加班每周不超过40小时
@蔡魏531：劳动法规定每周工作时间是40小时还是44小时 -
丰安18722603603…… 劳动法规定每天工作8小时,每周不超过44小时,这多出的4小时是允许的加班的时间,即每周加班时间不超过4小时,是对劳动者的保护.
@蔡魏531：每月超出多少小时算加班 -
丰安18722603603…… 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
@蔡魏531：新劳动合同每周工作不超过多少小时 -
丰安18722603603…… 按照劳动法的规定,劳动者每周至少休息一天,每周工作时间不超过40小时. 法律依据 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 国务院 《关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时. 第四条 在特...
@蔡魏531：每周工作不满40小时也会违法吗? -
丰安18722603603…… 最近一段时间,我因家中有事,特向单位要求这段时间每周安排我一天休息,在家处理家务.几天后单位领导通知我:饭店经研究后未予以批准,理由是单位人手比较紧缺,无法安排.且我每天工作仅5.5小时,即使不安排休息日,每周工作时...
@蔡魏531：劳动法规定一周工作时间到底是44小时还是40小时 -
丰安18722603603…… 劳动法规定平均每周工作时间不能超过44小时.劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
@蔡魏531：员工加班的时间有无限制性规定?加班工资如何计算? -
丰安18722603603…… 员工加班的时间有限制性规定.班后加班是指实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制的用人单位,因生产经营需要,在每日工作8小时之后,安排员工加班.《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
@蔡魏531：劳动法规定每天上班几个小时,每天加班不能超过几个小时?
丰安18722603603…… 这要看你单位是实行何种工时工作制,若是实行标准工时工作制,那么,劳动者每天工作8小时、每周工作不超过40小时,每周至少休息一天(当然,午餐时间应剔除);若是实行综合计算工时或不定时工作制,则没有实际上的时间约定,单位实行这两种工时制,是需要经过劳动行政部门的批准才可以实行,否则即是违法.
@蔡魏531：劳动者每周工作时间不得超过多少小时? -
丰安18722603603…… 按照劳动合同法及新的休息休假规定,从08年开始制度标准工作时间为一年250天,除以12个月,每个月的标准工作日是20.83天.劳动法对于每周工作时间是这样规定的,一周工作时间不能超...
@蔡魏531：想问下劳动法中规定的一周最多的工作时限是多少?超过了这个时限是不是要付加班费? -
丰安18722603603…… 一般都是按照月计算的工作天数,没有按周计算的,当月日历天数减去法定假日,以及公休日,剩余的天数就是工作天数,再乘以8,就等于每月的工作小时,例如.五月31天,减去法定假日1天,再减去公休日8天,工作日等于22天,乘以8等于176小时,平均每周44小时,例如2月份28天,扣减春节3天,扣除公休日8天,等于17天,乘以8等于136天,平均每周34小时,所以,每月的工作天数是不一样的,全年平均工作天数是20.38小时,如果超出当月规定的工作天数,就应该计算加班,不能统一说每周40小时,
@蔡魏531：一个月加班时间不能超过几个小时?全年呢?
丰安18722603603…… 目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有:劳动者的工作时间每日不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至少有一个休息日.用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊...
丰安18722603603…… 劳动法规定每天工作8小时,每周不超过44小时,这多出的4小时是允许的加班的时间,即每周加班时间不超过4小时,是对劳动者的保护.
@蔡魏531：每月超出多少小时算加班 -
丰安18722603603…… 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
@蔡魏531：新劳动合同每周工作不超过多少小时 -
丰安18722603603…… 按照劳动法的规定,劳动者每周至少休息一天,每周工作时间不超过40小时. 法律依据 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 国务院 《关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时. 第四条 在特...
@蔡魏531：每周工作不满40小时也会违法吗? -
丰安18722603603…… 最近一段时间,我因家中有事,特向单位要求这段时间每周安排我一天休息,在家处理家务.几天后单位领导通知我:饭店经研究后未予以批准,理由是单位人手比较紧缺,无法安排.且我每天工作仅5.5小时,即使不安排休息日,每周工作时...
@蔡魏531：劳动法规定一周工作时间到底是44小时还是40小时 -
丰安18722603603…… 劳动法规定平均每周工作时间不能超过44小时.劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
@蔡魏531：员工加班的时间有无限制性规定?加班工资如何计算? -
丰安18722603603…… 员工加班的时间有限制性规定.班后加班是指实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制的用人单位,因生产经营需要,在每日工作8小时之后,安排员工加班.《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
@蔡魏531：劳动法规定每天上班几个小时,每天加班不能超过几个小时?
丰安18722603603…… 这要看你单位是实行何种工时工作制,若是实行标准工时工作制,那么,劳动者每天工作8小时、每周工作不超过40小时,每周至少休息一天(当然,午餐时间应剔除);若是实行综合计算工时或不定时工作制,则没有实际上的时间约定,单位实行这两种工时制,是需要经过劳动行政部门的批准才可以实行,否则即是违法.
@蔡魏531：劳动者每周工作时间不得超过多少小时? -
丰安18722603603…… 按照劳动合同法及新的休息休假规定,从08年开始制度标准工作时间为一年250天,除以12个月,每个月的标准工作日是20.83天.劳动法对于每周工作时间是这样规定的,一周工作时间不能超...
@蔡魏531：想问下劳动法中规定的一周最多的工作时限是多少?超过了这个时限是不是要付加班费? -
丰安18722603603…… 一般都是按照月计算的工作天数,没有按周计算的,当月日历天数减去法定假日,以及公休日,剩余的天数就是工作天数,再乘以8,就等于每月的工作小时,例如.五月31天,减去法定假日1天,再减去公休日8天,工作日等于22天,乘以8等于176小时,平均每周44小时,例如2月份28天,扣减春节3天,扣除公休日8天,等于17天,乘以8等于136天,平均每周34小时,所以,每月的工作天数是不一样的,全年平均工作天数是20.38小时,如果超出当月规定的工作天数,就应该计算加班,不能统一说每周40小时,
@蔡魏531：一个月加班时间不能超过几个小时?全年呢?
丰安18722603603…… 目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有:劳动者的工作时间每日不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至少有一个休息日.用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊...
