劳动法培训费用规定
@屈拜3919：新劳动法关于培训费的规定 -
茹泳19499802117…… 相关法条有《劳动法》第68条:用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训.《劳动合同法》第22条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培...
@屈拜3919：谁能告诉我关于培训费的法律条文 -
茹泳19499802117…… 《劳动法》第二十二条: 单位为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.
@屈拜3919：用人单位对于员工的培训费用应当从哪儿支出 -
茹泳19499802117…… 可以有几种情况:1、考试合格被录用者,培训费由公司出.案例:某大型企业的招工广告中,要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训.培训结束后,考试合格者公司录用,培训费用由公司报销;考试不合格者不予录用,培训...
@屈拜3919：请问劳动法中到底有没有规定允许企业收取合理的培训费用? -
茹泳19499802117…… 劳动法中没有明确的规定,只是规定了解除合同时,需支付赔偿费的问题.但如果你们公司的制度中有相应的条款,只要不违法也是可以执行的,至于收取培训费用主要看具体情况而定,单位的这种做法并不违法.
@屈拜3919：关于劳动法培训费的问题 -
茹泳19499802117…… 不需要赔偿.培训费是单位向培训学校支付的费用,向员工索要的金额不超过培训发票;服装离职时退还单位,不应收费;关于1000元的规定也不合法;单位应支付你工作期间工资,否则可到劳动监察或仲裁告单位.
@屈拜3919：劳动合同法里培训费指什么? -
茹泳19499802117…… 当然不合理.工资、社会保险和公积金是法定的,使企业必须支付的!这个企业管理者太愚昧!培训费就是指企业为了让员工掌握某项技术或提高员工工作能力而出资组织的有针对性地培训.劳动合同法中规定的培训费成立条件是:你必须和企业签订了专项培训服务合同.如果没有签订,则不算!放心,他要是敢扣,你保证100%赢得胜利!
@屈拜3919：劳动法对“专项培训费”有什么规定吗?只能是第三方的培训费发票吗?来回机票和住宿算不算? -
茹泳19499802117…… 劳动法对这些不会有规定的,这些都是根据单位的财务制度而定的.学校派你去肯定就会给你报销差旅费.
@屈拜3919：《劳动法》关于培训协议相关规定的问题 -
茹泳19499802117…… 这个是按你和公司的合同,或达成的协议来办. 要是没有协议或相关的合同条款,他们就属于违法的, 要是你们之间有这样的协议,就按那个协议来.
@屈拜3919：我国新的劳动合同法里面关于单位送员工去培训的相关规定是什么呢! -
茹泳19499802117…… 公司为了公司的利益,尽快掌握技术,送你去培训,你接收培训以后,必须为公司工作一定时间,这个是符合法律规定的,如果你不想做了,辞职不干,公司也有权追回免费培训你的费用,这个是双方的利益均等的,
@屈拜3919：劳动合同法里规定用人单位收取培训费吗
茹泳19499802117…… 劳动合同法中对单位的岗前培训,由单位组织的不应收费,单位派出培训有单位和个人分担.从你提供的情况看,商场是违规收费,可向劳动监察部门投诉.
茹泳19499802117…… 相关法条有《劳动法》第68条:用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训.《劳动合同法》第22条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培...
@屈拜3919：谁能告诉我关于培训费的法律条文 -
茹泳19499802117…… 《劳动法》第二十二条: 单位为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬.
@屈拜3919：用人单位对于员工的培训费用应当从哪儿支出 -
茹泳19499802117…… 可以有几种情况:1、考试合格被录用者,培训费由公司出.案例:某大型企业的招工广告中,要求应聘者必须参加该企业组织的为期一个月的岗前培训.培训结束后,考试合格者公司录用,培训费用由公司报销;考试不合格者不予录用,培训...
@屈拜3919：请问劳动法中到底有没有规定允许企业收取合理的培训费用? -
茹泳19499802117…… 劳动法中没有明确的规定,只是规定了解除合同时,需支付赔偿费的问题.但如果你们公司的制度中有相应的条款,只要不违法也是可以执行的,至于收取培训费用主要看具体情况而定,单位的这种做法并不违法.
@屈拜3919：关于劳动法培训费的问题 -
茹泳19499802117…… 不需要赔偿.培训费是单位向培训学校支付的费用,向员工索要的金额不超过培训发票;服装离职时退还单位,不应收费;关于1000元的规定也不合法;单位应支付你工作期间工资,否则可到劳动监察或仲裁告单位.
@屈拜3919：劳动合同法里培训费指什么? -
茹泳19499802117…… 当然不合理.工资、社会保险和公积金是法定的,使企业必须支付的!这个企业管理者太愚昧!培训费就是指企业为了让员工掌握某项技术或提高员工工作能力而出资组织的有针对性地培训.劳动合同法中规定的培训费成立条件是:你必须和企业签订了专项培训服务合同.如果没有签订,则不算!放心,他要是敢扣,你保证100%赢得胜利!
@屈拜3919：劳动法对“专项培训费”有什么规定吗?只能是第三方的培训费发票吗?来回机票和住宿算不算? -
茹泳19499802117…… 劳动法对这些不会有规定的,这些都是根据单位的财务制度而定的.学校派你去肯定就会给你报销差旅费.
@屈拜3919：《劳动法》关于培训协议相关规定的问题 -
茹泳19499802117…… 这个是按你和公司的合同,或达成的协议来办. 要是没有协议或相关的合同条款,他们就属于违法的, 要是你们之间有这样的协议,就按那个协议来.
@屈拜3919：我国新的劳动合同法里面关于单位送员工去培训的相关规定是什么呢! -
茹泳19499802117…… 公司为了公司的利益,尽快掌握技术,送你去培训,你接收培训以后,必须为公司工作一定时间,这个是符合法律规定的,如果你不想做了,辞职不干,公司也有权追回免费培训你的费用,这个是双方的利益均等的,
@屈拜3919：劳动合同法里规定用人单位收取培训费吗
茹泳19499802117…… 劳动合同法中对单位的岗前培训,由单位组织的不应收费,单位派出培训有单位和个人分担.从你提供的情况看,商场是违规收费,可向劳动监察部门投诉.
