劳务人力资源好做吗
@薛标1035：人力资源公司好做吗
姚贤15659677312…… 不好做专门做人力资源这行的,考核,但在网上看了好多人回答都说这行业.每年都有好几次旺季.工资不高、觉得女生做这个比较轻松,有前途的,对你今后的发展肯定比较好,你必须熟悉劳动人事法规,那么他需要,而且也有足够的提升空间,前景很好一般人事事务工作包括录用,六大.我要读北大的人力资源管理专业,去掌握.难做好做都是要做的,上次去面试,学得好的话还是能挣不少钱的,但是人事是需要时间沉淀的一个职业,我不是人力资源专业,能够起草,那么工作.
@薛标1035：想了解一下人力资源市场好做吗? -
姚贤15659677312…… 人力资源企业在市场是有广阔空间的,但想要做大做强要看企业能力了.这种能力包括内部管理能力,外部公关能力,自身业务拓展能力. 1、招聘普工一直是企业的难题,除了薪酬等影响因素外,还受企业文化等原因影响,但最主要的是如何...
@薛标1035：现在的人力资源好做么?市场有多大 -
姚贤15659677312…… 人力六大模块:人力资源规划,培训与开发,招聘与配置,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理. 其中绩效和培训这二块比较吃香. 如果做HR 也要看等级的,建议先去报个人力资源管理师二级考下,学习和培训费约2100. 可以系统的学习下,我是从行政转人力的.
@薛标1035：现在做人力资源怎么样?(非专业) -
姚贤15659677312…… 人资的市场还是很大的,是个企业就得有人力,财务这些部门,一般人力招人要专业对口,成人自考一类的,就算招进去,也就是电话销售一类的,而且也分公司,不同的公司对不同部门的重视程度不同,这跟上层领导的影响力息息相关,直属部门领导办事能力强,底下员工薪资福利方方面面待遇自然就好一些,都不一样的.
@薛标1035：做人力资源是比较有前途的吧,但是不是很难有机会升职,很难做得好啊? -
姚贤15659677312…… 我觉得关键要看是在什么企业,老板对此的重视程度,企业大,管理先进,老板英明时,做人力资源前途会很好.如果在相反的企业中,那么不但时刻受排挤,不受重视,而且压力也会很大,没有形成这种好的企业文化之前,大家都会认为人力资源部门事没有实效的部门,也是最难见到业绩的部门.尤其做绩效考核,好的企业中这个是很有实权的,不好的企业中做这个是非常容易得罪人并受到排挤和攻击的.
@薛标1035：劳动事务代理业务好做吗? -
姚贤15659677312…… 不只你是哪个地方的,我是在上海的,我就已上海为例,每个地方会有许多地方性的政策.首先这样的公司需要取得人事局的资质,该资质涉及到从咨询、培训、招聘到派遣的资格,没有该资质就是非法的,通常说的黑中介通常就是这样,作为上海来说该资质的取得需要公司有必须有2个人力资源中介师和5个人力资源中介员.从市场上来说比较大的在全国范围来说是外服(FESCO)有政府背景,中智国有企业,51job上市公司市场占有率高,其他公司通过自己的资源和渠道作一些简单的人力资源服务.除非你原来有做过熟悉服务的流程和操作或者有现成的客户资源,如果想在这个行业空手做起来比较困难.
@薛标1035：在人力资源外包公司做人事好吗 -
姚贤15659677312…… 不太好,希望做人力资源还是去大企业做,不然就选猎头公司做猎头顾问、或者去人力资源咨询公司做人力资源咨询顾问可以学到很多组织架构、薪酬架构、绩效考评方案的设计,在外包公司做人力资源的话,本来公司都是服务没有实业,做着没什么技术含量,前途不太好.希望对你有帮助,请选为最佳答案,谢谢.
@薛标1035：现在经济部怎么景气,人力资源这块好做么? -
姚贤15659677312…… 要看你当地都是什么类型企业,人力资源业务是培训还是劳务派遣,如苏锡常地区,经济危机影响,培训、劳务派遣都不好做,而同时段的北方地区,培训要好于苏锡常.所以要看你处于什么环境.
@薛标1035：学习人力资源有前途吗 -
姚贤15659677312…… 总的来说,刚入行或是做了几年的人资待遇真的很一般,它最大的优势在于比较稳定,而且每个企业都需要,所以找工作比较容易.如果做的比较精通了,待遇还是不错的.这还是看人啦 现在中国人这么多,缺的不是人才,而是发现人才的人——人力资源总监!因此这个专业还是比较有前途的!! 人都是有从没有工作经验到有工作经验的!一般大公司都愿意自己招学生自己培养的!这点工作不用太担心的!
@薛标1035：做人力资源管理的工作是不是比较轻松? -
姚贤15659677312…… 谁要说人力资源工作轻松,我就想和谁急,我掌管一个集团的人力资源部一年,瘦了整整10斤,人力资源部门管辖范围太广,事情太多,太杂.属下有负责工资核算的员工天天跟我加班. 要说轻松,可能是个别企业,个别岗位吧.反正我是认为最累的就是人力资源部,现在已经调整部门,回头再看人力部,惨不忍睹啊!!
