劳资员岗位工资多少
@劳拜1018：什么叫劳资员? -
晏郭18540018678…… 是在企业负责管理劳动工资的工作人员,包括负责职工的劳动保险、劳动合同、招聘辞退员工、工资考勤等等. 劳资员工作责任: 1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策. 2. 审核员工的考勤,及各种休假并备案. 3. 协助劳资部经理...
@劳拜1018：各位资料员的平均工资是多少 -
晏郭18540018678…… 资料员工资分地区,分单位.拿北京来说一个熟手工资应该在8000左右,有的给的更高些.有些地方也有3000元左右.但是资料员是一个比较综合性的岗位,不光是做质量验收资料,方方面面接触、沟通,非常锻炼人的素质.
@劳拜1018：我在一家酒店做人事劳资员,年底了发奖金领班主管都发3000多,就给我1000,心里不平衡,难道劳资员比领班付出的少??
晏郭18540018678…… 这不是说你在工作上付出比他们少的问题,而是领班主管在一线,直接领导员工,所面临的困难比你要多的多,包括员工的心理、安全、绩效等等,很多潜在的困难都比你多,因为他们的指标中有很多潜在的,未定的,不可预测的,所以一年下来能不出差错完成任务,非常不容易,应该给的,你不要有其他想法.
@劳拜1018：现在一般的人事专员岗位的基本月薪有多少? -
晏郭18540018678…… 北京人社局工资指导价位公布去年人事劳资业务人员年薪中位数46539元.
@劳拜1018：在学校里,人事员和劳资员是分开的,干哪个轻松一些? -
晏郭18540018678…… 一般的情况劳动工资是不分的,也就是人事也负责工资.这个工资每月固定的内容简单也不累,只是临时性的内容多.强度差不多.如果硬要比,劳资员会轻松点.
@劳拜1018：刚入手的工地劳资专员难做吗? -
晏郭18540018678…… 作为一个工地劳资专员,其主要职责是负责管理和监督工地上的劳动力,包括劳工的招募、薪资发放、劳动纠纷的处理等.因此,工地劳资专员需要具备一定的管理和沟通能力,能够与不同背景、不同文化的人有效地沟通和协调.此外,工地劳资专员还需要了解劳动法律法规和政策,确保企业的合法合规运营.这需要工地劳资专员具备一定的法律和政策素养,并保持持续的学习和更新.因此,初入工地劳资专员可能需要面临一定的挑战和压力,需要学习并适应工作的需要.然而,随着经验的积累和技能的提高,工地劳资专员可以逐渐熟悉工作,并发挥其管理和监督作用,为企业做出贡献.
@劳拜1018：什么是劳资员? -
晏郭18540018678…… 主要算员工工资的,包括统计考勒,加班时间等等
@劳拜1018：有谁知道工厂的劳资是怎样制定的?岗位工资是怎样制定?越详细越好. -
晏郭18540018678…… 岗位工资包括岗位技能工资,岗位薪点工资,技术等级工资,岗位等级工资等. 工厂的岗位工资可以用岗位技能工资制定或者技术等级工资制,技术等级要求员工技术性比较强的工厂. 岗位技能工资制的操作:1,建立岗位劳动评价体系,《职务对员工的要求和影响归纳为劳动技能,劳动责任,劳动强度,劳动条件4个基本要素.》 2:确立岗位工资单元.《一岗一薪或者一岗数薪》 3:确立技能工资单位,《将企业员工分为技术工人,非技术工以及管理与专业技术人员三类.》 4:确定岗位技能工资标准.《基本工资的最低,最高标准等,》 技术等级工资 制的操作:1:规划与设置工种. 2;确定技术等级标准. 3:对员工进行技术等级考核,确定其技术等级. 4:制定工资等级标准表.
@劳拜1018：深圳富士康人力资源总处招聘专员的薪资大概有多少? -
晏郭18540018678…… 1300/21.75=59.77(每天的工资) 59.77/8=7.47(平时每小时) 34*1.5*7.47=380.97(加班1工资)50*2*7.47=747(加班2工资)10*3*7.47=224.1(加班那3工资) 本月应发工资 1300+380.97+747+224.1=2652.07
@劳拜1018：什么是劳资啊! -
晏郭18540018678…… 从字面上理解,“劳资”即劳动、工资.“劳动”又包含劳动关系(招工、聘用、合同签订)、劳动管理(岗位、出勤、调动、升迁)等;“工资”又包含工资标准、等级的制订、确定、核算与发放等.现代劳资管理,又称为“人力资源管理”,所涵盖的范围更广,包括员工的招聘与任用、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利等范畴.
