劳资员有前途吗
@殳蒲5720：我是学劳动与社会保障的,出来后有前途吗?
何康15854757779…… 往大处说,将来可以找对口的单位,如劳动局、社保中心,或者是人才服务中心等. 小处嘛,因为目前各个企业的人事劳资专员几乎都非科班出身,半路出家的绝不在少数,如果你能有一个良好的专业知识背景再加上一定的工作经验的话,可以说在这一行就业也很广阔. 但其也有相对的局限性,如楼主真的想投身此行业的话,那么在统计与核算方面也要加强.
@殳蒲5720：人力资源的就业前景怎么样?
何康15854757779…… 前景非常好.因为目前大部分企业中的人事部门已转化成为人力资源部门,而掌控专... 目前,英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM),有专门研...
@殳蒲5720：人力资源管理专业的发展前景咋样?就业途径有哪些?帮帮忙.谢了.
何康15854757779…… 人力资源就业前景广阔.可去机关企事业单位,从事劳动工资,干部人事方面的工作.民企.外企用人地方很多.初干,就是劳资员,以后有发展.
@殳蒲5720：劳资法务师是做什么的,职业前景怎样? -
何康15854757779…… 劳资法务师主要是为企业提高企业劳资关系管理水平,提高劳资问题解决能力,降低用工风险.职业前景很不错. 我国由人力资源管理大国逐步建立为人力资源强国.近年来,为了实现这一目标,颁布了诸多保护劳动者权益的法律和法规,劳动者的地位得到空前的提升,劳动保证体系逐步得到完善;随着劳动法规的不断完善和进步,作为用人单位和雇主,与劳动者的关系正逐步发展为平等协商的关系;双方不同利益的诉求从各个方面体现出来,导致劳动纠纷上升.如何处理劳资纠纷,如何化解劳资矛盾,如何正确引导和管理,对人事管理的从业者提出了更高的要求.掌握实际劳资纠纷处理能力的劳资法务师是企业人事管理紧缺的一类人才.
@殳蒲5720：现在人力资源类的工作发展方向怎么样? -
何康15854757779…… 人力资源类人员的职业发展方向及前景随着新的劳动合同法的颁布,让大家都颇为关注自身利益的变化及存在的风险,从法律本身对个人的影响到思考劳资博弈及用工形势的变化,也带动大家的一股新的人力资源常识的学习热潮 ,包括高级人力...
@殳蒲5720：人力资源管理的就业前景如何 -
何康15854757779…… 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才.由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题.就业前景:企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作.根据麦可思(MyCOS)研究院的2011年度最新权威数据显示,人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有:人力资源助理,招聘专职,所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职,行政秘书和行政助理,文职人员等.该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在3000-4000人民币左右.
@殳蒲5720：人力资源管理专业就业前景好吗? -
何康15854757779…… 我们国家的人力资源管理是非常落后的,多数国有企业管人力资源的人并不是学这个专业的,国家机关管人事、劳动的也多没有专业背景.我国的多数国有企业老总并不懂得什么薪酬制度、绩效啊这些理论,老制度沿用几十年,今后还这么用,劳资科的人员也好,组织部的人员也好,专业水平如何并不重要,只要会按领导意志办事就行.所以对这方面的人才要求并不迫切.国家机关的情况与国有企业的情况差不多.小型民营企业的老板素质都不高,不懂得人力资源这些新东西.只有那些外资企业和新兴的大型民营企业才知道使用人力资源方面的人才.但从长期远来看,国家是需要人力资源方面的人才的.
@殳蒲5720：人力资源管理有前途吗?好考吗? -
何康15854757779…… 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体...
@殳蒲5720：人力资源管理杂样?以后就业前景如何?主要可以从事何种工作? -
何康15854757779…… 人力资源从业人员究竟是做什么的? 从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业.在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专...
@殳蒲5720：你好!我是办公室的一名职员,平时主要负责员工的劳资和社保办理,我现在做的这个工作无论干到什么时候,别人很容易就轻松取代了,没有多大的发展前途,因此,我想提高我的文字功底,这样,也算是自己的一技之长,个人价值会更高,您认为呢?可以帮我指点一二吗?同时,有什么好的建议或意见,也可提出 -
何康15854757779…… 我觉得你是没有职业安全感,那就多学一点东西,比如我以前也是办公文职后来学了设计,学了一些软件绘画,这样感觉有了一技之长同时也不担心找不到工作.学多一点东西会充实自己,也会让自己有职业安全感.希望能帮助到你~
何康15854757779…… 往大处说,将来可以找对口的单位,如劳动局、社保中心,或者是人才服务中心等. 小处嘛,因为目前各个企业的人事劳资专员几乎都非科班出身,半路出家的绝不在少数,如果你能有一个良好的专业知识背景再加上一定的工作经验的话,可以说在这一行就业也很广阔. 但其也有相对的局限性,如楼主真的想投身此行业的话,那么在统计与核算方面也要加强.