姚贤15659677312…… 不好做专门做人力资源这行的,考核,但在网上看了好多人回答都说这行业.每年都有好几次旺季.工资不高、觉得女生做这个比较轻松,有前途的,对你今后的发展肯定比较好,你必须熟悉劳动人事法规,那么他需要,而且也有足够的提升空间,前景很好一般人事事务工作包括录用,六大.我要读北大的人力资源管理专业,去掌握.难做好做都是要做的,上次去面试,学得好的话还是能挣不少钱的,但是人事是需要时间沉淀的一个职业,我不是人力资源专业,能够起草,那么工作.
@薛标1035：想了解一下人力资源市场好做吗? -
姚贤15659677312…… 人力资源企业在市场是有广阔空间的,但想要做大做强要看企业能力了.这种能力包括内部管理能力,外部公关能力,自身业务拓展能力. 1、招聘普工一直是企业的难题,除了薪酬等影响因素外,还受企业文化等原因影响,但最主要的是如何...
@薛标1035：现在的人力资源好做么?市场有多大 -
姚贤15659677312…… 人力六大模块:人力资源规划,培训与开发,招聘与配置,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理. 其中绩效和培训这二块比较吃香. 如果做HR 也要看等级的,建议先去报个人力资源管理师二级考下,学习和培训费约2100. 可以系统的学习下,我是从行政转人力的.
@薛标1035：现在做人力资源怎么样?(非专业) -
姚贤15659677312…… 人资的市场还是很大的,是个企业就得有人力,财务这些部门,一般人力招人要专业对口,成人自考一类的,就算招进去,也就是电话销售一类的,而且也分公司,不同的公司对不同部门的重视程度不同,这跟上层领导的影响力息息相关,直属部门领导办事能力强,底下员工薪资福利方方面面待遇自然就好一些,都不一样的.
@薛标1035：做人力资源是比较有前途的吧,但是不是很难有机会升职,很难做得好啊? -
姚贤15659677312…… 我觉得关键要看是在什么企业,老板对此的重视程度,企业大,管理先进,老板英明时,做人力资源前途会很好.如果在相反的企业中,那么不但时刻受排挤,不受重视,而且压力也会很大,没有形成这种好的企业文化之前,大家都会认为人力资源部门事没有实效的部门,也是最难见到业绩的部门.尤其做绩效考核,好的企业中这个是很有实权的,不好的企业中做这个是非常容易得罪人并受到排挤和攻击的.
@薛标1035：劳动事务代理业务好做吗? -
姚贤15659677312…… 不只你是哪个地方的,我是在上海的,我就已上海为例,每个地方会有许多地方性的政策.首先这样的公司需要取得人事局的资质,该资质涉及到从咨询、培训、招聘到派遣的资格,没有该资质就是非法的,通常说的黑中介通常就是这样,作为上海来说该资质的取得需要公司有必须有2个人力资源中介师和5个人力资源中介员.从市场上来说比较大的在全国范围来说是外服(FESCO)有政府背景,中智国有企业,51job上市公司市场占有率高,其他公司通过自己的资源和渠道作一些简单的人力资源服务.除非你原来有做过熟悉服务的流程和操作或者有现成的客户资源,如果想在这个行业空手做起来比较困难.
@薛标1035：在人力资源外包公司做人事好吗 -
姚贤15659677312…… 不太好,希望做人力资源还是去大企业做,不然就选猎头公司做猎头顾问、或者去人力资源咨询公司做人力资源咨询顾问可以学到很多组织架构、薪酬架构、绩效考评方案的设计,在外包公司做人力资源的话,本来公司都是服务没有实业,做着没什么技术含量,前途不太好.希望对你有帮助,请选为最佳答案,谢谢.
@薛标1035：现在经济部怎么景气,人力资源这块好做么? -
姚贤15659677312…… 要看你当地都是什么类型企业,人力资源业务是培训还是劳务派遣,如苏锡常地区,经济危机影响,培训、劳务派遣都不好做,而同时段的北方地区,培训要好于苏锡常.所以要看你处于什么环境.
@薛标1035：学习人力资源有前途吗 -
姚贤15659677312…… 总的来说,刚入行或是做了几年的人资待遇真的很一般,它最大的优势在于比较稳定,而且每个企业都需要,所以找工作比较容易.如果做的比较精通了,待遇还是不错的.这还是看人啦 现在中国人这么多,缺的不是人才,而是发现人才的人——人力资源总监!因此这个专业还是比较有前途的!! 人都是有从没有工作经验到有工作经验的!一般大公司都愿意自己招学生自己培养的!这点工作不用太担心的!
@薛标1035：做人力资源管理的工作是不是比较轻松? -
姚贤15659677312…… 谁要说人力资源工作轻松,我就想和谁急,我掌管一个集团的人力资源部一年,瘦了整整10斤,人力资源部门管辖范围太广,事情太多,太杂.属下有负责工资核算的员工天天跟我加班. 要说轻松,可能是个别企业,个别岗位吧.反正我是认为最累的就是人力资源部,现在已经调整部门,回头再看人力部,惨不忍睹啊!!
