劳动法最新版
@仲侧6775：最新劳动法全文 -
郎朗15576395034…… 劳动法全文-2010最新劳动法全文来源: 作者: 时间:2005/10/28 本 劳动法 全文是2010最新劳动法全文 由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,...
@仲侧6775：最新劳动法的内容 -
郎朗15576395034…… 一、关于试用期的时间: 《劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月....
@仲侧6775：最新劳动法 -
郎朗15576395034…… 根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金: (1)经劳动合同当事人协商一致,...
@仲侧6775：《劳动法》最新规定,用人单位安排劳动者在髙温天气(日最高气温达到35℃以上)下露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,... - 作业帮
郎朗15576395034…… [选项] A. ①② B. ②③ C. ①④ D. ③④
@仲侧6775：新劳动法的最新规定 -
郎朗15576395034…… 新劳动合同法有五大亮点. “首先,最大的亮点是,新法规定,建立劳动关系应当签订书面合同.”如果有单位想钻这方面的空子,劳动者完全可以理直气壮地拒绝;如果有单位存在不规范的问题,劳动者也有充分的救济渠道. 其次,新法明...
@仲侧6775：国家最新劳动法 -
郎朗15576395034…… 因为“在护士岗位上的我没有服从医院安排,正确的说院方安排的工作我无法胜任”是符合: 劳动合同法 第三十九条: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 因此,实用期间可随时让你走人是可以的.
@仲侧6775：今年最新劳动法 -
郎朗15576395034…… 这要分两种情况: 1、如果单位解除你劳动合同行为合法,你对单位解除你的劳动合同无异议,那么,按照《劳动合同法》规定,单位应当额外支付你一个月的工资(作为未提前一个月的代通知金),同时,还应当按照你在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准的经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 2、如果单位违法解除你的劳动合同,单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金(赔偿金的计算年限自用工之日起计算).支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.
@仲侧6775：中国最新劳动法 -
郎朗15576395034…… 劳动合同法规定了劳动合同的期限为固定期限(一年、二年、三年、十年都可以)、无固定期限(即常说的永久)、完成一定工作量的期限(比如建筑工地、筑路工程).公司提出签2年合同,你可以签,也可以不签(你自己走人),你也可以提出修改意见(比如要求改作1年).你的意见不被公司采纳的,这时的你,应当好好审视一下,看看自己如果离开此处,是否有更好的地方.如果暂时没有他处高就,那么我认为你还是应当签5年合同为宜.
@仲侧6775：最新的劳动法是什么??
郎朗15576395034…… 《中华人民共和国劳动合同法》 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则
@仲侧6775：最新出台的劳动法是什么样的? -
郎朗15576395034…… 1、劳动合同法施行之前已建立劳动关系未订立书面劳动合同的,应当自本法施行后一个月内订立书面劳动合同. 劳动合同法施行后一个月以上一年以下未订立书面劳动合同的,应当支付双倍的工资,一年以上不订立劳动合同的,视为已订立无固定期劳动合同. 综上,公司在08年1月内与你订立劳动合同是合法的,逾期不订立应当承担相应的责任. 2、公司规章制度(包括员工手册)违反法律法规规定的,由劳动行政部门责令改正,予以警告,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任. 所以公司对于试用期、保险、工资分配等规定不合法的,可以依法要求纠正,也可不必理会,出现纠纷法律会保障劳动者权益的.
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郎朗15576395034…… 1、劳动合同法施行之前已建立劳动关系未订立书面劳动合同的,应当自本法施行后一个月内订立书面劳动合同. 劳动合同法施行后一个月以上一年以下未订立书面劳动合同的,应当支付双倍的工资,一年以上不订立劳动合同的,视为已订立无固定期劳动合同. 综上,公司在08年1月内与你订立劳动合同是合法的,逾期不订立应当承担相应的责任. 2、公司规章制度(包括员工手册)违反法律法规规定的,由劳动行政部门责令改正,予以警告,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任. 所以公司对于试用期、保险、工资分配等规定不合法的,可以依法要求纠正,也可不必理会,出现纠纷法律会保障劳动者权益的.