@殳蒲5720：人力资源的就业前景怎么样?
何康15854757779…… 前景非常好.因为目前大部分企业中的人事部门已转化成为人力资源部门,而掌控专... 目前,英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM),有专门研...
@殳蒲5720：人力资源管理专业的发展前景咋样?就业途径有哪些?帮帮忙.谢了.
何康15854757779…… 人力资源就业前景广阔.可去机关企事业单位,从事劳动工资,干部人事方面的工作.民企.外企用人地方很多.初干,就是劳资员,以后有发展.
@殳蒲5720：劳资法务师是做什么的,职业前景怎样? -
何康15854757779…… 劳资法务师主要是为企业提高企业劳资关系管理水平,提高劳资问题解决能力,降低用工风险.职业前景很不错. 我国由人力资源管理大国逐步建立为人力资源强国.近年来,为了实现这一目标,颁布了诸多保护劳动者权益的法律和法规,劳动者的地位得到空前的提升,劳动保证体系逐步得到完善;随着劳动法规的不断完善和进步,作为用人单位和雇主,与劳动者的关系正逐步发展为平等协商的关系;双方不同利益的诉求从各个方面体现出来,导致劳动纠纷上升.如何处理劳资纠纷,如何化解劳资矛盾,如何正确引导和管理,对人事管理的从业者提出了更高的要求.掌握实际劳资纠纷处理能力的劳资法务师是企业人事管理紧缺的一类人才.
@殳蒲5720：现在人力资源类的工作发展方向怎么样? -
何康15854757779…… 人力资源类人员的职业发展方向及前景随着新的劳动合同法的颁布,让大家都颇为关注自身利益的变化及存在的风险,从法律本身对个人的影响到思考劳资博弈及用工形势的变化,也带动大家的一股新的人力资源常识的学习热潮 ,包括高级人力...
@殳蒲5720：人力资源管理的就业前景如何 -
何康15854757779…… 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才.由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题.就业前景:企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作.根据麦可思(MyCOS)研究院的2011年度最新权威数据显示,人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有:人力资源助理,招聘专职,所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职,行政秘书和行政助理,文职人员等.该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在3000-4000人民币左右.
@殳蒲5720：人力资源管理专业就业前景好吗? -
何康15854757779…… 我们国家的人力资源管理是非常落后的,多数国有企业管人力资源的人并不是学这个专业的,国家机关管人事、劳动的也多没有专业背景.我国的多数国有企业老总并不懂得什么薪酬制度、绩效啊这些理论,老制度沿用几十年,今后还这么用,劳资科的人员也好,组织部的人员也好,专业水平如何并不重要,只要会按领导意志办事就行.所以对这方面的人才要求并不迫切.国家机关的情况与国有企业的情况差不多.小型民营企业的老板素质都不高,不懂得人力资源这些新东西.只有那些外资企业和新兴的大型民营企业才知道使用人力资源方面的人才.但从长期远来看,国家是需要人力资源方面的人才的.
@殳蒲5720：人力资源管理有前途吗?好考吗? -
何康15854757779…… 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,是以人为本思想在组织中的具体...
@殳蒲5720：人力资源管理杂样?以后就业前景如何?主要可以从事何种工作? -
何康15854757779…… 人力资源从业人员究竟是做什么的? 从前大家都没有人力资源的概念,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业.在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专...
@殳蒲5720：你好!我是办公室的一名职员,平时主要负责员工的劳资和社保办理,我现在做的这个工作无论干到什么时候,别人很容易就轻松取代了,没有多大的发展前途,因此,我想提高我的文字功底,这样,也算是自己的一技之长,个人价值会更高,您认为呢?可以帮我指点一二吗?同时,有什么好的建议或意见,也可提出 -
何康15854757779…… 我觉得你是没有职业安全感,那就多学一点东西,比如我以前也是办公文职后来学了设计,学了一些软件绘画,这样感觉有了一技之长同时也不担心找不到工作.学多一点东西会充实自己,也会让自己有职业安全感.希望能帮助到你~
