已离职的员工乱投诉公司
@艾伦697：离职员工恶意投诉公司服务网点,导致我司无法正常运营.报警警察称投诉是别人的权利,公司应该怎么处理? -
狐选19145535291…… 投诉的确是他人的权利! 但是,恶意投诉不是,恶意投诉是违法的,公司可以提供证据,向法院提起诉讼,要求投诉人对造成的损失进行赔偿,并公开赔礼道歉,挽回公司的损失.
@艾伦697：企业如何应对离职员工针对企业的恶意投诉 -
狐选19145535291…… 1、如果劳动者依法辞职给单位造成损失,可以要求承担赔偿责任;2、法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
@艾伦697：员工离职后举报公司财务漏洞算犯法吗 -
狐选19145535291…… 犯法算不上吧,但要是被公司老板知道了对自己不大好
@艾伦697：有一名员工投诉公司我该怎么办 -
狐选19145535291…… 首先还是得正视问题,员工为什么会投诉公司.如果企业做得不好,就得改.员工敢投诉公司证明他也无心留下了,可能就自动离职了.
@艾伦697：员工离职后,工资发了,还去投诉我们,怎么办 -
狐选19145535291…… 只要你们没有违反劳动法就没问题, 假如违法劳动法, 两个选择,1私了,2行政处罚.
@艾伦697：有离职员工与公司签订了保密协议,离职两个月后举报公司怎么办 -
狐选19145535291…… 这有什么怎么办的?举报和保密没有什么关系. 如果公司没有违法违规行为,那他只是诬告,公司可以反诉他; 如果是事实还是先考虑怎么减轻法律责任吧.
@艾伦697：辞职后能不能投诉公司? -
狐选19145535291…… 可以,没给合同就是没签订合同,劳动合同法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关...
@艾伦697：员工离职多长时间内可投诉用工单位 -
狐选19145535291…… 员工离职一年内可投诉用工单位.劳动关系终止的,劳动争议的诉讼时效为一年,员工从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该一年起算点是从劳动者离职之日起计算. 法律分析 根据相关法律法...
@艾伦697：我是一个公司的员工,刚刚辞职,我想举报我公司没有给正规合法的员工办理三险,这个理由我匿名举报可以吗 -
狐选19145535291…… 说个实在话 中国关于五险的法律,存在漏洞!!具体的漏洞是这样的:我们按照楼上几位的办法给你一一描述一下!1,找劳动局监察大队,这个是属于行政复议机关,一般不受理保险类的,更不用说没有人投诉的举报了!就算真的受理,单位...
狐选19145535291…… 投诉的确是他人的权利! 但是,恶意投诉不是,恶意投诉是违法的,公司可以提供证据,向法院提起诉讼,要求投诉人对造成的损失进行赔偿,并公开赔礼道歉,挽回公司的损失.
@艾伦697：企业如何应对离职员工针对企业的恶意投诉 -
狐选19145535291…… 1、如果劳动者依法辞职给单位造成损失,可以要求承担赔偿责任;2、法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
@艾伦697：员工离职后举报公司财务漏洞算犯法吗 -
狐选19145535291…… 犯法算不上吧,但要是被公司老板知道了对自己不大好
@艾伦697：有一名员工投诉公司我该怎么办 -
狐选19145535291…… 首先还是得正视问题,员工为什么会投诉公司.如果企业做得不好,就得改.员工敢投诉公司证明他也无心留下了,可能就自动离职了.
@艾伦697：员工离职后,工资发了,还去投诉我们,怎么办 -
狐选19145535291…… 只要你们没有违反劳动法就没问题, 假如违法劳动法, 两个选择,1私了,2行政处罚.
@艾伦697：有离职员工与公司签订了保密协议,离职两个月后举报公司怎么办 -
狐选19145535291…… 这有什么怎么办的?举报和保密没有什么关系. 如果公司没有违法违规行为,那他只是诬告,公司可以反诉他; 如果是事实还是先考虑怎么减轻法律责任吧.
@艾伦697：辞职后能不能投诉公司? -
狐选19145535291…… 可以,没给合同就是没签订合同,劳动合同法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关...
@艾伦697：员工离职多长时间内可投诉用工单位 -
狐选19145535291…… 员工离职一年内可投诉用工单位.劳动关系终止的,劳动争议的诉讼时效为一年,员工从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该一年起算点是从劳动者离职之日起计算. 法律分析 根据相关法律法...
@艾伦697：我是一个公司的员工,刚刚辞职,我想举报我公司没有给正规合法的员工办理三险,这个理由我匿名举报可以吗 -
狐选19145535291…… 说个实在话 中国关于五险的法律,存在漏洞!!具体的漏洞是这样的:我们按照楼上几位的办法给你一一描述一下!1,找劳动局监察大队,这个是属于行政复议机关,一般不受理保险类的,更不用说没有人投诉的举报了!就算真的受理,单位...
