劳动法对临时工有效吗
@夹平5245：劳动法有没有对临时工职业做出保障呢?
於娇13346508454…… 其次,劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]238号)规定:《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的.因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在.用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险,并享受有关保险福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别.
@夹平5245：请问临时工有劳动法嘛? -
於娇13346508454…… 有的,劳动法定义的临时工就是非全日制用工.简单的说下,劳动法第68条,以小时计算为主,一天不超过4小时,每周工作时间不超过24小时用工形式.69条,双方可以订立口头协议.可以同一个以上用人单位订立合同,70条,不得约定试用期.71条,双方都可以随时通知对方终止用工,无须补偿.72条每小时工资不得低于当地规定的最低小时工资标准.工资结算最长不得超过15天.
@夹平5245：临时工受劳动法的保护吗?为什么和厂里的真正员工待遇不一样? -
於娇13346508454…… 朋友 ,那是受法律保护的.你那的厂长明显就是不想你请假回家,你人在外面,要多想几步呀,无论做人还是处事,你再去请次假 ,他要是再那样说,你就让他拿出证据来,如果他硬来的话,你可以向有关人员求助,中国,毕竟还是一个讲法的社会.祝你好运,合作愉快!
@夹平5245：没有合同的情况下有什么劳动法保护临时工? -
於娇13346508454…… 一切劳动者都同样受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护.目前,已经没有“临时工”的说法.所有用人单位招工,除了非全日制用工可以不签劳动合同之外,其他一切用工,无论工作时间长短,都要根据《...
@夹平5245：临时用工可符合劳动法?临时用工可符合劳动法?
於娇13346508454…… 适用劳动合同法
@夹平5245：新劳动法对临时工有什么好处吗 -
於娇13346508454…… 新修劳动合同法 明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利. 劳动合同法:第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳...
@夹平5245：请问:所谓不适用劳动法的“临时工”是哪种情形?谢谢! -
於娇13346508454…… 企业招聘的所有员工都必须遵循《劳动法》的有关规定来进行管理.其实《劳动法》颁布实施后,严格上讲不存在什么“临时工”,劳动关系用劳动合同来确立,另外,即便是没有合同,只要劳动关系或雇佣关系的事实存在了,就适用于《劳动法》.用人单位和劳动者建立劳动关系后,必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费.没有签订劳动合同存在的是事实劳动关系,同样受到法律保护,用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金(五年半应补6个月).注,公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法.
@夹平5245：临时工与正式工有什么区别 -
於娇13346508454…… 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险.正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好.正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣:二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差.正式工与临时工只是一种习惯的说法,《劳动法》没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受三险,即养老、医保、工伤.在此,我也提醒网友们,不要因为自己的身份而忽视了自我保护,法律面前人人平等,正式工与临时工都是劳动者.
@夹平5245：临时工就不该享有劳动保障吗我在一政府部门当临时工刚三个月时,因发
於娇13346508454…… 在劳动法中没有临时工与正式工的区别,只有按劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限这三种用工形式,但这都是法定的用工形式,享受同等的劳动保障. 用人单位没有与劳动者签订劳动合同,应该视为存在事实劳动合同关系,出现劳动争议时同样适用劳动法来处理.《劳动法》第九十八条规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.”可见不只是有保障,还以因此请求赔偿呢.这“人事局”说错了.不过你也去错了地方,应该去劳动局或劳动争议仲裁委员会.
@夹平5245：我儿子在一单位已经做了三年的临时工,单位以各种理由推脱,但是到现在还是个临时工,劳动法对这有没有相关 规定
於娇13346508454…… 你好!临时工并非法律名词,一般而言,临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员,与人力派遣这两类.你所说的工作已长达3年的情形显然已不属于临时工,如果用人单位始终未和你儿子签订劳动合同,已违反了《劳动合同法》的规定,你儿子可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,可依据《劳动合同法》第十条、第十四条的相关规定,主张用人单位支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同.
