没累积,可以要求原公司赔偿,协商不成,可以通过劳动仲裁或起诉到法院主张
@令烁179：被并购企业的原始股份卖还是留 -
淳信18763223302…… 这个主要取决于你对于该被并购企业未来预期和现在收益的对比.说的简单点,就是未来如果该公司升值的幅度大于你卖掉股份后持有资金的升值幅度,那就别卖!如果反之,那还是趁早卖了算了!当然,这只是理想化的比较.现实中对于公司未来发展的判断有时未必能准确量化.此外,公司股份今后变现的难易也需要重点考虑.而且,现时个人的资金需求也是要重点考虑的.以上都是需要考虑的一些因素,重点是自己要好好权衡一下!
@令烁179：我们是一家小型企业,现在要被一家事业单位的下属企业收购了,那么我们这些员工的命运会怎么样?可能被留 -
淳信18763223302…… 至少短时间内应该不会大面积裁员.
@令烁179：公司被上市公司收购我该换现金还是留股份 -
淳信18763223302…… 看用户的情况.对上市公司有信心,就留股票.没有信心或者有其他的事业就换现金.
@令烁179：如果公司被收购了,员工会怎么样 -
淳信18763223302…… 1、从A公司调整到B公司,属于集团行为.虽然重新签订了劳动合同,但A公司并未给予相应的经济补偿,应视为工龄连续计算.如果发生纠纷或解除劳动关系时,工龄应从与A签订劳动合同之日起合并计算. 2、B公司被整体出售,虽然隶属关...
@令烁179：公司的收购如果一家公司集团被另一家公司集团收购了,对于被收购的公
淳信18763223302…… 通常收购单位就是后妈哦! 对高层来说,可能在收购中大赚一把,利用保护性的条款设置保证的自己的位子、票子,毕竟他们是高层,否则怎会头像甘做老二啊. 对于几层员工,呵呵,可能会被裁哦.都是减员增效啊.尤其是两家公司都重复的部门职能肯定会整合. 不知你这是什么类型的并购?都是同行业的?
