分红奖励员工方案模板
@通夜2039：员工分红协议 -
东侍18488121016…… 1,这并不属于员工的干股分红.我国《公司法》并未规定所谓的“干股”. “干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份分额的股份.我国法律规定:股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额,股东不按照前款规...
@通夜2039：求一个企业给员工分红的协议范本 -
东侍18488121016…… 分红合同要有 1、分红的依据及其计算的方法 2、参加分红的人员和相关条件 3、分红的比例 4、分红的时间和方式 5、合同生效的时间 给你个范本格式 XXXXXXXX有限公司合作股东协议 一、XXXXXXXX综合服务有限公司(以下简称合作公司...
@通夜2039：小公司如何给骨干员工进行分红奖励? -
东侍18488121016…… 1、将公司股份的一定百分比,例如20%,作为干股分配给骨干人员.2、每年做一次分红,拿出利润的一部分分红,这样,骨干就能分得其中的20%、3、如果将来能上市,这部分股份就成为期权.
@通夜2039：员工股权激励方案怎么写?有没有谁有成功的完整能实施的股权激励方案? -
东侍18488121016…… 一个成功的股权激励方案首先考虑企业的发展周期,选择适合企业的方法,然后才开始设计方案,而方案的设计主要在七个关键因素上. 1、激励对象. 激励对象也就是股权的受益者,一般有三种方式.一种是全员参与,这主要在初创期,第...
@通夜2039：想求一套小企业(约50人,管理层级为三层)的较好的员工分红、考核、激励的方案. -
东侍18488121016…… 最简单的就是”台阶式“利益规定方案,为公司业绩直接设置一个分段鲜明的业绩考核制度.达到了设置的业绩要求就可以获得分红奖励.至于激励,不能仅仅看业务数量,还得看业务质量,做的好的不但有物质奖励还可以升迁.公司每隔一段时间就要告诉员工公司的业绩情况,取得员工的归属感.
@通夜2039：公司年终奖发放办法 -
东侍18488121016…… 奖金就不在劳动法类啦,现在用工荒,对员工要大方点,1000元/人的年终奖太少了点吧,有些公司是采取年终分红的方法,在第二年分几个月给,这样又能留下员工,也对员工有很好的鼓励,让员工知道,公司赚钱,也就是自己赚钱,不要一年到头累得要死,员工的工资 还只有那么一点.
@通夜2039：谁能提供一下“公司给骨干员工分红协议书”的范文? -
东侍18488121016…… 想留住骨干 除非就是提拔原岗位往上升再加上工资上涨.当然 按你说的这是一个办法,首先就是全年到岗敬业的分红定位多少,带岗工资加系数是多少,也就是说除了分红外最好将工资也能给涨了才是最实在的
@通夜2039：求合作分红协议书范本,我个人出资成立公司,想给两个员工每年百分之十的公司分红 -
东侍18488121016…… 合作经营协议 甲方: 乙方:电话: 电话:身份证号码: 身份证号码: ? 为了规范合伙人的行为,保护合伙企业及其合伙的合法利益,甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则,签订本协议.第一条 合伙宗旨甲、乙双方本...
@通夜2039：公司内部员工入股分红协议书范本 -
东侍18488121016…… 如果说你以劳务入股,是可以到工商局要求进行股东登记的,如果嫌麻烦,也可以只签订协议,只要双方签署形式合规,也不一定要去公证的(有当然更好)
@通夜2039：请大家给出些比较科学合理的工作室分红方案 -
东侍18488121016…… 不要分红, 员工直接提高工资 把工资分得再细点 例如 1000底薪 变成800底薪+车补+房补+餐补等 本来就是工作室,说股份什么的太悬乎了 主管:年底的时候可以拿所有业绩的几个点 每个月要有任务规定 任何一个部门都有任务:或者是业绩,或者是工作标准细致度加强. 是什么工作室呢?我只能给个大概了,要不你给我发短消息吧 对了,.200分,不要忘记了----------------21号补充,人员流失是正常现象,任何公司都会出现.如果真的要走,先做思想工作,不行的话,爽快点同意辞职.同时,自己在人力资源这方面要随时留意
东侍18488121016…… 1,这并不属于员工的干股分红.我国《公司法》并未规定所谓的“干股”. “干股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份分额的股份.我国法律规定:股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额,股东不按照前款规...
