原公司把员工到新公司
@法迫6199：公司让员工转签劳动合同合法吗 -
魏科18241363332…… 把劳动合同转到另一家公司,有几种方式: 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿; 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的. 这是公司降低经营成本的一种方式.
@法迫6199：原老板把员工全部转让给了一家新公司,新公司有承担工资债务的责任吗? -
魏科18241363332…… 原老板把员工全部转让给了一家新公司,新公司有承担工资债务的责任,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代...
@法迫6199：将公司职员从原公司调配到新公司,需办理签署什么手续 -
魏科18241363332…… 其实楼主已经说出了正确的处理方法了.解除A劳动合同,重新签署B劳动合同.至于五险一金,拿养老保险说吧,这个月A公司买完停掉,下月就可以直接在B公司买,无缝连接,没问题的.这问题你应该让行政部的人去处理就可以啦.
@法迫6199：公司重新设立一家公司,将原有员工转入新公司,原劳动合同怎么办,工龄怎么计算
魏科18241363332…… 新公司的组织结构与原公司一样的话,员工可要求按原劳动合同内容及工龄计算;;如果新公司与原来的公司不一样,如法人/股东等等,,而营业范围一样的,,公司可以重新签订劳动合同,重新计算工龄..这取决于公司是否愿意以那些方式执行!
@法迫6199：将员工的劳动关系转移至新公司,怎样处理才能规 -
魏科18241363332…… 和员工协商,和原公司签订自愿劳动关系解除协议,然后在和新公司签订劳动关系,这样更加妥当.
@法迫6199：公司合并,原先公司把员工转入新公司里面,条件苛刻,不想继续做,能得到赔偿么? -
魏科18241363332…… 员工可以拒绝到新公司,主张原公司按9年多的工龄支付经济补偿金.
@法迫6199：公司搬迁给员工的劳动法合理赔偿是多少 -
魏科18241363332…… 公司搬迁,如果要求员工到新地点上班,属于对原劳动合同的变更.员工同意到新地点上班,公司可以不给补偿;如果员工不同意到新地点上班,可以解除劳动合同,并按照1个月本人工资向工资主张经济补偿金.
@法迫6199：人们的劳动关系转移到子公司该如何处理?
魏科18241363332…… 一、劳动关系转移到子公司的处理方式 子公司属于独立法人,有两种方案: 1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司; 2、与母公司办理解除劳动关系手续...
@法迫6199：您好,我想咨询一下原公司把一个部门整体移交到另一家公司,新公司承认原公司工龄且待遇不变或者有所提升 -
魏科18241363332…… 这种情况是合理的,本质是原公司解除劳动合同,再和新公司签订新的劳动合同,原公司就需要按照劳动法补偿员工.
@法迫6199：公司把员工打包转到新公司,劳动合同怎么转 -
魏科18241363332…… 劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算.附:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同...
魏科18241363332…… 把劳动合同转到另一家公司,有几种方式: 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿; 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的. 这是公司降低经营成本的一种方式.
@法迫6199：原老板把员工全部转让给了一家新公司,新公司有承担工资债务的责任吗? -
魏科18241363332…… 原老板把员工全部转让给了一家新公司,新公司有承担工资债务的责任,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代...
@法迫6199：将公司职员从原公司调配到新公司,需办理签署什么手续 -
魏科18241363332…… 其实楼主已经说出了正确的处理方法了.解除A劳动合同,重新签署B劳动合同.至于五险一金,拿养老保险说吧,这个月A公司买完停掉,下月就可以直接在B公司买,无缝连接,没问题的.这问题你应该让行政部的人去处理就可以啦.
@法迫6199：公司重新设立一家公司,将原有员工转入新公司,原劳动合同怎么办,工龄怎么计算
魏科18241363332…… 新公司的组织结构与原公司一样的话,员工可要求按原劳动合同内容及工龄计算;;如果新公司与原来的公司不一样,如法人/股东等等,,而营业范围一样的,,公司可以重新签订劳动合同,重新计算工龄..这取决于公司是否愿意以那些方式执行!
@法迫6199：将员工的劳动关系转移至新公司,怎样处理才能规 -
魏科18241363332…… 和员工协商,和原公司签订自愿劳动关系解除协议,然后在和新公司签订劳动关系,这样更加妥当.
@法迫6199：公司合并,原先公司把员工转入新公司里面,条件苛刻,不想继续做,能得到赔偿么? -
魏科18241363332…… 员工可以拒绝到新公司,主张原公司按9年多的工龄支付经济补偿金.
@法迫6199：公司搬迁给员工的劳动法合理赔偿是多少 -
魏科18241363332…… 公司搬迁,如果要求员工到新地点上班,属于对原劳动合同的变更.员工同意到新地点上班,公司可以不给补偿;如果员工不同意到新地点上班,可以解除劳动合同,并按照1个月本人工资向工资主张经济补偿金.
@法迫6199：人们的劳动关系转移到子公司该如何处理?
魏科18241363332…… 一、劳动关系转移到子公司的处理方式 子公司属于独立法人,有两种方案: 1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司; 2、与母公司办理解除劳动关系手续...
@法迫6199：您好,我想咨询一下原公司把一个部门整体移交到另一家公司,新公司承认原公司工龄且待遇不变或者有所提升 -
魏科18241363332…… 这种情况是合理的,本质是原公司解除劳动合同,再和新公司签订新的劳动合同,原公司就需要按照劳动法补偿员工.
@法迫6199：公司把员工打包转到新公司,劳动合同怎么转 -
魏科18241363332…… 劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算.附:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同...
