公司被收购后薪资调整
@淳昏1600：公司被收购以后员工待遇有什么变化 -
养狡15844414552…… 中华人民共和国劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. 用人单位被收购,也就是变更投资人,依法不应影响劳动合同履行.
@淳昏1600：基本工资能不能越来越少,在岗位没变,被新公司收购后,基本工资少了,合法吗 -
养狡15844414552…… 没有任何规定说:基本工资不能越老越少,只是人们通常本能的不能失去“既得利益”.被新公司收购后,新公司可以按照公司的薪酬体系对工资进行调整,只要调整后不低于当地的最低工资标准就是合法的.公司这样做只是不合“情”,但是,并没有违规之处.
@淳昏1600：公司被别的公司收购了,却要降我们的工资? -
养狡15844414552…… 完全合理,你们公司已经做了倒闭处理,原先的劳工合同都作废,所以你们现在等于失业人员,要重新被招聘就要重新签订劳工合同,新公司虽然有点苛刻,但完全合理.
@淳昏1600：公司贝上市收购了,要降工资合法吗 -
养狡15844414552…… 不合法,用人单位被收购,如影响原劳动合同履行,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更或重新签订劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致原则,如果协商不一致,用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金;用人单位单方面降低待遇是...
@淳昏1600：公司被收购后,薪酬改革,把双薪给抹了,我可以申请劳动仲裁吗? -
养狡15844414552…… 可以申请劳动仲裁,但不一定能获胜,原因是你们公司被收购,是接受了对方的条件,所以就得按对方的规章制度执行,你不同意他们给的福利待遇,可不与他们签合同了,
@淳昏1600：公司股权转让了,新股东要对我的岗位职务和薪酬进行调整,都要调低,我如果不接受,会有什么后果. -
养狡15844414552…… 中国有一句古话“新官上任三把火”,新股东刚收购公司,肯定要对你们这些老员工进行处理,通常都会降职,而且新股东有可能自己有人或者带人过来,说白了就是公司换血,你不接受,有可能就会被炒鱿鱼.
@淳昏1600：我们公司被京东方收购了,请问薪资会不会涨? -
养狡15844414552…… 公司被京东方收购了,薪资会不会涨,这个要根据公司具体情况由公司管理人员来确定. 在法律层面来说,没有规定一定要调高.公司有经营管理自主权,只要不违反法律的规定,就不应当干预.
@淳昏1600：公司被收购,仅仅换法人,新公司继续安排工作,但薪资和福利会下调\,如果我不想干,能要求赔偿吗?
养狡15844414552…… 不能吧,劳动法规定如果公司主动辞退你的话是要给你 N(工作年数)+1个月的补偿.但是你炒老板鱿鱼那就不会给你啦.
@淳昏1600：企业被外资收购后,原企业应该如何对员工补偿? -
养狡15844414552…… 企业被外资收购后,原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定: 1、如果外资收购企业后,将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的,则原企业无需向职工支付经济补偿金. 2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企...
@淳昏1600：关于企业被收购后原厂员工的赔偿问题 -
养狡15844414552…… 自动辞职没有赔偿,公司解除合同或者协商解决合同需要支付补偿金. 1、公司被收购,如果已有三方协议,即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议,实际并不影响你的利益,你不能以此事要求公司支付经济补偿金. 2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算,收购后的公司须承认.若该公司违法辞退你了,你可以要求该公司赔偿. 3、实际上原公司处理此事方法不当,只需签一份三方协议即可,不必要求员工写离职申请.如果已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同,再签离职申请已没有意义,不会对员工产生实质影响. 综上,你签署上述新的劳动合同后,签不签离职申请均可,均不会产生违法劳动法的情形,都不可能据此要求赔偿.
养狡15844414552…… 中华人民共和国劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. 用人单位被收购,也就是变更投资人,依法不应影响劳动合同履行.
@淳昏1600：基本工资能不能越来越少,在岗位没变,被新公司收购后,基本工资少了,合法吗 -
养狡15844414552…… 没有任何规定说:基本工资不能越老越少,只是人们通常本能的不能失去“既得利益”.被新公司收购后,新公司可以按照公司的薪酬体系对工资进行调整,只要调整后不低于当地的最低工资标准就是合法的.公司这样做只是不合“情”,但是,并没有违规之处.
@淳昏1600：公司被别的公司收购了,却要降我们的工资? -
养狡15844414552…… 完全合理,你们公司已经做了倒闭处理,原先的劳工合同都作废,所以你们现在等于失业人员,要重新被招聘就要重新签订劳工合同,新公司虽然有点苛刻,但完全合理.
@淳昏1600：公司贝上市收购了,要降工资合法吗 -
养狡15844414552…… 不合法,用人单位被收购,如影响原劳动合同履行,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更或重新签订劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致原则,如果协商不一致,用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金;用人单位单方面降低待遇是...
@淳昏1600：公司被收购后,薪酬改革,把双薪给抹了,我可以申请劳动仲裁吗? -
养狡15844414552…… 可以申请劳动仲裁,但不一定能获胜,原因是你们公司被收购,是接受了对方的条件,所以就得按对方的规章制度执行,你不同意他们给的福利待遇,可不与他们签合同了,
@淳昏1600：公司股权转让了,新股东要对我的岗位职务和薪酬进行调整,都要调低,我如果不接受,会有什么后果. -
养狡15844414552…… 中国有一句古话“新官上任三把火”,新股东刚收购公司,肯定要对你们这些老员工进行处理,通常都会降职,而且新股东有可能自己有人或者带人过来,说白了就是公司换血,你不接受,有可能就会被炒鱿鱼.
@淳昏1600：我们公司被京东方收购了,请问薪资会不会涨? -
养狡15844414552…… 公司被京东方收购了,薪资会不会涨,这个要根据公司具体情况由公司管理人员来确定. 在法律层面来说,没有规定一定要调高.公司有经营管理自主权,只要不违反法律的规定,就不应当干预.
@淳昏1600：公司被收购,仅仅换法人,新公司继续安排工作,但薪资和福利会下调\,如果我不想干,能要求赔偿吗?
养狡15844414552…… 不能吧,劳动法规定如果公司主动辞退你的话是要给你 N(工作年数)+1个月的补偿.但是你炒老板鱿鱼那就不会给你啦.
@淳昏1600：企业被外资收购后,原企业应该如何对员工补偿? -
养狡15844414552…… 企业被外资收购后,原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定: 1、如果外资收购企业后,将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的,则原企业无需向职工支付经济补偿金. 2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企...
@淳昏1600：关于企业被收购后原厂员工的赔偿问题 -
养狡15844414552…… 自动辞职没有赔偿,公司解除合同或者协商解决合同需要支付补偿金. 1、公司被收购,如果已有三方协议,即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议,实际并不影响你的利益,你不能以此事要求公司支付经济补偿金. 2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算,收购后的公司须承认.若该公司违法辞退你了,你可以要求该公司赔偿. 3、实际上原公司处理此事方法不当,只需签一份三方协议即可,不必要求员工写离职申请.如果已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同,再签离职申请已没有意义,不会对员工产生实质影响. 综上,你签署上述新的劳动合同后,签不签离职申请均可,均不会产生违法劳动法的情形,都不可能据此要求赔偿.