@通夜2039：求一个企业给员工分红的协议范本 -
东侍18488121016…… 分红合同要有 1、分红的依据及其计算的方法 2、参加分红的人员和相关条件 3、分红的比例 4、分红的时间和方式 5、合同生效的时间 给你个范本格式 XXXXXXXX有限公司合作股东协议 一、XXXXXXXX综合服务有限公司(以下简称合作公司...
@通夜2039：小公司如何给骨干员工进行分红奖励? -
东侍18488121016…… 1、将公司股份的一定百分比,例如20%,作为干股分配给骨干人员.2、每年做一次分红,拿出利润的一部分分红,这样,骨干就能分得其中的20%、3、如果将来能上市,这部分股份就成为期权.
@通夜2039：员工股权激励方案怎么写?有没有谁有成功的完整能实施的股权激励方案? -
东侍18488121016…… 一个成功的股权激励方案首先考虑企业的发展周期,选择适合企业的方法,然后才开始设计方案,而方案的设计主要在七个关键因素上. 1、激励对象. 激励对象也就是股权的受益者,一般有三种方式.一种是全员参与,这主要在初创期,第...
@通夜2039：想求一套小企业(约50人,管理层级为三层)的较好的员工分红、考核、激励的方案. -
东侍18488121016…… 最简单的就是”台阶式“利益规定方案,为公司业绩直接设置一个分段鲜明的业绩考核制度.达到了设置的业绩要求就可以获得分红奖励.至于激励,不能仅仅看业务数量,还得看业务质量,做的好的不但有物质奖励还可以升迁.公司每隔一段时间就要告诉员工公司的业绩情况,取得员工的归属感.
@通夜2039：公司年终奖发放办法 -
东侍18488121016…… 奖金就不在劳动法类啦,现在用工荒,对员工要大方点,1000元/人的年终奖太少了点吧,有些公司是采取年终分红的方法,在第二年分几个月给,这样又能留下员工,也对员工有很好的鼓励,让员工知道,公司赚钱,也就是自己赚钱,不要一年到头累得要死,员工的工资 还只有那么一点.
@通夜2039：谁能提供一下“公司给骨干员工分红协议书”的范文? -
东侍18488121016…… 想留住骨干 除非就是提拔原岗位往上升再加上工资上涨.当然 按你说的这是一个办法,首先就是全年到岗敬业的分红定位多少,带岗工资加系数是多少,也就是说除了分红外最好将工资也能给涨了才是最实在的
@通夜2039：求合作分红协议书范本,我个人出资成立公司,想给两个员工每年百分之十的公司分红 -
东侍18488121016…… 合作经营协议 甲方: 乙方:电话: 电话:身份证号码: 身份证号码: ? 为了规范合伙人的行为,保护合伙企业及其合伙的合法利益,甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实信用的原则,签订本协议.第一条 合伙宗旨甲、乙双方本...
@通夜2039：公司内部员工入股分红协议书范本 -
东侍18488121016…… 如果说你以劳务入股,是可以到工商局要求进行股东登记的,如果嫌麻烦,也可以只签订协议,只要双方签署形式合规,也不一定要去公证的(有当然更好)
@通夜2039：请大家给出些比较科学合理的工作室分红方案 -
东侍18488121016…… 不要分红, 员工直接提高工资 把工资分得再细点 例如 1000底薪 变成800底薪+车补+房补+餐补等 本来就是工作室,说股份什么的太悬乎了 主管:年底的时候可以拿所有业绩的几个点 每个月要有任务规定 任何一个部门都有任务:或者是业绩,或者是工作标准细致度加强. 是什么工作室呢?我只能给个大概了,要不你给我发短消息吧 对了,.200分,不要忘记了----------------21号补充,人员流失是正常现象,任何公司都会出现.如果真的要走,先做思想工作,不行的话,爽快点同意辞职.同时,自己在人力资源这方面要随时留意