於娇13346508454…… 其次,劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]238号)规定:《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的.因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在.用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险,并享受有关保险福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别.
@夹平5245：请问临时工有劳动法嘛? -
於娇13346508454…… 有的,劳动法定义的临时工就是非全日制用工.简单的说下,劳动法第68条,以小时计算为主,一天不超过4小时,每周工作时间不超过24小时用工形式.69条,双方可以订立口头协议.可以同一个以上用人单位订立合同,70条,不得约定试用期.71条,双方都可以随时通知对方终止用工,无须补偿.72条每小时工资不得低于当地规定的最低小时工资标准.工资结算最长不得超过15天.
@夹平5245：临时工受劳动法的保护吗?为什么和厂里的真正员工待遇不一样? -
於娇13346508454…… 朋友 ,那是受法律保护的.你那的厂长明显就是不想你请假回家,你人在外面,要多想几步呀,无论做人还是处事,你再去请次假 ,他要是再那样说,你就让他拿出证据来,如果他硬来的话,你可以向有关人员求助,中国,毕竟还是一个讲法的社会.祝你好运,合作愉快!
@夹平5245：没有合同的情况下有什么劳动法保护临时工? -
於娇13346508454…… 一切劳动者都同样受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护.目前,已经没有“临时工”的说法.所有用人单位招工,除了非全日制用工可以不签劳动合同之外,其他一切用工,无论工作时间长短,都要根据《...
@夹平5245：临时用工可符合劳动法?临时用工可符合劳动法?
於娇13346508454…… 适用劳动合同法
@夹平5245：新劳动法对临时工有什么好处吗 -
於娇13346508454…… 新修劳动合同法 明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利. 劳动合同法:第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳...
@夹平5245：请问:所谓不适用劳动法的“临时工”是哪种情形?谢谢! -
於娇13346508454…… 企业招聘的所有员工都必须遵循《劳动法》的有关规定来进行管理.其实《劳动法》颁布实施后,严格上讲不存在什么“临时工”,劳动关系用劳动合同来确立,另外,即便是没有合同,只要劳动关系或雇佣关系的事实存在了,就适用于《劳动法》.用人单位和劳动者建立劳动关系后,必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费.没有签订劳动合同存在的是事实劳动关系,同样受到法律保护,用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金(五年半应补6个月).注,公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法.
@夹平5245：临时工与正式工有什么区别 -
於娇13346508454…… 简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险.正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,需依照法律缴纳社会保险,福利待遇也比较好.正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣:二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差.正式工与临时工只是一种习惯的说法,《劳动法》没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受三险,即养老、医保、工伤.在此,我也提醒网友们,不要因为自己的身份而忽视了自我保护,法律面前人人平等,正式工与临时工都是劳动者.
@夹平5245：临时工就不该享有劳动保障吗我在一政府部门当临时工刚三个月时,因发
於娇13346508454…… 在劳动法中没有临时工与正式工的区别,只有按劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限这三种用工形式,但这都是法定的用工形式,享受同等的劳动保障. 用人单位没有与劳动者签订劳动合同,应该视为存在事实劳动合同关系,出现劳动争议时同样适用劳动法来处理.《劳动法》第九十八条规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.”可见不只是有保障,还以因此请求赔偿呢.这“人事局”说错了.不过你也去错了地方,应该去劳动局或劳动争议仲裁委员会.
@夹平5245：我儿子在一单位已经做了三年的临时工,单位以各种理由推脱,但是到现在还是个临时工,劳动法对这有没有相关 规定
於娇13346508454…… 你好!临时工并非法律名词,一般而言,临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员,与人力派遣这两类.你所说的工作已长达3年的情形显然已不属于临时工,如果用人单位始终未和你儿子签订劳动合同,已违反了《劳动合同法》的规定,你儿子可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,可依据《劳动合同法》第十条、第十四条的相关规定,主张用人单位支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同.
