公司让你转到新公司
@马虞2692：公司让员工转签劳动合同合法吗 -
梁恒19347997888…… 把劳动合同转到另一家公司,有几种方式: 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿; 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的. 这是公司降低经营成本的一种方式.
@马虞2692：司要求我们签定一份协议,把劳动关系转到新成立的公司(法人不同),在原公司的工作年限合并到新公司.
梁恒19347997888…… 针对你的疑问一一作答: 1、劳动关系转到新公司,不签订新的劳动合同只签协议,可以吗? 建议你不要与新的公司重新签订劳动合同,而应按照你的实际工作年限联系计算你的工龄;如果你不愿意转到新公司,则可以要求继续在老公司上班,...
@马虞2692：公司要把我的劳动关系转到我们老板的新公司,有什么我需要注意的事吗? -
梁恒19347997888…… 注意合同是否有什么变动,合同就相当于你的护身符,你不注意合同注意什么,仔细的看看合同哪里是否不对,是否需要改动或者是否已经被公司改动了,为什么改动的,你都要清楚,其他的都是次要的,明白吧---------------------------------
@马虞2692：我在一家公司上班六年了,公司成立了新公司,现在公司要把我们劳动合同转移到新公司. -
梁恒19347997888…… 公司的行为是合法的,但是你们可以提出反对意见.公司的行为是属于对劳动合同的变更,劳动者可以同意公司的变更,也可以不同意.如果劳动者不愿意跟新的公司签订劳动合同,可以要求原公司支付经济补偿金并解除劳动合同.经济补偿金数额=在原公司工作年限*离职前12个月平均工资
@马虞2692：如果公司没有遇到经济状况,但是要让你劳动合同转移到别的公司,如果不愿意去的话公司有权利让你待岗拿全 -
梁恒19347997888…… 这是不合法的.去另一家公司应该有新合同,原公司如果辞退,应该按劳动法相关条款给予补偿,你也可以要求继续履行合同
@马虞2692：公司做了十年让我辞职转另外一个公司重新签合同,老板是一个人,但我不想转不想做了? -
梁恒19347997888…… 工龄又不会因为你换单位而清零的咯,担心什么.你上了几年班缴了几年社保,都有记录的.难道外面人家跳槽到新单位以前的工龄就不算了?没有的事情,别瞎想.老板让你去新公司,你要考虑的是那边的薪资和职业发展是不是可能比现在更好,如果衡量下来那边机会更大,那可以考虑过去.
@马虞2692：我在不知情,单位领导把我转到其它公司.交社会保险,上班没变还是原单位,现在我该怎么办? -
梁恒19347997888…… 只要是地区没变是可以的. 如果地区变了的话自己可以再要求转回来. 社会保险转移流程: 1. 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面...
@马虞2692：A和B公司名不一样,法人一样,现在在A签的合同还未到期,公司把我转到B公司上班. -
梁恒19347997888…… 这样的话,需要和A解除劳动合同,然后在和B签订新的劳动合同.实质上就是用人单位的变更
@马虞2692：与原劳务派遣公司合同未到期,因公司与它合同到期要求转入新劳务派遣公司,有哪些需要注意?有啥风险? -
梁恒19347997888…… 1、不能,肯定需要你向A公司发出辞职信或者解除通知书. 2、转入与B公司的劳动关系,无特殊约定的情况下,工龄中断重新计算. 3、如果你不转如B公司,你与A公司的劳动合同仍然有效,公司很可能会将你退回A劳务派遣公司. 4、风险就是工龄的中断,B公司不会承担你在A公司入职期间的工龄补偿.
@马虞2692：公司被收购,成立了一家新公司,让我们老员工转到新公司,待遇不变,但是工龄清空,没有补偿? -
梁恒19347997888…… 如果和新公司签订三方协议承认工龄可以,否则可以拒绝.
梁恒19347997888…… 把劳动合同转到另一家公司,有几种方式: 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿; 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的. 这是公司降低经营成本的一种方式.
@马虞2692：司要求我们签定一份协议,把劳动关系转到新成立的公司(法人不同),在原公司的工作年限合并到新公司.
梁恒19347997888…… 针对你的疑问一一作答: 1、劳动关系转到新公司,不签订新的劳动合同只签协议,可以吗? 建议你不要与新的公司重新签订劳动合同,而应按照你的实际工作年限联系计算你的工龄;如果你不愿意转到新公司,则可以要求继续在老公司上班,...
@马虞2692：公司要把我的劳动关系转到我们老板的新公司,有什么我需要注意的事吗? -
梁恒19347997888…… 注意合同是否有什么变动,合同就相当于你的护身符,你不注意合同注意什么,仔细的看看合同哪里是否不对,是否需要改动或者是否已经被公司改动了,为什么改动的,你都要清楚,其他的都是次要的,明白吧---------------------------------
@马虞2692：我在一家公司上班六年了,公司成立了新公司,现在公司要把我们劳动合同转移到新公司. -
梁恒19347997888…… 公司的行为是合法的,但是你们可以提出反对意见.公司的行为是属于对劳动合同的变更,劳动者可以同意公司的变更,也可以不同意.如果劳动者不愿意跟新的公司签订劳动合同,可以要求原公司支付经济补偿金并解除劳动合同.经济补偿金数额=在原公司工作年限*离职前12个月平均工资
@马虞2692：如果公司没有遇到经济状况,但是要让你劳动合同转移到别的公司,如果不愿意去的话公司有权利让你待岗拿全 -
梁恒19347997888…… 这是不合法的.去另一家公司应该有新合同,原公司如果辞退,应该按劳动法相关条款给予补偿,你也可以要求继续履行合同
@马虞2692：公司做了十年让我辞职转另外一个公司重新签合同,老板是一个人,但我不想转不想做了? -
梁恒19347997888…… 工龄又不会因为你换单位而清零的咯,担心什么.你上了几年班缴了几年社保,都有记录的.难道外面人家跳槽到新单位以前的工龄就不算了?没有的事情,别瞎想.老板让你去新公司,你要考虑的是那边的薪资和职业发展是不是可能比现在更好,如果衡量下来那边机会更大,那可以考虑过去.
@马虞2692：我在不知情,单位领导把我转到其它公司.交社会保险,上班没变还是原单位,现在我该怎么办? -
梁恒19347997888…… 只要是地区没变是可以的. 如果地区变了的话自己可以再要求转回来. 社会保险转移流程: 1. 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面...
@马虞2692：A和B公司名不一样,法人一样,现在在A签的合同还未到期,公司把我转到B公司上班. -
梁恒19347997888…… 这样的话,需要和A解除劳动合同,然后在和B签订新的劳动合同.实质上就是用人单位的变更
@马虞2692：与原劳务派遣公司合同未到期,因公司与它合同到期要求转入新劳务派遣公司,有哪些需要注意?有啥风险? -
梁恒19347997888…… 1、不能,肯定需要你向A公司发出辞职信或者解除通知书. 2、转入与B公司的劳动关系,无特殊约定的情况下,工龄中断重新计算. 3、如果你不转如B公司,你与A公司的劳动合同仍然有效,公司很可能会将你退回A劳务派遣公司. 4、风险就是工龄的中断,B公司不会承担你在A公司入职期间的工龄补偿.
@马虞2692：公司被收购,成立了一家新公司,让我们老员工转到新公司,待遇不变,但是工龄清空,没有补偿? -
梁恒19347997888…… 如果和新公司签订三方协议承认工龄可以,否则可以拒绝.
