招聘专员好做吗给工厂招人
@晁类4823：做人力资源公司的招聘专员好吗?
於枫18012036520…… 专业知识过硬就好做招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了.招聘专员不只是传统意义上的招人.多了一些销售的感觉,要向求职...
@晁类4823：现在在客服行业,面试了一个.人力资源招聘专员的职位.也就是给工厂招人的.不知道有发展前景吗? -
於枫18012036520…… 我做的也是客服的专业,不过工作性质还是有点不一样的;也不能说有没有发展前景,你这个做的就是人力资源这块.如果做得好的话,还是会比较吃香的;还轻松;端正心态吧,只要你做得多,想要的回报少的话,你绝对会有发展前景的;我之前也是这么过来的,招聘可能会有点压力,但是他会帮助你认识到很多的人啊,这对于你还是一种锻炼;
@晁类4823：昨天面试一家人力资源公司,做的是招聘专员.他们那就是给工厂招工.底薪2000.招一个人30,面试一
於枫18012036520…… 这是一个很好赚钱的行道,但是赚钱的在少数,而这少数的不是每天去认认真真招人的,而是通过招人找到一个商机,具体说明商机,需要你自己去研究,以上纯属个人见解,仅供参考.
@晁类4823：绩效专员和招聘专员哪个岗位好 -
於枫18012036520…… 很难说,招聘专员大公司来说是比较好做,因为不愁没人来应聘,如果工厂福利好也是很好做的,若是工厂福利不好,也不正规,最好不要选择这个职位,招聘人吖,留人也难.若你喜欢挑战可以做这个,绩效专员不错,但真正做到好的话,就要去想怎么去用绩效去激励员工工作效率,怎么样做得公平公正,客观,这个做的好不怕留不住人吖!
@晁类4823：今天去应聘招聘专员,就是外面中介公司那些,专门给工厂招人的,不知道怎么样?他们说三天没工资学习的, -
於枫18012036520…… 这些可以概括为黑中介和黑心工厂,廉价劳动力,克扣工资,拉人头拿提成,总是欺负社会底层老百姓,就不怕天谴么?臭名昭彰的工厂一大堆,就是你们这些中介给害的,工厂降低劳动力成本,还能保持员工进出平衡,所以就找中介帮忙,导致人人被骗,付出的和得到的不成正比,还受气,谁干,日子久了你们黑中介就招不到人了,百度一查就知道好坏
@晁类4823：招聘专员这个职位.不知道怎么去做. 刚刚应聘上. -
於枫18012036520…… 如果想成为一个优秀的HR是不容易,不过事在人为,努力上进应该是没问题的. 说实话这个职位好做也不好做,主要看你的处事能力,和对人的能力分析能力,最好学一些心理学,这对你的工作有帮助. 人事信息管理 主要实现对员工从试用、...
@晁类4823：做招聘专员都要会些什么,招聘渠道是怎么来的,去面试招聘专员要注意什么,面试都会问什么问题 -
於枫18012036520…… 招聘专员就是专门负责为企业招聘员工的岗位,一般在一些比较缺人的行业或者工厂有这个岗位,因为长期缺人,自然要求要能尽快尽量多的招人.招聘渠道就是你招人的方法,不外乎网络招聘、现场招聘、校园招聘这几种方法.如果本地招不到人,甚至还要到外地去招聘.相对来说这个岗位压力不小.只有一个考核标准,就是能不能招到公司需要的数量和质量.至于面试的问题,多半就是我上面回答你的这些,还有就是有没有这方面的工作经验及体会和应对方法.所以,看起来容易,其实这个位置并不好做.真正的好单位不用招聘,都是找关系才能进.只有些比较辛苦、社会认同感差的行业或者企业才需要这个岗位.
@晁类4823：做一名优秀的招聘专员有多难 -
於枫18012036520…… 你需要有人际沟通能力、团队协作能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、学习能力等.努力的话也不是说特别难得!加油吧! 祝您生活愉快!
@晁类4823：做招聘专员怎么样 - 如何做好人事专员的工作?我是一个刚接触人事工作的新人,对人事的工
於枫18012036520…… 你好: 首先,你要了解单位的工作性质,需要被招聘人员的工作性质以及从事工作的内容; 其次,对被招聘人的条件要清楚,被招聘具有什么样的条件,才符合单位的要...
