冲减多计提工资分录
@樊胜4213：怎样多提冲减,少提补提? -
胡的19630761498…… 冲减多计提的个人所得税的账务处理是:1、冲回多计提的工资:借:应付职工薪酬 贷:管理费用2、发放工资时:借:应付职工薪酬 贷:应交税费-个人所得税 银行存款3、支付个人所得税时:借:应交税费-个人所得税 贷:银行存款
@樊胜4213：冲减多计提的工资 -
胡的19630761498…… 一、冲减多计提的工资,应采用红字冲正法更正会计差错. 由于工资是按受益对象进行分配的,涉及成本费用科目以及按工资计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等,更正的会计分录为(会计分录金额用红字...
@樊胜4213：工资计提多了怎么办 -
胡的19630761498…… 就差额部分作计提的冲减分录就可以了,比如: 原来计提工资的分录为: 借:管理费用——工资 100 借:经营费用——工资50 贷:应付工资150 借:管理费用——工资 -6 (假设)(借方红字) 借:经营费用——工资 -4(假设)(借方红字) 贷:应付工资 -10(假设)(贷方红字) 这样,费用就减少了,利润自然会增加. 是冲减成本还是冲减费用,要看原来计提工资时的分录,按原路冲回差额就可以了.
@樊胜4213：冲销多计提的工资,还要不要结转到生产成本里去啊??
胡的19630761498…… 1、多计提的工资,可以不做冲销处理,在下月提取时扣除上月多提的金额就行了. 2、如果非要冲销的话,要结转到生产成本里去. (1)冲销多提生产工人的工资分录: 借:生产成本--XX产品--工资(红字) 贷:应付工资(红字) (2)结转时 借:产成品--XX产品(红字) 贷:生产成本----XX产品工资(红字)
@樊胜4213：应发工资2000,公司扣员工工资250.怎么做分录 -
胡的19630761498…… 做相反分录,冲减多计提的工资.或红字冲减上笔记提,重新做一笔计提!如:1.借:管理费用——工资 2000 冲减多提工资:2. 借:应付工资 250 贷:应付工资 2000 贷:管理费用——250 3.实际发放工资: 借:应付工资 1750 贷:现金 1750 或者: 先作相反分录冲减上笔做的计提 如: 借:应付工资 2000 贷:管理费用——工资 2000 重新计提: 借:管理费用——工资 1750 贷:应付工资 1750
@樊胜4213：多计提工资冲销,已结账 -
胡的19630761498…… 冲掉按原来多计提的工资就可以.借:管理费用、销售费用等相关科目(红字) 贷:应付职工薪酬(红字)
@樊胜4213：会计 工资多提了如何冲减 -
胡的19630761498…… 工资的计提是允许有误差的,多了就补提,少了就冲回.
@樊胜4213：多计提工资如何做账 -
胡的19630761498…… 将 4月和5月重复计提了工资合共10万 红冲. 如果涉及成本的话,有两种办法: 1. 红冲后,调整相关产品成本,如果已销售调整12月的主要业务成本; 2. 红冲后,本月摊入成本6万,余额计入在产品中(以备跨年调整),下月在产品转入即可.
@樊胜4213：上月计提的工资以计入成本,本月怎么冲销 -
胡的19630761498…… 直接将上个月多计提的部份进行红字冲销. 借:营业费用(红字多计提部份) 贷:其他应付款(红字多计提部份) 然后这个月支付时,分录是: 借:其他应付款 贷:库存现金 若有不明再追问!
@樊胜4213：应付工资6011,实际支付了2808怎么写分录?
