公司裁员怎么补偿n+1
@应卫971：被解雇赔偿金怎么算
全诞18598721956…… 经济补偿金一般按N+1赔付N代表在本单位工作年限,N>1,当不足半年时可取半年计半个月,N取0.5,若大于6个月小于12个月,计一年,即N取1. 被解雇赔偿金怎么算 ...
@应卫971：公司不续签合同怎么赔偿n+1
全诞18598721956…… 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金n+1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
@应卫971：高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
全诞18598721956…… 回答如下:1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系;2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
@应卫971：劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
全诞18598721956…… 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@应卫971：公司裁员如何赔偿 -
全诞18598721956…… 如果是经济危机,经济性裁员,一般工作满一年补一个月,超过6好月不满一年的补一个月,不满6个月月的补半个月;另外对于合同未到期的,可以适当补偿1-6个月的经济补偿.
@应卫971：裁员赔偿金如何赔偿 -
全诞18598721956…… 1、根据劳动法规第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、违法辞退员工,不但要赔偿...
@应卫971：我想了解公司裁员.应该怎么赔偿.
全诞18598721956…… 按照规定,公司裁员(非试用期员工),赔偿至少N+1 其中N代表工作年限,不满1年的按1年计算,试用期员工是没有的 1代表代通知金,比如今天公司通知你即刻离职,原则上要有1个月的时间 如果单位好的话,也不排除N+2这类的,这个要看你和公司的协商了
@应卫971：裁员赔偿金如何赔偿
全诞18598721956…… 正常情况如果是合同中止,除了失业保险以外是没有补偿的,但是如果是裁员的话,你应该可以拿到N+1的赔偿方式,也就是全年工资包括平时奖金但不包括年终奖和高温补贴除以12做为基数,用基数乘以从进公司起至合同到期的年数+1,你的情况应该是3+1也就是赔偿4倍的基数,但公司如果提前一个月通知,就要看地方政策了,一般是1-2个月的约定工资,具体情况你最好再咨询一下,我说的只是我这里的情况. 最后祝你好运!!!!!!!!!!
@应卫971：企业裁员怎么赔偿 -
全诞18598721956…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@应卫971：劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定?
全诞18598721956…… 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
全诞18598721956…… 经济补偿金一般按N+1赔付N代表在本单位工作年限,N>1,当不足半年时可取半年计半个月,N取0.5,若大于6个月小于12个月,计一年,即N取1. 被解雇赔偿金怎么算 ...
@应卫971：公司不续签合同怎么赔偿n+1
全诞18598721956…… 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金n+1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
@应卫971：高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? -
全诞18598721956…… 回答如下:1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系;2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
@应卫971：劳动法 有N+1赔偿规定吗? -
全诞18598721956…… 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
@应卫971：公司裁员如何赔偿 -
全诞18598721956…… 如果是经济危机,经济性裁员,一般工作满一年补一个月,超过6好月不满一年的补一个月,不满6个月月的补半个月;另外对于合同未到期的,可以适当补偿1-6个月的经济补偿.
@应卫971：裁员赔偿金如何赔偿 -
全诞18598721956…… 1、根据劳动法规第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、违法辞退员工,不但要赔偿...
@应卫971：我想了解公司裁员.应该怎么赔偿.
全诞18598721956…… 按照规定,公司裁员(非试用期员工),赔偿至少N+1 其中N代表工作年限,不满1年的按1年计算,试用期员工是没有的 1代表代通知金,比如今天公司通知你即刻离职,原则上要有1个月的时间 如果单位好的话,也不排除N+2这类的,这个要看你和公司的协商了
@应卫971：裁员赔偿金如何赔偿
全诞18598721956…… 正常情况如果是合同中止,除了失业保险以外是没有补偿的,但是如果是裁员的话,你应该可以拿到N+1的赔偿方式,也就是全年工资包括平时奖金但不包括年终奖和高温补贴除以12做为基数,用基数乘以从进公司起至合同到期的年数+1,你的情况应该是3+1也就是赔偿4倍的基数,但公司如果提前一个月通知,就要看地方政策了,一般是1-2个月的约定工资,具体情况你最好再咨询一下,我说的只是我这里的情况. 最后祝你好运!!!!!!!!!!
@应卫971：企业裁员怎么赔偿 -
全诞18598721956…… 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
@应卫971：劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定?
全诞18598721956…… 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
