劳动法承认小时工吗
@戴俗740：临时工使用法律如何规定 -
杨备19638181264…… 临时工:是计划经计时代的一种用工形式,国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工.1995年劳动法颁布以后,国家实行了全员制,临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台.劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同...
@戴俗740：在我国,小时工与雇主是什么法律关系?
杨备19638181264…… 小时工属于非全日制用工,与雇主是劳动关系. 《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范,第68条对非全日制用工作了定义:规定非全日制用工是...
@戴俗740：法律认可签了劳动合同的临时工吗?
杨备19638181264…… 临时工,法律也是认可的
@戴俗740：全日制用工是否可以实行小时工资制? -
杨备19638181264…… 《劳动合同法》第六十八条的规定对非全日制用工下了定义,可以从以下三个方面来理解. 第一、非全日制用工是一种特殊形式的用工.非全日制用工的本质是一种用工形式,因此在非全日制用工中,用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系,...
@戴俗740：小时工劳动关系是怎么确定的 -
杨备19638181264…… 一、小时工劳动关系如何更好的确定与《劳动法》相比,《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释.它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同.因此,从一定程度上讲,小时工...
@戴俗740：个人钟点工服务合同算劳动合同吗 -
杨备19638181264…… 个人钟点工服务合同属于劳务合同或者雇佣合同,不是劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.
@戴俗740：临时工要不要签合同和缴纳社会保险 -
杨备19638181264…… 1. 上班就要签合同2. 签合同就要缴社保3. “临时工”都是企业自己的说法,劳动法可不承认,不签合同对企业和职工都是很不负责任的做法,合同是保护双方合法权益的.
@戴俗740：依据劳动合同法,我是否有权向公司要经济补偿?首先,我再一次感谢专
杨备19638181264…… 每天工作时间少于4小时,每周工作时间不超过24小时,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日. 这是《劳动合同法》对“非全日制用工”有法律的界定.应该是无可置疑. 如果你想主张你不属于非全日制用工,则就必须对你在提问中提到的事实承担举证责任.想办法证实这些事的存在吧. 只要你有符合法律规定的事实并有证据支持,你应该是会成功的.
@戴俗740：劳动法临时工待遇 -
杨备19638181264…… 临时工是历史的产物,当时属于计划经济,有正式工,学徒工,临时工等多种用工方式,一般临时工的工资待遇要比正式工低不少,一直到90年代前后,临时工随着改革开放和市场经济的不断深化,现在已经没有临时工这一概念.如果现在说临...
@戴俗740：签订临时用工合同的是否就是临时工 -
杨备19638181264…… 法律不承认临时工,只有合同工、小时工.
杨备19638181264…… 临时工:是计划经计时代的一种用工形式,国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工.1995年劳动法颁布以后,国家实行了全员制,临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台.劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同...
@戴俗740：在我国,小时工与雇主是什么法律关系?
杨备19638181264…… 小时工属于非全日制用工,与雇主是劳动关系. 《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范,第68条对非全日制用工作了定义:规定非全日制用工是...
@戴俗740：法律认可签了劳动合同的临时工吗?
杨备19638181264…… 临时工,法律也是认可的
@戴俗740：全日制用工是否可以实行小时工资制? -
杨备19638181264…… 《劳动合同法》第六十八条的规定对非全日制用工下了定义,可以从以下三个方面来理解. 第一、非全日制用工是一种特殊形式的用工.非全日制用工的本质是一种用工形式,因此在非全日制用工中,用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系,...
@戴俗740：小时工劳动关系是怎么确定的 -
杨备19638181264…… 一、小时工劳动关系如何更好的确定与《劳动法》相比,《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释.它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同.因此,从一定程度上讲,小时工...
@戴俗740：个人钟点工服务合同算劳动合同吗 -
杨备19638181264…… 个人钟点工服务合同属于劳务合同或者雇佣合同,不是劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.
@戴俗740：临时工要不要签合同和缴纳社会保险 -
杨备19638181264…… 1. 上班就要签合同2. 签合同就要缴社保3. “临时工”都是企业自己的说法,劳动法可不承认,不签合同对企业和职工都是很不负责任的做法,合同是保护双方合法权益的.
@戴俗740：依据劳动合同法,我是否有权向公司要经济补偿?首先,我再一次感谢专
杨备19638181264…… 每天工作时间少于4小时,每周工作时间不超过24小时,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日. 这是《劳动合同法》对“非全日制用工”有法律的界定.应该是无可置疑. 如果你想主张你不属于非全日制用工,则就必须对你在提问中提到的事实承担举证责任.想办法证实这些事的存在吧. 只要你有符合法律规定的事实并有证据支持,你应该是会成功的.
@戴俗740：劳动法临时工待遇 -
杨备19638181264…… 临时工是历史的产物,当时属于计划经济,有正式工,学徒工,临时工等多种用工方式,一般临时工的工资待遇要比正式工低不少,一直到90年代前后,临时工随着改革开放和市场经济的不断深化,现在已经没有临时工这一概念.如果现在说临...
@戴俗740：签订临时用工合同的是否就是临时工 -
杨备19638181264…… 法律不承认临时工,只有合同工、小时工.