胡的19630761498…… 借 生产成本等其他科目 6011 贷 应付职工薪酬 6011 发放时候: 借 应付职工薪酬 2808 贷 库存现金 2808 第1种方法,冲减多计提的6011-2808=3203元 借 生产成本等其他科目 3203 (红字) 贷 应付职工薪酬 3203 (红字) 第2种方法:如果计提的符合,那么以后工资都不计提,发放做分录,以后就能冲掉应付职工薪酬 贷方余额3203
胡的19630761498…… 冲减多计提的个人所得税的账务处理是:1、冲回多计提的工资:借:应付职工薪酬 贷:管理费用2、发放工资时:借:应付职工薪酬 贷:应交税费-个人所得税 银行存款3、支付个人所得税时:借:应交税费-个人所得税 贷:银行存款
@樊胜4213：冲减多计提的工资 -
胡的19630761498…… 一、冲减多计提的工资,应采用红字冲正法更正会计差错. 由于工资是按受益对象进行分配的,涉及成本费用科目以及按工资计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等,更正的会计分录为(会计分录金额用红字...
@樊胜4213：工资计提多了怎么办 -
胡的19630761498…… 就差额部分作计提的冲减分录就可以了,比如: 原来计提工资的分录为: 借:管理费用——工资 100 借:经营费用——工资50 贷:应付工资150 借:管理费用——工资 -6 (假设)(借方红字) 借:经营费用——工资 -4(假设)(借方红字) 贷:应付工资 -10(假设)(贷方红字) 这样,费用就减少了,利润自然会增加. 是冲减成本还是冲减费用,要看原来计提工资时的分录,按原路冲回差额就可以了.
@樊胜4213：冲销多计提的工资,还要不要结转到生产成本里去啊??
胡的19630761498…… 1、多计提的工资,可以不做冲销处理,在下月提取时扣除上月多提的金额就行了. 2、如果非要冲销的话,要结转到生产成本里去. (1)冲销多提生产工人的工资分录: 借:生产成本--XX产品--工资(红字) 贷:应付工资(红字) (2)结转时 借:产成品--XX产品(红字) 贷:生产成本----XX产品工资(红字)
@樊胜4213：应发工资2000,公司扣员工工资250.怎么做分录 -
胡的19630761498…… 做相反分录,冲减多计提的工资.或红字冲减上笔记提,重新做一笔计提!如:1.借:管理费用——工资 2000 冲减多提工资:2. 借:应付工资 250 贷:应付工资 2000 贷:管理费用——250 3.实际发放工资: 借:应付工资 1750 贷:现金 1750 或者: 先作相反分录冲减上笔做的计提 如: 借:应付工资 2000 贷:管理费用——工资 2000 重新计提: 借:管理费用——工资 1750 贷:应付工资 1750
@樊胜4213：多计提工资冲销,已结账 -
胡的19630761498…… 冲掉按原来多计提的工资就可以.借:管理费用、销售费用等相关科目(红字) 贷:应付职工薪酬(红字)
@樊胜4213：会计 工资多提了如何冲减 -
胡的19630761498…… 工资的计提是允许有误差的,多了就补提,少了就冲回.
@樊胜4213：多计提工资如何做账 -
胡的19630761498…… 将 4月和5月重复计提了工资合共10万 红冲. 如果涉及成本的话,有两种办法: 1. 红冲后,调整相关产品成本,如果已销售调整12月的主要业务成本; 2. 红冲后,本月摊入成本6万,余额计入在产品中(以备跨年调整),下月在产品转入即可.
@樊胜4213：上月计提的工资以计入成本,本月怎么冲销 -
胡的19630761498…… 直接将上个月多计提的部份进行红字冲销. 借:营业费用(红字多计提部份) 贷:其他应付款(红字多计提部份) 然后这个月支付时,分录是: 借:其他应付款 贷:库存现金 若有不明再追问!
@樊胜4213：应付工资6011,实际支付了2808怎么写分录?
胡的19630761498…… 借 生产成本等其他科目 6011 贷 应付职工薪酬 6011 发放时候: 借 应付职工薪酬 2808 贷 库存现金 2808 第1种方法,冲减多计提的6011-2808=3203元 借 生产成本等其他科目 3203 (红字) 贷 应付职工薪酬 3203 (红字) 第2种方法:如果计提的符合,那么以后工资都不计提,发放做分录,以后就能冲掉应付职工薪酬 贷方余额3203
