出力不出钱占股多少合适
@章纯3595：跟合伙人做买卖,各自出钱50%,我不出钱不出力,占股多少算正常
阮芸18135089561…… 看你在合作中站的比例 如果对方出钱出力肯定是看重你身上的某种资源 待价而沽..一般看中的都是民间影响力和半官方身份..这种20%干股是极限了,就是不参与经营,只拿年底分红.
@章纯3595：创业初期股份和利润怎么分配 -
阮芸18135089561…… 鉴于你们属于三人共同创业,所以只是针对性的. 股权:1、股权可以每人30%,剩下10%完全可以考虑留给日后的杰出员工或新股东作打算. 2、如果其中一员只出钱不出力,那他只能得到15%的股权. 3、股权分配必须立字为据,最好参照正规的《股权分配协议》范本,可以的话找个德高望重的前辈作为见证人.否则后患无穷. 利润:1、创业初期,不会有多少收益,每人所得利润应该是以底薪的形式获得. 也就是说,股东只能获得基本工资(满足基本的生活消费),剩下的利润用于周转和发展. 2、当达到一定收益条件,利润分配可以是:
@章纯3595：如何分配股份? 我和一朋友合伙开个小加工厂,大概投资15W.我出3W,其余的朋友全部搞定. -
阮芸18135089561…… 理论上你可以分20%,但你仅是出钱不出力的,则实际上应该比这个数值要小.一般来说,13%-17%是可以的.
@章纯3595：我们共三个人合作开一个工厂,关于出资、占股、分红的比例为多少比较合适? -
阮芸18135089561…… 你们的方法完全是错误的方法! 出资不出力,跟出力少出资没有直接的关系,不能够影响股权! 个人认为,你们如果并没非什么专利技术类的,则出资75%的其分红就理应是70%,你们2个就应该分别是15%,而,大股东不参与工厂理事,可以不给其分配薪金\奖金,总经理可以领取3000~5000元的薪金,副总经理少领一些薪金,然后,总经理\副总经理可以根据公司的效益拿一些奖金!分红则必须按70%\15%\15%来进行!这个是原则上的问题,不可改变!!
@章纯3595：朋友三人合伙开店,股份应如何分配 -
阮芸18135089561…… 出钱与出力是两码事,不能简单的以股权占比来分割利益. 1、出力的是劳动所得,应该拿工资,而不是拿股份.股份一般很少变动,也不能随意变动;工资奖金可以每月或每天都不一样. 2、合理确定岗位及岗位职责,制定出符合市场价格的工资及奖金分配方案(就是非股东在这个岗位上干,也是这个考核标准及薪资待遇.这样才能确保各方的利益. 3、出资所得属于资本利得,是企业经营分配后的利益,这才是按照持股比例分配的利益. 弄清资本利得和劳动所得,你的问题自然而然的就解决了
@章纯3595：急求助 四个股东,一人出资不出力,三人出力,股金相同情况如何划分分红比例 -
阮芸18135089561…… 每人占总股本的25%.在红利方面,去掉其他3人的,职位所得(如是,经理,副经理等等劳动所得),然后再除以4或乘以25%,就是另一个股东的红利. 公式如下: [盈利-(其他三名股东的工资)]÷4
@章纯3595：创业初期股份和利润怎么分配?三个人的创业团队,发起人和另外两人之间投入资金1:1:1. -
阮芸18135089561…… 鉴于你们属于三人2113共同创业,所以只是针对性的. 股权:1、股权可以每人30%,剩下10%完全可以考虑留给日后的杰出员工或新股东作打算. 2、如果其中一员只出钱不出力,那他5261只能得到15%的股权. 3、股权分配必须立字为据,最好参照正规的《股4102权分配协议》范本,可以的话找个德高望重的前辈作为见证人.否则后患无穷.1653 利润:1、创业初期,不会有多少收益,每人所得利润应该是以底薪的形式获得回. 也就是说,股东只能获得基本工资(满足基本的生活消费),剩下的利润用于周转和发展. 2、当达到一定收益条件答,利润分配可以是:
@章纯3595：合伙做生意不出钱只经营占股百分之25划算吗 -
阮芸18135089561…… 看怎么说 你应该是分股 但是没有工资对吧 要是公司是家大公司 或者利润丰厚 恭喜你捡大便宜了 相当于人家出资 雇了个经理给了他四分之一的股份 那要是盈利不多 你又没工资 就算给你这些股还没两千来块 那就不划算了
@章纯3595：刚创办了公司,有一个合伙人,给他多少股份比较合理呢?谢谢大家 -
阮芸18135089561…… 分红是按照出资比例分配的,不可有误.只出资不出力的,只要按规定时间出资了,就有权得到分红.出资又出力的,除了按照出资比例得到分红外,还可以得到---工资.出力的是公司职工,公司应该支付工资给他们.至于工资多少,应该股东会议讨论.年底分红多少,应该股东会讨论决定.按照公司法,最多应该可以分净利润的80%左右.如果2人要“加入”公司,可以让公司雇用他们,就和最初雇用出力的人一样,都要签订劳动合同.
@章纯3595：合伙企业如何分配股权?我们三个人,A不出钱出力,没有经验.B有创业经验,C有技术,我们该如何分配? -
阮芸18135089561…… 1. A、百分之45,B、百分之30,C、百分之25 2. A、百分之25,B、百分之30,C、百分之45 此出力为何出力?然后再得出结论.3. A、百分之33,B、百分之33,C、百分之344. A、百分之34,B、百分之33,C、百分之335. A、百分之33,B、百分之34,C、百分之33 如果是亲戚兄弟,那么也无所谓啦,轮着来……
阮芸18135089561…… 看你在合作中站的比例 如果对方出钱出力肯定是看重你身上的某种资源 待价而沽..一般看中的都是民间影响力和半官方身份..这种20%干股是极限了,就是不参与经营,只拿年底分红.
