劳保协理员是劳务派遣
@龚闸3200：劳动保障协理员是公益性岗位,但是实行的是劳务派遣,能否实行同工同酬. -
松苇19788245298…… 按照今年七月一日施行的新劳动合同法规定,劳务派遣员工应当实行同工同酬. 以上意见,仅供参考.
@龚闸3200：我是由劳务派遣公司派遣到市辖县劳动服务就业局的劳动保障协理员,签订的是劳务派遣合同,适用同工同酬吗 -
松苇19788245298…… 劳务派遣员工和具有事业编制的正式工还是有区别的,区别就在于身份的不同.相对应的福利待遇等也会有差异,因此不可能做到同工同酬.
@龚闸3200：协保和劳务派遣的区别 -
松苇19788245298…… 协保只是临时工(劳动法)要求,派遣工与正式工必须同工同酬,和用人单位的正式员工,福利待遇一样.转不转正要看企业对你的肯定和你的表现..其实企业的主要目的是通过劳务派遣方式,劳务公司可以在异地为企业员工购买社保.而且劳务公司是一定要求派遣员工买社保(购买社保的钱企业出),因为劳动关系在劳务公司那,他们也要承担风险的..因为每个地方的社保标准不同,劳务公司会拿出比当地较低的社保标准(因为他们有这个经营范围,企业直接去异地购买社保是不可以操作的).这样企业就即节省了成本,又降低了风险.派遣工人也得到保障(很多企业不为工人购买社保或只是买商业险)本人在劳务公司工作过....
@龚闸3200：劳动保障协理员是什么编制 -
松苇19788245298…… 劳动保障协理员是一种资格考试一般从事社会保障工作的工作人员才考,比如社保所的工作人员,属事业编,不是公务员,有的单位要求劳动保障协管员也考,劳动协管员属于公益性岗位,待遇很低,什么都不属于.没有任何编制,只干活.
@龚闸3200：劳动保障协理有转正的机会吗? -
松苇19788245298…… 劳动保障协理员是一种资格考试的职称,有社保所的人员考的属事业编,有的单位劳动协管员也要求考,他们就属公益性岗位(政府花钱买岗位),数最低层待遇,活多,待遇低,别的什么也没有.没什么指望,不可能转事业编制的
@龚闸3200：劳动保障协理员的待遇问题 -
松苇19788245298…… 待遇不太理想,属于合同工,一年两万五到三万(带五险).目前尚无政策说社保协理员可以参加其他考试(名额特定的那种).但是工作熟练了比较轻松,属于不用动脑子的那种,但是经常要和老百姓接触,跟他们解释社保政策,收取保费之类的,属于窗口行业.(我以前做过一年协理员,亲身体验.请把我选作最佳答案,谢谢!)
@龚闸3200：劳动保障协理员 -
松苇19788245298…… 劳动保障协理员,一般就在1000元以下,如果保险除了,实际拿到手的,一般都是当地最低工资标准.不过,这个情况会慢慢改好的,社会保障工作将来会比你在中学上班,非在编的肯定有发展前途些.本人也是劳动保障协理员.
@龚闸3200：劳动保障协理员的问题 -
松苇19788245298…… 人社局要招聘社区劳动保障协理员,那么为什么不直接跟我们签订劳动和同 估计人社局没有权利签劳动合同 因为那里面都是公事员 你没有经过公务员考试,单位是没有权利的 而是要我们跟劳务派遣公司签合同,这当中是什么道理. 道理就是你没有经过公务员考试啊 为什么听说劳务派遣这一用工形式对员工很不利. 你的单位不存在员工的问题 或者工勤或者公务员 而所谓公务员真的不属于员工 那是非常不同的概念 所谓公务员 我记得我们头说过一句话,所有人可以要求待遇与经济收入 而你们没有这个权利 因为你们有这样一个身份 这个很不同的
@龚闸3200：劳动保障协管员属于哪个部门 -
松苇19788245298…… 社区劳动保障协理员(协管员)是适应新形势的需要,由国家在社区建立的一支新的劳动保障专业化服务队伍.他们工作在最基层的社区,通过劳动保障服务平台和工作窗口,直接面向广大人民群众开展各项劳动保障服务.劳动保障部今年特地推出了《劳动保障协理员国家职业标准》和教学考试大纲,把“劳动保障协理员”作为一个新的职业,正式列入国家职业分类文献中.劳动保障协管员目前归社区或街道管理,总的有劳动保障部门管.
