工厂被收购换老板怎么赔偿
@施购3799：公司被收购后员工怎样做才能拿到补偿
孟使13538392107…… 一、公司被收购后员工怎样做才能拿到补偿公司被收购员工劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.如果单位提出解除劳动合同是需要要求...
@施购3799：关于企业被收购后原厂员工的赔偿问题 -
孟使13538392107…… 自动辞职没有赔偿,公司解除合同或者协商解决合同需要支付补偿金. 1、公司被收购,如果已有三方协议,即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议,实际并不影响你的利益,你不能以此事要求公司支付经济补偿金. 2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算,收购后的公司须承认.若该公司违法辞退你了,你可以要求该公司赔偿. 3、实际上原公司处理此事方法不当,只需签一份三方协议即可,不必要求员工写离职申请.如果已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同,再签离职申请已没有意义,不会对员工产生实质影响. 综上,你签署上述新的劳动合同后,签不签离职申请均可,均不会产生违法劳动法的情形,都不可能据此要求赔偿.
@施购3799：公司被收购,员工有什么补偿吗, -
孟使13538392107…… 公司如果被收购,你可以要求给你经济补偿,法规上说的是经济补偿金,你可根据《劳动法》第二十七条,二十八条,和《劳动合同法》第四十六,第四十七条,要求赔偿.你工作满一年支付你一个月的经济补偿金,六个月以上的按照一年计算,不足六个月的补偿半个月的经济补偿金.前提是你与单位解除劳动关系.
@施购3799：员工所在公司被收购,应该要求公司如何赔偿? -
孟使13538392107…… 这个没有什么赔偿的,但如果有赔偿 ,第一个是经济补偿金.干一年补偿一个月 的经济补偿金.如果想继续干.就别 要这个钱.
@施购3799：公司被收购了,我们能得到什么样的赔偿? -
孟使13538392107…… 公司关门或者裁员,与公司是否被收购没有关系.收购只是公司的股东发生了变化(股权收购),或者是一些业务、资产的所有权人发生了变化(资产收购).回到你的问题,如果公司决定关门(法律上叫破产)或者是裁员,那么作为雇员能够获得赔偿包括:1、代通知金,或提前一个月通知你被裁员;2、按照本单位工作年限的经济补偿金,一年一个月,六个月以上不满一年按照一年计算,不满六个月按照半年计算.3、公司工作期间未休的年休假、调休等进行现金折算,或者开始休假;4、公司主动安排的其他补偿
@施购3799：企业被外资收购后,原企业应该如何对员工补偿? -
孟使13538392107…… 企业被外资收购后,原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定: 1、如果外资收购企业后,将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的,则原企业无需向职工支付经济补偿金. 2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企...
@施购3799：经济补偿金若干疑问,请高手解答! 大范围:我公司被新老板收购,现在不知道怎么算经济补偿金? -
孟使13538392107…… 经济补偿金计算月基数的上限是社平三倍(此社平指月工资),经济补偿金计算基数是以解除前12个月的月平均工资计算所得,以此数额乘以补偿年限得出补偿金总额.按照你所说,5年3.2万,基数应为6400,是低于社平三倍的,经济补偿金无须缴税.
@施购3799：我在工厂工作一年半,工厂被收购,要解除劳动合同,请问具体劳动赔偿该怎样计算 -
孟使13538392107…… 1、首先是工厂解除你,还是你解除工厂?2、有无书面劳动合同?3、你的工龄,是实际1年半,还是签了劳动合同1年半?4、有无社保?5、是否已经解除?6、合同的具体条款?例如约定的具体劳动时间等,有无违约条款即禁业竞止等?7、其他情况?例如是否加班、是否无年休假、是否无高温费(特殊岗位)、是否存在其他需要特殊补助的岗位?8、其他?9、最后,有无证据 以上.谨记,第9个问题最重要,1-8需要9的支撑.
@施购3799：公司被收购后对员工的赔偿标准 -
孟使13538392107…… 要看收购后公司是否解除与员工的劳动关系,如果没有解除合同,则不需要进行赔偿或补偿.如果公司提出之后协商一致解除的,应该按照工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金.
@施购3799：工厂卖了,换老板了,我可以要求前老板补偿谴散费吗 -
孟使13538392107…… 不能. 只要原企业老板不拖欠你的工资,你就没有权利主张. 毕竟现在老板完全购买了企业,也就自然延续了对员工的义务.