@章纯3595：创业初期股份和利润怎么分配 -
阮芸18135089561…… 鉴于你们属于三人共同创业,所以只是针对性的. 股权:1、股权可以每人30%,剩下10%完全可以考虑留给日后的杰出员工或新股东作打算. 2、如果其中一员只出钱不出力,那他只能得到15%的股权. 3、股权分配必须立字为据,最好参照正规的《股权分配协议》范本,可以的话找个德高望重的前辈作为见证人.否则后患无穷. 利润:1、创业初期,不会有多少收益,每人所得利润应该是以底薪的形式获得. 也就是说,股东只能获得基本工资(满足基本的生活消费),剩下的利润用于周转和发展. 2、当达到一定收益条件,利润分配可以是:
@章纯3595：如何分配股份? 我和一朋友合伙开个小加工厂,大概投资15W.我出3W,其余的朋友全部搞定. -
阮芸18135089561…… 理论上你可以分20%,但你仅是出钱不出力的,则实际上应该比这个数值要小.一般来说,13%-17%是可以的.
@章纯3595：我们共三个人合作开一个工厂,关于出资、占股、分红的比例为多少比较合适? -
阮芸18135089561…… 你们的方法完全是错误的方法! 出资不出力,跟出力少出资没有直接的关系,不能够影响股权! 个人认为,你们如果并没非什么专利技术类的,则出资75%的其分红就理应是70%,你们2个就应该分别是15%,而,大股东不参与工厂理事,可以不给其分配薪金\奖金,总经理可以领取3000~5000元的薪金,副总经理少领一些薪金,然后,总经理\副总经理可以根据公司的效益拿一些奖金!分红则必须按70%\15%\15%来进行!这个是原则上的问题,不可改变!!
@章纯3595：朋友三人合伙开店,股份应如何分配 -
阮芸18135089561…… 出钱与出力是两码事,不能简单的以股权占比来分割利益. 1、出力的是劳动所得,应该拿工资,而不是拿股份.股份一般很少变动,也不能随意变动;工资奖金可以每月或每天都不一样. 2、合理确定岗位及岗位职责,制定出符合市场价格的工资及奖金分配方案(就是非股东在这个岗位上干,也是这个考核标准及薪资待遇.这样才能确保各方的利益. 3、出资所得属于资本利得,是企业经营分配后的利益,这才是按照持股比例分配的利益. 弄清资本利得和劳动所得,你的问题自然而然的就解决了
@章纯3595：急求助 四个股东,一人出资不出力,三人出力,股金相同情况如何划分分红比例 -
阮芸18135089561…… 每人占总股本的25%.在红利方面,去掉其他3人的,职位所得(如是,经理,副经理等等劳动所得),然后再除以4或乘以25%,就是另一个股东的红利. 公式如下: [盈利-(其他三名股东的工资)]÷4
@章纯3595：创业初期股份和利润怎么分配?三个人的创业团队,发起人和另外两人之间投入资金1:1:1. -
阮芸18135089561…… 鉴于你们属于三人2113共同创业,所以只是针对性的. 股权:1、股权可以每人30%,剩下10%完全可以考虑留给日后的杰出员工或新股东作打算. 2、如果其中一员只出钱不出力,那他5261只能得到15%的股权. 3、股权分配必须立字为据,最好参照正规的《股4102权分配协议》范本,可以的话找个德高望重的前辈作为见证人.否则后患无穷.1653 利润:1、创业初期,不会有多少收益,每人所得利润应该是以底薪的形式获得回. 也就是说,股东只能获得基本工资(满足基本的生活消费),剩下的利润用于周转和发展. 2、当达到一定收益条件答,利润分配可以是:
@章纯3595：合伙做生意不出钱只经营占股百分之25划算吗 -
阮芸18135089561…… 看怎么说 你应该是分股 但是没有工资对吧 要是公司是家大公司 或者利润丰厚 恭喜你捡大便宜了 相当于人家出资 雇了个经理给了他四分之一的股份 那要是盈利不多 你又没工资 就算给你这些股还没两千来块 那就不划算了
@章纯3595：刚创办了公司,有一个合伙人,给他多少股份比较合理呢?谢谢大家 -
阮芸18135089561…… 分红是按照出资比例分配的,不可有误.只出资不出力的,只要按规定时间出资了,就有权得到分红.出资又出力的,除了按照出资比例得到分红外,还可以得到---工资.出力的是公司职工,公司应该支付工资给他们.至于工资多少,应该股东会议讨论.年底分红多少,应该股东会讨论决定.按照公司法,最多应该可以分净利润的80%左右.如果2人要“加入”公司,可以让公司雇用他们,就和最初雇用出力的人一样,都要签订劳动合同.
@章纯3595：合伙企业如何分配股权?我们三个人,A不出钱出力,没有经验.B有创业经验,C有技术,我们该如何分配? -
阮芸18135089561…… 1. A、百分之45,B、百分之30,C、百分之25 2. A、百分之25,B、百分之30,C、百分之45 此出力为何出力?然后再得出结论.3. A、百分之33,B、百分之33,C、百分之344. A、百分之34,B、百分之33,C、百分之335. A、百分之33,B、百分之34,C、百分之33 如果是亲戚兄弟,那么也无所谓啦,轮着来……
