劳务招聘专员怎么才招到人
@人都1906：我刚找了个招聘专员的兼职,该如何招人? -
倪荔13731528835…… 最简单的方法就是从网上招聘,其次就是跑招聘会了.现在很多人才网是免费也可以完成部分职位招聘的,不花钱还可以多一些就业渠道,何乐而不为呢?建议你先去伍亿人才网和智联招聘试试,有什么不懂的问题,可以找他们的客服帮忙.
@人都1906：我是招聘人员,怎样才能招到更多的人,在大岭山,有方法吗 -
倪荔13731528835…… 招聘人才没有捷径,个人认为有三种途径1、朋友圈里面介绍,这种办法效率其实挺高的.2、当地人才网,本地的人才网一般受众人群都是本地人,有当地群众基础,费用也不高的.3、全国性的人才网,这个就多的去了,费用比较高,一般都包年的.
@人都1906：怎么做好一个业务员,我是招聘专员,也就是招工的,要在大街上拿牌子招,想请问该怎么做才能招聘到人. -
倪荔13731528835…… 认了 别干了 再找实在一点的暑假工 多待一天 多浪费一天
@人都1906：关于在很偏僻的小公司做招聘专员,而且只有一个招聘网站自己一个人瞎找,怎样拓宽自己的渠道,招到好的人 -
倪荔13731528835…… 姑娘你也走吧……我不知2000元的工资在你那属于什么水平,但是就冲你说的情况来看,有以下几个问题,1.招聘目标不明确,领导至少告诉你招什么样的人符合什么条件的吧 2.领导这种眼高手低的状态实在令人发指 3.要么靠环境留人,要么有发展,要么有银子,你们公司明显什么都没有…… 如果你非要留在那里,那就没事儿去当地的人才市场参加免费的招聘会吧.这样你自己也能顺便知道下外面的发展行情,知道自己公司的差距在哪,跟领导好好谈谈.或者参加招聘会的时候带着需要招人的部门的领导一同去,这样会更专业一些,也好知道你招的人是否合适.其实当一个招聘专员并不是很简单的事情,你需要考察很多方面,并不简单的是把人招过去就拉倒,你需要对双方负责.
@人都1906：劳务公司是怎么找到工人的 -
倪荔13731528835…… 1、通过张贴招聘启事,吸引人员 2、在繁华地点,安排现场工作人员进行宣传和现场招聘 3、与各地劳务输出省份的地方政府联系 4、与各中专院校联系
@人都1906：人力资源工作,招聘,渠道,方法等? -
倪荔13731528835…… 作为一个优秀的招聘人员必须做到以下几点: (1)岗位分析:首先你要对你准备招聘的职位有系统的分析,明确你要招聘的人的基本状态,就是画个像,比如找普通工人还是招聘高层管理,招聘基层工作人员还是高端技术人才.分析明确是招聘成功的第一步,因为不同的岗位招聘渠道不同,效果也不一样. (2)选择招聘渠道:根据岗位分析的情况,选择相应的招聘渠道,比如你要招聘基层工人,就要去劳务市场、58同城等渠道,而不要去猎聘网、大街网等 (3)常用渠道:网站(各种招聘网站)、招聘会、媒体、校园招聘、人脉宣传、熟人推荐、社交群、专业交流群、人力资源公司、劳务公司、猎头公司、内部推荐等等
@人都1906：急!关于在劳务派遣公司做招聘专员的问题? -
倪荔13731528835…… 现在招聘在各个单位是都一个大难题,而且劳务派遣公司的合作单位招聘基础岗位的人员很多,大多要求外地人员、倒班或者只提供住宿没有班车等等,现在外地人员又可以住宿的求职者特别好找工作,所以求职人员要求特别多,说实话不太好招,如果你原来做过招聘专员,有相应的特殊渠道还可以考虑,但如果没有专门做过这方面的工作的话,最好还是算了
@人都1906：怎样才能招到更多员工? -
倪荔13731528835…… 员的层次不同,招聘要点也应有所不同.体力人员,往往更看中薪水;脑力劳动为主的知识型员工和公司的中高级管理人才,薪水往往并没有被排在需求的第一位.那么,如何才能招聘到合适人才呢? 第一:作好人才需求分析.很多企业并没有...
@人都1906：人力资源中招聘专员是什么? -
倪荔13731528835…… 岗位职责:1、根据人员规划及工作饱和度审核人力需求提报的合理性;2、根据人员需求进行招聘作业,在招聘周期内满足人员需求;3、进行招聘效果评估及招聘渠道分析. 招聘专员做的不是技术,而是人品.面试时不需要什么技巧,只要让面试官感觉你是一个能干活,愿意干活的就行了.招聘专员的工作很枯燥,也很累.但只要用心做,知道操心就能做好.