孟使13538392107…… 一、公司被收购后员工怎样做才能拿到补偿公司被收购员工劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.如果单位提出解除劳动合同是需要要求...
@施购3799：关于企业被收购后原厂员工的赔偿问题 -
孟使13538392107…… 自动辞职没有赔偿,公司解除合同或者协商解决合同需要支付补偿金. 1、公司被收购,如果已有三方协议,即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议,实际并不影响你的利益,你不能以此事要求公司支付经济补偿金. 2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算,收购后的公司须承认.若该公司违法辞退你了,你可以要求该公司赔偿. 3、实际上原公司处理此事方法不当,只需签一份三方协议即可,不必要求员工写离职申请.如果已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同,再签离职申请已没有意义,不会对员工产生实质影响. 综上,你签署上述新的劳动合同后,签不签离职申请均可,均不会产生违法劳动法的情形,都不可能据此要求赔偿.
@施购3799：公司被收购,员工有什么补偿吗, -
孟使13538392107…… 公司如果被收购,你可以要求给你经济补偿,法规上说的是经济补偿金,你可根据《劳动法》第二十七条,二十八条,和《劳动合同法》第四十六,第四十七条,要求赔偿.你工作满一年支付你一个月的经济补偿金,六个月以上的按照一年计算,不足六个月的补偿半个月的经济补偿金.前提是你与单位解除劳动关系.
@施购3799：员工所在公司被收购,应该要求公司如何赔偿? -
孟使13538392107…… 这个没有什么赔偿的,但如果有赔偿 ,第一个是经济补偿金.干一年补偿一个月 的经济补偿金.如果想继续干.就别 要这个钱.
@施购3799：公司被收购了,我们能得到什么样的赔偿? -
孟使13538392107…… 公司关门或者裁员,与公司是否被收购没有关系.收购只是公司的股东发生了变化(股权收购),或者是一些业务、资产的所有权人发生了变化(资产收购).回到你的问题,如果公司决定关门(法律上叫破产)或者是裁员,那么作为雇员能够获得赔偿包括:1、代通知金,或提前一个月通知你被裁员;2、按照本单位工作年限的经济补偿金,一年一个月,六个月以上不满一年按照一年计算,不满六个月按照半年计算.3、公司工作期间未休的年休假、调休等进行现金折算,或者开始休假;4、公司主动安排的其他补偿
@施购3799：企业被外资收购后,原企业应该如何对员工补偿? -
孟使13538392107…… 企业被外资收购后,原企业应该如何对员工补偿要根据具体操作情况而定: 1、如果外资收购企业后,将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的,则原企业无需向职工支付经济补偿金. 2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企...
@施购3799：经济补偿金若干疑问,请高手解答! 大范围:我公司被新老板收购,现在不知道怎么算经济补偿金? -
孟使13538392107…… 经济补偿金计算月基数的上限是社平三倍(此社平指月工资),经济补偿金计算基数是以解除前12个月的月平均工资计算所得,以此数额乘以补偿年限得出补偿金总额.按照你所说,5年3.2万,基数应为6400,是低于社平三倍的,经济补偿金无须缴税.
@施购3799：我在工厂工作一年半,工厂被收购,要解除劳动合同,请问具体劳动赔偿该怎样计算 -
孟使13538392107…… 1、首先是工厂解除你,还是你解除工厂?2、有无书面劳动合同?3、你的工龄,是实际1年半,还是签了劳动合同1年半?4、有无社保?5、是否已经解除?6、合同的具体条款?例如约定的具体劳动时间等,有无违约条款即禁业竞止等?7、其他情况?例如是否加班、是否无年休假、是否无高温费(特殊岗位)、是否存在其他需要特殊补助的岗位?8、其他?9、最后,有无证据 以上.谨记,第9个问题最重要,1-8需要9的支撑.
@施购3799：公司被收购后对员工的赔偿标准 -
孟使13538392107…… 要看收购后公司是否解除与员工的劳动关系,如果没有解除合同,则不需要进行赔偿或补偿.如果公司提出之后协商一致解除的,应该按照工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金.
@施购3799：工厂卖了,换老板了,我可以要求前老板补偿谴散费吗 -
孟使13538392107…… 不能. 只要原企业老板不拖欠你的工资,你就没有权利主张. 毕竟现在老板完全购买了企业,也就自然延续了对员工的义务.
