原公司把员工转入新公司
@督伯6383：公司重新设立一家公司,将原有员工转入新公司,原劳动合同怎么办,工龄怎么计算
单丁15222751283…… 新公司的组织结构与原公司一样的话,员工可要求按原劳动合同内容及工龄计算;;如果新公司与原来的公司不一样,如法人/股东等等,,而营业范围一样的,,公司可以重新签订劳动合同,重新计算工龄..这取决于公司是否愿意以那些方式执行!
@督伯6383：公司让员工转签劳动合同合法吗 -
单丁15222751283…… 把劳动合同转到另一家公司,有几种方式: 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿; 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的. 这是公司降低经营成本的一种方式.
@督伯6383：原用人单位在不解除劳动合同的情况下,直接将员工转入新用人单位,这种可以申请劳动仲裁吗? -
单丁15222751283…… 按照劳动法的规定,用人单位提前30日通知劳动者要求解除合同,用人单位要支付经济补偿金,支付的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@督伯6383：将员工的劳动关系转移至新公司,怎样处理才能规 -
单丁15222751283…… 和员工协商,和原公司签订自愿劳动关系解除协议,然后在和新公司签订劳动关系,这样更加妥当.
@督伯6383：将公司职员从原公司调配到新公司,需办理签署什么手续 -
单丁15222751283…… 其实楼主已经说出了正确的处理方法了.解除A劳动合同,重新签署B劳动合同.至于五险一金,拿养老保险说吧,这个月A公司买完停掉,下月就可以直接在B公司买,无缝连接,没问题的.这问题你应该让行政部的人去处理就可以啦.
@督伯6383：公司把员工打包转到新公司,劳动合同怎么转 -
单丁15222751283…… 劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算.附:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同...
@督伯6383：公司新成立了一个股份公司,想把部分老员工的劳动关系转移到新公司,有什么需要注意的? -
单丁15222751283…… 关于这个问题,要看你站在什么角度和需要达到什么样的目的来处理. 站在员工的角度,员工当然希望自己的工龄及福利能够全部转移到新的公司,至少不受到损害.在这种前提下,如果让他们写辞职报告,而不作任何经济补偿的话,就有可能...
@督伯6383：公司合并,原先公司把员工转入新公司里面,条件苛刻,不想继续做,能得到赔偿么? -
单丁15222751283…… 员工可以拒绝到新公司,主张原公司按9年多的工龄支付经济补偿金.
@督伯6383：公司要把我的劳动关系转到我们老板的新公司,有什么我需要注意的事吗? -
单丁15222751283…… 注意合同是否有什么变动,合同就相当于你的护身符,你不注意合同注意什么,仔细的看看合同哪里是否不对,是否需要改动或者是否已经被公司改动了,为什么改动的,你都要清楚,其他的都是次要的,明白吧---------------------------------
@督伯6383：新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,请问相关劳动合同等手续如何办理
单丁15222751283…… 先解除原公司劳动合同,再与新公司签订合同.
单丁15222751283…… 新公司的组织结构与原公司一样的话,员工可要求按原劳动合同内容及工龄计算;;如果新公司与原来的公司不一样,如法人/股东等等,,而营业范围一样的,,公司可以重新签订劳动合同,重新计算工龄..这取决于公司是否愿意以那些方式执行!
@督伯6383：公司让员工转签劳动合同合法吗 -
单丁15222751283…… 把劳动合同转到另一家公司,有几种方式: 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿; 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的. 这是公司降低经营成本的一种方式.
@督伯6383：原用人单位在不解除劳动合同的情况下,直接将员工转入新用人单位,这种可以申请劳动仲裁吗? -
单丁15222751283…… 按照劳动法的规定,用人单位提前30日通知劳动者要求解除合同,用人单位要支付经济补偿金,支付的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@督伯6383：将员工的劳动关系转移至新公司,怎样处理才能规 -
单丁15222751283…… 和员工协商,和原公司签订自愿劳动关系解除协议,然后在和新公司签订劳动关系,这样更加妥当.
@督伯6383：将公司职员从原公司调配到新公司,需办理签署什么手续 -
单丁15222751283…… 其实楼主已经说出了正确的处理方法了.解除A劳动合同,重新签署B劳动合同.至于五险一金,拿养老保险说吧,这个月A公司买完停掉,下月就可以直接在B公司买,无缝连接,没问题的.这问题你应该让行政部的人去处理就可以啦.
@督伯6383：公司把员工打包转到新公司,劳动合同怎么转 -
单丁15222751283…… 劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算.附:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同...
@督伯6383：公司新成立了一个股份公司,想把部分老员工的劳动关系转移到新公司,有什么需要注意的? -
单丁15222751283…… 关于这个问题,要看你站在什么角度和需要达到什么样的目的来处理. 站在员工的角度,员工当然希望自己的工龄及福利能够全部转移到新的公司,至少不受到损害.在这种前提下,如果让他们写辞职报告,而不作任何经济补偿的话,就有可能...
@督伯6383：公司合并,原先公司把员工转入新公司里面,条件苛刻,不想继续做,能得到赔偿么? -
单丁15222751283…… 员工可以拒绝到新公司,主张原公司按9年多的工龄支付经济补偿金.
@督伯6383：公司要把我的劳动关系转到我们老板的新公司,有什么我需要注意的事吗? -
单丁15222751283…… 注意合同是否有什么变动,合同就相当于你的护身符,你不注意合同注意什么,仔细的看看合同哪里是否不对,是否需要改动或者是否已经被公司改动了,为什么改动的,你都要清楚,其他的都是次要的,明白吧---------------------------------
@督伯6383：新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,请问相关劳动合同等手续如何办理
单丁15222751283…… 先解除原公司劳动合同,再与新公司签订合同.