倪荔13731528835…… 最简单的方法就是从网上招聘,其次就是跑招聘会了.现在很多人才网是免费也可以完成部分职位招聘的,不花钱还可以多一些就业渠道,何乐而不为呢?建议你先去伍亿人才网和智联招聘试试,有什么不懂的问题,可以找他们的客服帮忙.
@人都1906：我是招聘人员,怎样才能招到更多的人,在大岭山,有方法吗 -
倪荔13731528835…… 招聘人才没有捷径,个人认为有三种途径1、朋友圈里面介绍,这种办法效率其实挺高的.2、当地人才网,本地的人才网一般受众人群都是本地人,有当地群众基础,费用也不高的.3、全国性的人才网,这个就多的去了,费用比较高,一般都包年的.
@人都1906：怎么做好一个业务员,我是招聘专员,也就是招工的,要在大街上拿牌子招,想请问该怎么做才能招聘到人. -
倪荔13731528835…… 认了 别干了 再找实在一点的暑假工 多待一天 多浪费一天
@人都1906：关于在很偏僻的小公司做招聘专员,而且只有一个招聘网站自己一个人瞎找,怎样拓宽自己的渠道,招到好的人 -
倪荔13731528835…… 姑娘你也走吧……我不知2000元的工资在你那属于什么水平,但是就冲你说的情况来看,有以下几个问题,1.招聘目标不明确,领导至少告诉你招什么样的人符合什么条件的吧 2.领导这种眼高手低的状态实在令人发指 3.要么靠环境留人,要么有发展,要么有银子,你们公司明显什么都没有…… 如果你非要留在那里,那就没事儿去当地的人才市场参加免费的招聘会吧.这样你自己也能顺便知道下外面的发展行情,知道自己公司的差距在哪,跟领导好好谈谈.或者参加招聘会的时候带着需要招人的部门的领导一同去,这样会更专业一些,也好知道你招的人是否合适.其实当一个招聘专员并不是很简单的事情,你需要考察很多方面,并不简单的是把人招过去就拉倒,你需要对双方负责.
@人都1906：劳务公司是怎么找到工人的 -
倪荔13731528835…… 1、通过张贴招聘启事,吸引人员 2、在繁华地点,安排现场工作人员进行宣传和现场招聘 3、与各地劳务输出省份的地方政府联系 4、与各中专院校联系
@人都1906：人力资源工作,招聘,渠道,方法等? -
倪荔13731528835…… 作为一个优秀的招聘人员必须做到以下几点: (1)岗位分析:首先你要对你准备招聘的职位有系统的分析,明确你要招聘的人的基本状态,就是画个像,比如找普通工人还是招聘高层管理,招聘基层工作人员还是高端技术人才.分析明确是招聘成功的第一步,因为不同的岗位招聘渠道不同,效果也不一样. (2)选择招聘渠道:根据岗位分析的情况,选择相应的招聘渠道,比如你要招聘基层工人,就要去劳务市场、58同城等渠道,而不要去猎聘网、大街网等 (3)常用渠道:网站(各种招聘网站)、招聘会、媒体、校园招聘、人脉宣传、熟人推荐、社交群、专业交流群、人力资源公司、劳务公司、猎头公司、内部推荐等等
@人都1906：急!关于在劳务派遣公司做招聘专员的问题? -
倪荔13731528835…… 现在招聘在各个单位是都一个大难题,而且劳务派遣公司的合作单位招聘基础岗位的人员很多,大多要求外地人员、倒班或者只提供住宿没有班车等等,现在外地人员又可以住宿的求职者特别好找工作,所以求职人员要求特别多,说实话不太好招,如果你原来做过招聘专员,有相应的特殊渠道还可以考虑,但如果没有专门做过这方面的工作的话,最好还是算了
@人都1906：怎样才能招到更多员工? -
倪荔13731528835…… 员的层次不同,招聘要点也应有所不同.体力人员,往往更看中薪水;脑力劳动为主的知识型员工和公司的中高级管理人才,薪水往往并没有被排在需求的第一位.那么,如何才能招聘到合适人才呢? 第一:作好人才需求分析.很多企业并没有...
@人都1906：人力资源中招聘专员是什么? -
倪荔13731528835…… 岗位职责:1、根据人员规划及工作饱和度审核人力需求提报的合理性;2、根据人员需求进行招聘作业,在招聘周期内满足人员需求;3、进行招聘效果评估及招聘渠道分析. 招聘专员做的不是技术,而是人品.面试时不需要什么技巧,只要让面试官感觉你是一个能干活,愿意干活的就行了.招聘专员的工作很枯燥,也很累.但只要用心做,知道操心就能做好.