@龚闸3200：劳动保障协理员是干什么的 -
松苇19788245298…… 一、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行. 二、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况. 三、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉. 四、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为.求采纳
松苇19788245298…… 按照今年七月一日施行的新劳动合同法规定,劳务派遣员工应当实行同工同酬. 以上意见,仅供参考.
@龚闸3200：我是由劳务派遣公司派遣到市辖县劳动服务就业局的劳动保障协理员,签订的是劳务派遣合同,适用同工同酬吗 -
松苇19788245298…… 劳务派遣员工和具有事业编制的正式工还是有区别的,区别就在于身份的不同.相对应的福利待遇等也会有差异,因此不可能做到同工同酬.
@龚闸3200：协保和劳务派遣的区别 -
松苇19788245298…… 协保只是临时工(劳动法)要求,派遣工与正式工必须同工同酬,和用人单位的正式员工,福利待遇一样.转不转正要看企业对你的肯定和你的表现..其实企业的主要目的是通过劳务派遣方式,劳务公司可以在异地为企业员工购买社保.而且劳务公司是一定要求派遣员工买社保(购买社保的钱企业出),因为劳动关系在劳务公司那,他们也要承担风险的..因为每个地方的社保标准不同,劳务公司会拿出比当地较低的社保标准(因为他们有这个经营范围,企业直接去异地购买社保是不可以操作的).这样企业就即节省了成本,又降低了风险.派遣工人也得到保障(很多企业不为工人购买社保或只是买商业险)本人在劳务公司工作过....
@龚闸3200：劳动保障协理员是什么编制 -
松苇19788245298…… 劳动保障协理员是一种资格考试一般从事社会保障工作的工作人员才考,比如社保所的工作人员,属事业编,不是公务员,有的单位要求劳动保障协管员也考,劳动协管员属于公益性岗位,待遇很低,什么都不属于.没有任何编制,只干活.
@龚闸3200：劳动保障协理有转正的机会吗? -
松苇19788245298…… 劳动保障协理员是一种资格考试的职称,有社保所的人员考的属事业编,有的单位劳动协管员也要求考,他们就属公益性岗位(政府花钱买岗位),数最低层待遇,活多,待遇低,别的什么也没有.没什么指望,不可能转事业编制的
@龚闸3200：劳动保障协理员的待遇问题 -
松苇19788245298…… 待遇不太理想,属于合同工,一年两万五到三万(带五险).目前尚无政策说社保协理员可以参加其他考试(名额特定的那种).但是工作熟练了比较轻松,属于不用动脑子的那种,但是经常要和老百姓接触,跟他们解释社保政策,收取保费之类的,属于窗口行业.(我以前做过一年协理员,亲身体验.请把我选作最佳答案,谢谢!)
@龚闸3200：劳动保障协理员 -
松苇19788245298…… 劳动保障协理员,一般就在1000元以下,如果保险除了,实际拿到手的,一般都是当地最低工资标准.不过,这个情况会慢慢改好的,社会保障工作将来会比你在中学上班,非在编的肯定有发展前途些.本人也是劳动保障协理员.
@龚闸3200：劳动保障协理员的问题 -
松苇19788245298…… 人社局要招聘社区劳动保障协理员,那么为什么不直接跟我们签订劳动和同 估计人社局没有权利签劳动合同 因为那里面都是公事员 你没有经过公务员考试,单位是没有权利的 而是要我们跟劳务派遣公司签合同,这当中是什么道理. 道理就是你没有经过公务员考试啊 为什么听说劳务派遣这一用工形式对员工很不利. 你的单位不存在员工的问题 或者工勤或者公务员 而所谓公务员真的不属于员工 那是非常不同的概念 所谓公务员 我记得我们头说过一句话,所有人可以要求待遇与经济收入 而你们没有这个权利 因为你们有这样一个身份 这个很不同的
@龚闸3200：劳动保障协管员属于哪个部门 -
松苇19788245298…… 社区劳动保障协理员(协管员)是适应新形势的需要,由国家在社区建立的一支新的劳动保障专业化服务队伍.他们工作在最基层的社区,通过劳动保障服务平台和工作窗口,直接面向广大人民群众开展各项劳动保障服务.劳动保障部今年特地推出了《劳动保障协理员国家职业标准》和教学考试大纲,把“劳动保障协理员”作为一个新的职业,正式列入国家职业分类文献中.劳动保障协管员目前归社区或街道管理,总的有劳动保障部门管.
@龚闸3200：劳动保障协理员是干什么的 -
松苇19788245298…… 一、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行. 二、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况. 三、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉. 四、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为.求采纳