晏郭18540018678…… 是在企业负责管理劳动工资的工作人员,包括负责职工的劳动保险、劳动合同、招聘辞退员工、工资考勤等等. 劳资员工作责任: 1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策. 2. 审核员工的考勤,及各种休假并备案. 3. 协助劳资部经理...
@劳拜1018：各位资料员的平均工资是多少 -
晏郭18540018678…… 资料员工资分地区,分单位.拿北京来说一个熟手工资应该在8000左右,有的给的更高些.有些地方也有3000元左右.但是资料员是一个比较综合性的岗位,不光是做质量验收资料,方方面面接触、沟通,非常锻炼人的素质.
@劳拜1018：我在一家酒店做人事劳资员,年底了发奖金领班主管都发3000多,就给我1000,心里不平衡,难道劳资员比领班付出的少??
晏郭18540018678…… 这不是说你在工作上付出比他们少的问题,而是领班主管在一线,直接领导员工,所面临的困难比你要多的多,包括员工的心理、安全、绩效等等,很多潜在的困难都比你多,因为他们的指标中有很多潜在的,未定的,不可预测的,所以一年下来能不出差错完成任务,非常不容易,应该给的,你不要有其他想法.
@劳拜1018：现在一般的人事专员岗位的基本月薪有多少? -
晏郭18540018678…… 北京人社局工资指导价位公布去年人事劳资业务人员年薪中位数46539元.
@劳拜1018：在学校里,人事员和劳资员是分开的,干哪个轻松一些? -
晏郭18540018678…… 一般的情况劳动工资是不分的,也就是人事也负责工资.这个工资每月固定的内容简单也不累,只是临时性的内容多.强度差不多.如果硬要比,劳资员会轻松点.
@劳拜1018：刚入手的工地劳资专员难做吗? -
晏郭18540018678…… 作为一个工地劳资专员,其主要职责是负责管理和监督工地上的劳动力,包括劳工的招募、薪资发放、劳动纠纷的处理等.因此,工地劳资专员需要具备一定的管理和沟通能力,能够与不同背景、不同文化的人有效地沟通和协调.此外,工地劳资专员还需要了解劳动法律法规和政策,确保企业的合法合规运营.这需要工地劳资专员具备一定的法律和政策素养,并保持持续的学习和更新.因此,初入工地劳资专员可能需要面临一定的挑战和压力,需要学习并适应工作的需要.然而,随着经验的积累和技能的提高,工地劳资专员可以逐渐熟悉工作,并发挥其管理和监督作用,为企业做出贡献.
@劳拜1018：什么是劳资员? -
晏郭18540018678…… 主要算员工工资的,包括统计考勒,加班时间等等
@劳拜1018：有谁知道工厂的劳资是怎样制定的?岗位工资是怎样制定?越详细越好. -
晏郭18540018678…… 岗位工资包括岗位技能工资,岗位薪点工资,技术等级工资,岗位等级工资等. 工厂的岗位工资可以用岗位技能工资制定或者技术等级工资制,技术等级要求员工技术性比较强的工厂. 岗位技能工资制的操作:1,建立岗位劳动评价体系,《职务对员工的要求和影响归纳为劳动技能,劳动责任,劳动强度,劳动条件4个基本要素.》 2:确立岗位工资单元.《一岗一薪或者一岗数薪》 3:确立技能工资单位,《将企业员工分为技术工人,非技术工以及管理与专业技术人员三类.》 4:确定岗位技能工资标准.《基本工资的最低,最高标准等,》 技术等级工资 制的操作:1:规划与设置工种. 2;确定技术等级标准. 3:对员工进行技术等级考核,确定其技术等级. 4:制定工资等级标准表.
@劳拜1018：深圳富士康人力资源总处招聘专员的薪资大概有多少? -
晏郭18540018678…… 1300/21.75=59.77(每天的工资) 59.77/8=7.47(平时每小时) 34*1.5*7.47=380.97(加班1工资)50*2*7.47=747(加班2工资)10*3*7.47=224.1(加班那3工资) 本月应发工资 1300+380.97+747+224.1=2652.07
@劳拜1018：什么是劳资啊! -
晏郭18540018678…… 从字面上理解,“劳资”即劳动、工资.“劳动”又包含劳动关系(招工、聘用、合同签订)、劳动管理(岗位、出勤、调动、升迁)等;“工资”又包含工资标准、等级的制订、确定、核算与发放等.现代劳资管理,又称为“人力资源管理”,所涵盖的范围更广,包括员工的招聘与任用、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利等范畴.