於枫18012036520…… 专业知识过硬就好做招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了.招聘专员不只是传统意义上的招人.多了一些销售的感觉,要向求职...
@晁类4823：现在在客服行业,面试了一个.人力资源招聘专员的职位.也就是给工厂招人的.不知道有发展前景吗? -
於枫18012036520…… 我做的也是客服的专业,不过工作性质还是有点不一样的;也不能说有没有发展前景,你这个做的就是人力资源这块.如果做得好的话,还是会比较吃香的;还轻松;端正心态吧,只要你做得多,想要的回报少的话,你绝对会有发展前景的;我之前也是这么过来的,招聘可能会有点压力,但是他会帮助你认识到很多的人啊,这对于你还是一种锻炼;
@晁类4823：昨天面试一家人力资源公司,做的是招聘专员.他们那就是给工厂招工.底薪2000.招一个人30,面试一
於枫18012036520…… 这是一个很好赚钱的行道,但是赚钱的在少数,而这少数的不是每天去认认真真招人的,而是通过招人找到一个商机,具体说明商机,需要你自己去研究,以上纯属个人见解,仅供参考.
@晁类4823：绩效专员和招聘专员哪个岗位好 -
於枫18012036520…… 很难说,招聘专员大公司来说是比较好做,因为不愁没人来应聘,如果工厂福利好也是很好做的,若是工厂福利不好,也不正规,最好不要选择这个职位,招聘人吖,留人也难.若你喜欢挑战可以做这个,绩效专员不错,但真正做到好的话,就要去想怎么去用绩效去激励员工工作效率,怎么样做得公平公正,客观,这个做的好不怕留不住人吖!
@晁类4823：今天去应聘招聘专员,就是外面中介公司那些,专门给工厂招人的,不知道怎么样?他们说三天没工资学习的, -
於枫18012036520…… 这些可以概括为黑中介和黑心工厂,廉价劳动力,克扣工资,拉人头拿提成,总是欺负社会底层老百姓,就不怕天谴么?臭名昭彰的工厂一大堆,就是你们这些中介给害的,工厂降低劳动力成本,还能保持员工进出平衡,所以就找中介帮忙,导致人人被骗,付出的和得到的不成正比,还受气,谁干,日子久了你们黑中介就招不到人了,百度一查就知道好坏
@晁类4823：招聘专员这个职位.不知道怎么去做. 刚刚应聘上. -
於枫18012036520…… 如果想成为一个优秀的HR是不容易,不过事在人为,努力上进应该是没问题的. 说实话这个职位好做也不好做,主要看你的处事能力,和对人的能力分析能力,最好学一些心理学,这对你的工作有帮助. 人事信息管理 主要实现对员工从试用、...
@晁类4823：做招聘专员都要会些什么,招聘渠道是怎么来的,去面试招聘专员要注意什么,面试都会问什么问题 -
於枫18012036520…… 招聘专员就是专门负责为企业招聘员工的岗位,一般在一些比较缺人的行业或者工厂有这个岗位,因为长期缺人,自然要求要能尽快尽量多的招人.招聘渠道就是你招人的方法,不外乎网络招聘、现场招聘、校园招聘这几种方法.如果本地招不到人,甚至还要到外地去招聘.相对来说这个岗位压力不小.只有一个考核标准,就是能不能招到公司需要的数量和质量.至于面试的问题,多半就是我上面回答你的这些,还有就是有没有这方面的工作经验及体会和应对方法.所以,看起来容易,其实这个位置并不好做.真正的好单位不用招聘,都是找关系才能进.只有些比较辛苦、社会认同感差的行业或者企业才需要这个岗位.
@晁类4823：做一名优秀的招聘专员有多难 -
於枫18012036520…… 你需要有人际沟通能力、团队协作能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、学习能力等.努力的话也不是说特别难得!加油吧! 祝您生活愉快!
@晁类4823：做招聘专员怎么样 - 如何做好人事专员的工作?我是一个刚接触人事工作的新人,对人事的工
於枫18012036520…… 你好: 首先,你要了解单位的工作性质,需要被招聘人员的工作性质以及从事工作的内容; 其次,对被招聘人的条件要清楚,被招聘具有什么样的条件,才符合单位的要...
