劳务以自离为由不发工资
@戈和2606：突然离职公司是否有权不发工资
弓券18597404365…… 公司员工自动离职,公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为.根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@戈和2606：工人擅自离职,可以不发工资吗?
弓券18597404365…… 员工擅自离职的,单位不能扣发尚未发放的工资,但单位能够举证证明员工擅自离职给单位造成损失的,员工应当承担赔偿责任.自离,即自动离职,是职工根据企业和自...
@戈和2606：劳务派遣员工自离拿不到工资怎么办 -
弓券18597404365…… 劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利.可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资.若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
@戈和2606：劳务公司不给工资,说我自离没有工资,怎么办 -
弓券18597404365…… 你好 金额超过两千可以有办法的
@戈和2606：自离不发工资找劳动局有用吗 -
弓券18597404365…… 一、自离不发工资找劳动局有用吗1、劳动者自离不发工资的话,劳动者找劳动局当然是有用的.如果单位不发工资的话,那么劳动者可以拨打相关的电话去投诉用人单位,劳动者也可以到劳动局的监察部门去投诉用人单位.劳动局一般都会受...
@戈和2606：劳务公司不给工资,说我自离没有工资,怎么办? -
弓券18597404365…… 1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 2)《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
@戈和2606：自动离职不发工资应该怎么办 -
弓券18597404365…… 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益.正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试...
@戈和2606：请问,在自离的情况下没有工资是否合法?
弓券18597404365…… 正常来说,根据法律是不合法的.但你会因为区区几千块钱把对方告上法庭吗? 而且关于自离给不给工资一直是个争议,法律没有特别的明文规定. 所以还是在哪里工作就遵守一下当下的规章制度,因为毕竟是去打工的,自己不是老板. 望采纳!
@戈和2606：自动离职公司可以不给我工资吗? -
弓券18597404365…… 自动离职公司当然是可以不给你工资了.自动离职就相当于你已经放弃了你自己的权利和义务.而且公司是有规定,如果自动离职,公司是有权利开除.这样,你就无法享受公司给你的待遇.所以,当你想辞职不干的时候一定要按公司流程解除合同,而不应该自动离职.这样可以最大限度的保护你的权利和义务,维护你的利益.而且在公司流程走不下去的情况下,你可以走劳动仲裁或者是向法庭起诉.
@戈和2606：用人单位能以劳动者自动离职不发工资或克扣工资吗? -
弓券18597404365…… 存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资.单位不能以劳动自动离职,就不发工资,或者克扣工资.擅自离职,给公司造成损失的,公司可以要求劳动者赔偿,具体规定:《劳动合同法》第四条劳动者违反规...
弓券18597404365…… 公司员工自动离职,公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为.根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
@戈和2606：工人擅自离职,可以不发工资吗?
弓券18597404365…… 员工擅自离职的,单位不能扣发尚未发放的工资,但单位能够举证证明员工擅自离职给单位造成损失的,员工应当承担赔偿责任.自离,即自动离职,是职工根据企业和自...
@戈和2606：劳务派遣员工自离拿不到工资怎么办 -
弓券18597404365…… 劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利.可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资.若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
@戈和2606：劳务公司不给工资,说我自离没有工资,怎么办 -
弓券18597404365…… 你好 金额超过两千可以有办法的
@戈和2606：自离不发工资找劳动局有用吗 -
弓券18597404365…… 一、自离不发工资找劳动局有用吗1、劳动者自离不发工资的话,劳动者找劳动局当然是有用的.如果单位不发工资的话,那么劳动者可以拨打相关的电话去投诉用人单位,劳动者也可以到劳动局的监察部门去投诉用人单位.劳动局一般都会受...
@戈和2606：劳务公司不给工资,说我自离没有工资,怎么办? -
弓券18597404365…… 1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 2)《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
@戈和2606：自动离职不发工资应该怎么办 -
弓券18597404365…… 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益.正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试...
@戈和2606：请问,在自离的情况下没有工资是否合法?
弓券18597404365…… 正常来说,根据法律是不合法的.但你会因为区区几千块钱把对方告上法庭吗? 而且关于自离给不给工资一直是个争议,法律没有特别的明文规定. 所以还是在哪里工作就遵守一下当下的规章制度,因为毕竟是去打工的,自己不是老板. 望采纳!
@戈和2606：自动离职公司可以不给我工资吗? -
弓券18597404365…… 自动离职公司当然是可以不给你工资了.自动离职就相当于你已经放弃了你自己的权利和义务.而且公司是有规定,如果自动离职,公司是有权利开除.这样,你就无法享受公司给你的待遇.所以,当你想辞职不干的时候一定要按公司流程解除合同,而不应该自动离职.这样可以最大限度的保护你的权利和义务,维护你的利益.而且在公司流程走不下去的情况下,你可以走劳动仲裁或者是向法庭起诉.
@戈和2606：用人单位能以劳动者自动离职不发工资或克扣工资吗? -
弓券18597404365…… 存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资.单位不能以劳动自动离职,就不发工资,或者克扣工资.擅自离职,给公司造成损失的,公司可以要求劳动者赔偿,具体规定:《劳动合同法》第四条劳动者违反规...
