劳动与社会保障法学试题及答案
@充卖6145：劳动与社会保障法试题 -
人顷18461772685…… 1、商场要求“吴某需先交200元风险抵押金,如果吴某违约,则200元押金不再退还”.2、试用期约定为6个月.因为本合同约定的期限才2年,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.3、试用期工资低于劳动合同约定工资的80%.4、约定劳动者“患病住院怀孕”,用人单位有权解除劳动合同,并且不对吴某进行任何经济补偿.属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利.
@充卖6145：劳动法与社会保障法考试题 -
人顷18461772685…… 原发布者:第26人称 劳动和社会保障法单项选择题1.属于特殊情况下的工资有(c).A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金2.下列关于劳动合同的说法中,错误的是(C).A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实...
@充卖6145：2016农大劳动法及社会保障法 - 在线试题 - 2答案 -
人顷18461772685…… 1、2015-2016年并没有新劳动法出台. 2、现行法律涉及试用期的,主要是《劳动合同法》,相关条文如下: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
@充卖6145：求两劳动和社会保障法题目答案:1、2012年3月吴某所在的甲公司
人顷18461772685…… 1.(1)单位辞退吴某等30名员工不合法.根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位单方合法解除劳动合同的事由之一是“劳动者不能胜任工作”,但符合这一条的前提是...
@充卖6145：我有道<劳动法与社会保障法>的题目不会做,希望相关专业的朋友帮下忙,如果答案可以,再追加悬赏分.谢谢 -
人顷18461772685…… 1:法院裁定不予受理是正当的裁决.发生劳动争议后,应当向管辖地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁,当事人对裁决不服的,除用人单位受部分限制外,可以向人民法院起诉.仲裁是前置程序,劳动争议的处理程序是一裁二审〔也包括仲裁前的调解程序〕. 2:企业要求支付违约金是不可能获得支持的.除开企业有单独对小王进行过专业的技能培训,并在合同中约定过服务期而小王提前终止劳动合同的情形下才能支付违约金. 3:企业也无多大法律责任承担,立即与小王解除劳动合同,办理工作交接,支付应得的劳动报酬,转移人事档案.
@充卖6145：l劳动法学试题 求答案 -
人顷18461772685…… 1.不是工伤,试用期职员同样享有最基本的劳动保障,但是相关法律是有规定的《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到机动车事故伤害的.【 “上下班途中”指从居住的住所到工作区域...
@充卖6145：求自考劳动和社会保障法及社会保障国际比较的历年试题及答案,还有串讲笔记,请有识之士多多指点~万分感谢 -
人顷18461772685…… 你好 我是做江苏自考工作的 今年劳动与社会保障(独立本科)专业,开考省市及劳动关系学 程延园 中劳社保出版社2005年版 / 9 3326 社会保障国际比较
@充卖6145：自考法律专业劳动法试题
人顷18461772685…… 全国2005年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码:00167 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合...
人顷18461772685…… 1、商场要求“吴某需先交200元风险抵押金,如果吴某违约,则200元押金不再退还”.2、试用期约定为6个月.因为本合同约定的期限才2年,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.3、试用期工资低于劳动合同约定工资的80%.4、约定劳动者“患病住院怀孕”,用人单位有权解除劳动合同,并且不对吴某进行任何经济补偿.属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利.
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人顷18461772685…… 原发布者:第26人称 劳动和社会保障法单项选择题1.属于特殊情况下的工资有(c).A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金2.下列关于劳动合同的说法中,错误的是(C).A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实...
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人顷18461772685…… 1、2015-2016年并没有新劳动法出台. 2、现行法律涉及试用期的,主要是《劳动合同法》,相关条文如下: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
@充卖6145：求两劳动和社会保障法题目答案:1、2012年3月吴某所在的甲公司
人顷18461772685…… 1.(1)单位辞退吴某等30名员工不合法.根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位单方合法解除劳动合同的事由之一是“劳动者不能胜任工作”,但符合这一条的前提是...
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人顷18461772685…… 1:法院裁定不予受理是正当的裁决.发生劳动争议后,应当向管辖地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁,当事人对裁决不服的,除用人单位受部分限制外,可以向人民法院起诉.仲裁是前置程序,劳动争议的处理程序是一裁二审〔也包括仲裁前的调解程序〕. 2:企业要求支付违约金是不可能获得支持的.除开企业有单独对小王进行过专业的技能培训,并在合同中约定过服务期而小王提前终止劳动合同的情形下才能支付违约金. 3:企业也无多大法律责任承担,立即与小王解除劳动合同,办理工作交接,支付应得的劳动报酬,转移人事档案.
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人顷18461772685…… 1.不是工伤,试用期职员同样享有最基本的劳动保障,但是相关法律是有规定的《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到机动车事故伤害的.【 “上下班途中”指从居住的住所到工作区域...
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人顷18461772685…… 你好 我是做江苏自考工作的 今年劳动与社会保障(独立本科)专业,开考省市及劳动关系学 程延园 中劳社保出版社2005年版 / 9 3326 社会保障国际比较
@充卖6145：自考法律专业劳动法试题
人顷18461772685…… 全国2005年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码:00167 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合...
