公司要员工流水违法吗
@印和2619：公司要求员工提供征信记录和银行流水是合法的吗 -
田廖17521037069…… 提供征信记录和银行流水给公司看,并没有什么不合法吧,因为公司并不能看到你征信记录和流水后做什么,公司只是通过你的征信记录和流水来了解你这个人信用问题和现金流动
@印和2619：单位一直要求员工打印工资卡纸质流水账回来上交,有时按季度有时按半年度,这样算不算违规. -
田廖17521037069…… 你们单位违规了,自己的资金是属于个人隐私.任何人无权干预和查看你的合法劳动所得.而且尚不清楚你们单位把你们的纸质流水账收走是干什么用,有无其他危害.这些都是不可知的因素.所以你下次可以拒绝你单位的这种要求,如果单位因这些事物开除你或者让你做一些你工作以外的事情,你可以去起诉你单位.
@印和2619：请问,企业擅自查询员工手机月账单违法吗?触犯了哪条法律法规? -
田廖17521037069…… 这肯定是违法的,无论是企业还是任何机构都不允许私自查员工的手机账单,只有公安系统的,有权查单位允许
@印和2619：公司需要新员工提供工资流水明细,合理吗 -
田廖17521037069…… 也合理的 很多都是这样 因为很多公司会问以前的薪水是多少,怕你随便说,所以才让提供流水
@印和2619：新公司入职两个月,因没有工资流水不给劳动合同,这算不算非法行为? -
田廖17521037069…… 你己与公司建立劳动合约关系,公司扣压工资是违法,你可向劳动仲裁委员会申诉.
@印和2619：让公司损失了几万要赔偿吗
田廖17521037069…… 让公司损失了几万要赔偿的.因为劳动者原因造成公司经济损失,劳动者应当承担赔偿责任,但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,且发放的工资不得低于所...
@印和2619：公司不发工资有流水现金员工可以强制拿吗 -
田廖17521037069…… 建议通过协商、向劳动局投诉、申请劳动仲裁等方式解决;如果自行“拿”公司的现金,则涉嫌盗窃罪、或职务侵占罪. 从法理上看,一方违法犯罪,不是另一方违法犯罪的理由.本来员工是有理的,建议不要冒这个险. 一.工资的概念 《贯...
@印和2619：公司长期无偿要求员工用微信交日常产出,是否合法? -
田廖17521037069…… 这个只能算是用微信指导工作的方法,没什么可违法的.微信就是一个沟通工具.
田廖17521037069…… 提供征信记录和银行流水给公司看,并没有什么不合法吧,因为公司并不能看到你征信记录和流水后做什么,公司只是通过你的征信记录和流水来了解你这个人信用问题和现金流动
@印和2619：单位一直要求员工打印工资卡纸质流水账回来上交,有时按季度有时按半年度,这样算不算违规. -
田廖17521037069…… 你们单位违规了,自己的资金是属于个人隐私.任何人无权干预和查看你的合法劳动所得.而且尚不清楚你们单位把你们的纸质流水账收走是干什么用,有无其他危害.这些都是不可知的因素.所以你下次可以拒绝你单位的这种要求,如果单位因这些事物开除你或者让你做一些你工作以外的事情,你可以去起诉你单位.
@印和2619：请问,企业擅自查询员工手机月账单违法吗?触犯了哪条法律法规? -
田廖17521037069…… 这肯定是违法的,无论是企业还是任何机构都不允许私自查员工的手机账单,只有公安系统的,有权查单位允许
@印和2619：公司需要新员工提供工资流水明细,合理吗 -
田廖17521037069…… 也合理的 很多都是这样 因为很多公司会问以前的薪水是多少,怕你随便说,所以才让提供流水
@印和2619：新公司入职两个月,因没有工资流水不给劳动合同,这算不算非法行为? -
田廖17521037069…… 你己与公司建立劳动合约关系,公司扣压工资是违法,你可向劳动仲裁委员会申诉.
@印和2619：让公司损失了几万要赔偿吗
田廖17521037069…… 让公司损失了几万要赔偿的.因为劳动者原因造成公司经济损失,劳动者应当承担赔偿责任,但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,且发放的工资不得低于所...
@印和2619：公司不发工资有流水现金员工可以强制拿吗 -
田廖17521037069…… 建议通过协商、向劳动局投诉、申请劳动仲裁等方式解决;如果自行“拿”公司的现金,则涉嫌盗窃罪、或职务侵占罪. 从法理上看,一方违法犯罪,不是另一方违法犯罪的理由.本来员工是有理的,建议不要冒这个险. 一.工资的概念 《贯...
@印和2619：公司长期无偿要求员工用微信交日常产出,是否合法? -
田廖17521037069…… 这个只能算是用微信指导工作的方法,没什么可违法的.微信就是一个沟通工具.
