劳资员工资待遇怎么样
@皮哲891：什么叫劳资员? -
盖榕18172105243…… 是在企业负责管理劳动工资的工作人员,包括负责职工的劳动保险、劳动合同、招聘辞退员工、工资考勤等等. 劳资员工作责任: 1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策. 2. 审核员工的考勤,及各种休假并备案. 3. 协助劳资部经理...
@皮哲891：山东电力建设第二工程公司应届会计毕业生(男)工资待遇 -
盖榕18172105243…… 会计专业毕业看你进的是哪个部门咯或者三大生产队的哪一个??当然一年的定岗期.如果从事会计专业,也就是各生产队的劳资员,实习期间工资大概1000元左右.一年后定岗是9岗.扣除5险一金,再给你岗位补贴能拿到的大概1300左右.以上只是工资待遇,没有算奖金.希望能采纳
@皮哲891：我在一家酒店做人事劳资员,年底了发奖金领班主管都发3000多,就给我1000,心里不平衡,难道劳资员比领班付出的少??
盖榕18172105243…… 这不是说你在工作上付出比他们少的问题,而是领班主管在一线,直接领导员工,所面临的困难比你要多的多,包括员工的心理、安全、绩效等等,很多潜在的困难都比你多,因为他们的指标中有很多潜在的,未定的,不可预测的,所以一年下来能不出差错完成任务,非常不容易,应该给的,你不要有其他想法.
@皮哲891：劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样么
盖榕18172105243…… 劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益.劳务派遣:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...
@皮哲891：人力资源 劳资就业 讲好的基本工资9000,劳动合同上拆分成基本工资5000+教研考核1000+ -
盖榕18172105243…… 一、口头约定的,以签订合同为准.国家对工资分配实行“按劳分配,同工同酬”和实行最低工资保护制度,对工资总量宏观控制,工资水平在经济发展的基础上逐步提高.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
@皮哲891：在学校里,人事员和劳资员是分开的,干哪个轻松一些? -
盖榕18172105243…… 一般的情况劳动工资是不分的,也就是人事也负责工资.这个工资每月固定的内容简单也不累,只是临时性的内容多.强度差不多.如果硬要比,劳资员会轻松点.
@皮哲891：请问大润发人力资源主任待遇多少? -
盖榕18172105243…… 人资主任分四等 一、储训主任2800 二、储备主任3400 三、主任4000 四、资深主任4600 城市不同,工资也不同
@皮哲891：为什么公司要通过劳资公司发给一些员工发工资,而不是公司自己发? -
盖榕18172105243…… 因为你们属于外包性质,不是直接与公司签的劳动合同,而是与劳资公司签的合同,劳资公司通过你们来挣钱
@皮哲891：什么叫劳资,是工资吗 -
盖榕18172105243…… 1.劳资其实就是老子.智能ABC中“laozi”的打法第一项目为劳资,有些人为了方便而就将＂老子＂变为＂劳资＂2.劳资专员是指在企业主管薪资福利劳保的专员,属于人力资源的一类,在培训人力资源的课程里有讲到,学历一般来说大专就好,专业最好是管理类相关的!3.劳资就是劳动后得到哒资金 所以才叫劳资
@皮哲891：劳资员是什么,在深圳哪里有培训,且需要什么学历 -
盖榕18172105243…… 可以登陆深圳劳动保障网查相关资料,劳资员是针对今年招调工的政策变化,不定期举办招调工劳资员培训班.今后凡需办理招调工业务的企业人员,必须首先取得劳资员资格,凭《劳资员资格证》办理有关业务.属于资格证书,有初级中级的,学历没有强制性说要大专.各区都有培训的,看你在哪个区,可以打12333咨询培训点情况.希望能帮到你
盖榕18172105243…… 是在企业负责管理劳动工资的工作人员,包括负责职工的劳动保险、劳动合同、招聘辞退员工、工资考勤等等. 劳资员工作责任: 1. 掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策. 2. 审核员工的考勤,及各种休假并备案. 3. 协助劳资部经理...
@皮哲891：山东电力建设第二工程公司应届会计毕业生(男)工资待遇 -
盖榕18172105243…… 会计专业毕业看你进的是哪个部门咯或者三大生产队的哪一个??当然一年的定岗期.如果从事会计专业,也就是各生产队的劳资员,实习期间工资大概1000元左右.一年后定岗是9岗.扣除5险一金,再给你岗位补贴能拿到的大概1300左右.以上只是工资待遇,没有算奖金.希望能采纳
@皮哲891：我在一家酒店做人事劳资员,年底了发奖金领班主管都发3000多,就给我1000,心里不平衡,难道劳资员比领班付出的少??
盖榕18172105243…… 这不是说你在工作上付出比他们少的问题,而是领班主管在一线,直接领导员工,所面临的困难比你要多的多,包括员工的心理、安全、绩效等等,很多潜在的困难都比你多,因为他们的指标中有很多潜在的,未定的,不可预测的,所以一年下来能不出差错完成任务,非常不容易,应该给的,你不要有其他想法.
@皮哲891：劳务派遣员工待遇和正式工待遇一样么
盖榕18172105243…… 劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益.劳务派遣:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...
@皮哲891：人力资源 劳资就业 讲好的基本工资9000,劳动合同上拆分成基本工资5000+教研考核1000+ -
盖榕18172105243…… 一、口头约定的,以签订合同为准.国家对工资分配实行“按劳分配,同工同酬”和实行最低工资保护制度,对工资总量宏观控制,工资水平在经济发展的基础上逐步提高.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
@皮哲891：在学校里,人事员和劳资员是分开的,干哪个轻松一些? -
盖榕18172105243…… 一般的情况劳动工资是不分的,也就是人事也负责工资.这个工资每月固定的内容简单也不累,只是临时性的内容多.强度差不多.如果硬要比,劳资员会轻松点.
@皮哲891：请问大润发人力资源主任待遇多少? -
盖榕18172105243…… 人资主任分四等 一、储训主任2800 二、储备主任3400 三、主任4000 四、资深主任4600 城市不同,工资也不同
@皮哲891：为什么公司要通过劳资公司发给一些员工发工资,而不是公司自己发? -
盖榕18172105243…… 因为你们属于外包性质,不是直接与公司签的劳动合同,而是与劳资公司签的合同,劳资公司通过你们来挣钱
@皮哲891：什么叫劳资,是工资吗 -
盖榕18172105243…… 1.劳资其实就是老子.智能ABC中“laozi”的打法第一项目为劳资,有些人为了方便而就将＂老子＂变为＂劳资＂2.劳资专员是指在企业主管薪资福利劳保的专员,属于人力资源的一类,在培训人力资源的课程里有讲到,学历一般来说大专就好,专业最好是管理类相关的!3.劳资就是劳动后得到哒资金 所以才叫劳资
@皮哲891：劳资员是什么,在深圳哪里有培训,且需要什么学历 -
盖榕18172105243…… 可以登陆深圳劳动保障网查相关资料,劳资员是针对今年招调工的政策变化,不定期举办招调工劳资员培训班.今后凡需办理招调工业务的企业人员,必须首先取得劳资员资格,凭《劳资员资格证》办理有关业务.属于资格证书,有初级中级的,学历没有强制性说要大专.各区都有培训的,看你在哪个区,可以打12333咨询培训点情况.希望能帮到你
