劳资员岗位工资待遇
@云脉1508：劳动保障协管员具体是做什么工作的 待遇如何 -
计翠13145187111…… (原创评论,转载请注明出处)这主要看单位叫你从事哪方面的工作,具体而言,劳动保障的工作有:城镇居民医保办理建台帐—再就业优惠证收-发、年审、建台帐—社区公益性管理、工资报表、领取发放工资—城镇失业人员咨询相关政策及求职登记—小额贷款(各社区下指标)—组织、上报下岗失业人员职业培训—办理灵活就业40-50人员社会保险填报补贴上报工作及建台帐—辖区内各企业用工情况及相关问题及单位年审情况—统计本辖区居民未参加社保情况—国家相关政策咨询、解答等工作. 至于待遇也依岗位不同而有差别.希望对你有所帮助... (原创评论,转载请注明出处)
@云脉1508：我在一家酒店做人事劳资员,年底了发奖金领班主管都发3000多,就给我1000,心里不平衡,难道劳资员比领班付出的少??
计翠13145187111…… 这不是说你在工作上付出比他们少的问题,而是领班主管在一线,直接领导员工,所面临的困难比你要多的多,包括员工的心理、安全、绩效等等,很多潜在的困难都比你多,因为他们的指标中有很多潜在的,未定的,不可预测的,所以一年下来能不出差错完成任务,非常不容易,应该给的,你不要有其他想法.
@云脉1508：资料员和施工员哪个岗位好,工资待遇呢... -
计翠13145187111…… 资料员,看名字就知道是弄弄资料的,这舒适性肯定比施工员好多了.不过这工资待遇,就难说了,一般情况下,这施工员肯定是比资料员高的,因为施工员的工作毕竟辛苦吗,如果你想要舒服的,那就是资料员了.当然,如果你有后门,这资料员的工资也不比施工员低.
@云脉1508：说说你身边人力资源管理员岗位的工资是多少? -
计翠13145187111…… 抱歉 公司员工工资保密 一般2000左右 好点的公司 4000-6000 最高 人力资源师 一般都去培训了 论年薪拿
@云脉1508：会计和薪酬福利专员哪个好?? -
计翠13145187111…… 我就是薪酬福利专员主要负责公司的薪酬和各项福利办法的制定、执行.简单说就是劳资员,做好薪酬福利经过有关领导审核批准交到财务出纳那里发放.
@云脉1508：做人事部的劳资专员,需要涉及到工资和社保的相关政策有哪些?谢谢!
计翠13145187111…… 1.劳动法 2.劳动合同法 3.社会保险法 4.社会保险征缴条例 5.工资支付条例
@云脉1508：深圳富士康工资待遇 -
计翠13145187111…… 富士康大概的工资标准的啊: 大专进去是师一,底薪2200+饭补300+加班费-住房公积金-社保 一个月差不多2500-3000 本科是师二,底薪2200+饭补300+加班费-住房公积金-社保 一个月差不多3000-4000 研究生是师三,底薪2800+饭补300+加班费-住房公积金-社保 一个月差不多40000-5000吧 大概就是这个范围! 作业员,每个地方的工资标准不一样,然后各个事业群加班时间长短也不一样: 不过现在好像最少也能拿2500左右吧! 据说调薪了好几次!
@云脉1508：什么叫劳资,是工资吗 -
计翠13145187111…… 1.劳资其实就是老子.智能ABC中“laozi”的打法第一项目为劳资,有些人为了方便而就将＂老子＂变为＂劳资＂2.劳资专员是指在企业主管薪资福利劳保的专员,属于人力资源的一类,在培训人力资源的课程里有讲到,学历一般来说大专就好,专业最好是管理类相关的!3.劳资就是劳动后得到哒资金 所以才叫劳资
@云脉1508：招个优化和竞价都差不多的优化人员工资多少合适 ? -
计翠13145187111…… 城市不一样,行业不一样,工资待遇都不一样的 比如一线城市的工资肯定要高很多,医疗,教育行业的薪资待遇也比较高 竞价人员有一定经验的都要四五千,水平高的都要接近万 优化人员要看具体工作要求,如果找的是全才,工资需要大几千,如果是专才,薪资虽不高,但工作量可能会不饱和
@云脉1508：有谁知道工厂的劳资是怎样制定的?岗位工资是怎样制定?越详细越好. -
计翠13145187111…… 岗位工资包括岗位技能工资,岗位薪点工资,技术等级工资,岗位等级工资等. 工厂的岗位工资可以用岗位技能工资制定或者技术等级工资制,技术等级要求员工技术性比较强的工厂. 岗位技能工资制的操作:1,建立岗位劳动评价体系,《职务对员工的要求和影响归纳为劳动技能,劳动责任,劳动强度,劳动条件4个基本要素.》 2:确立岗位工资单元.《一岗一薪或者一岗数薪》 3:确立技能工资单位,《将企业员工分为技术工人,非技术工以及管理与专业技术人员三类.》 4:确定岗位技能工资标准.《基本工资的最低,最高标准等,》 技术等级工资 制的操作:1:规划与设置工种. 2;确定技术等级标准. 3:对员工进行技术等级考核,确定其技术等级. 4:制定工资等级标准表.
计翠13145187111…… (原创评论,转载请注明出处)这主要看单位叫你从事哪方面的工作,具体而言,劳动保障的工作有:城镇居民医保办理建台帐—再就业优惠证收-发、年审、建台帐—社区公益性管理、工资报表、领取发放工资—城镇失业人员咨询相关政策及求职登记—小额贷款(各社区下指标)—组织、上报下岗失业人员职业培训—办理灵活就业40-50人员社会保险填报补贴上报工作及建台帐—辖区内各企业用工情况及相关问题及单位年审情况—统计本辖区居民未参加社保情况—国家相关政策咨询、解答等工作. 至于待遇也依岗位不同而有差别.希望对你有所帮助... (原创评论,转载请注明出处)
@云脉1508：我在一家酒店做人事劳资员,年底了发奖金领班主管都发3000多,就给我1000,心里不平衡,难道劳资员比领班付出的少??
计翠13145187111…… 这不是说你在工作上付出比他们少的问题,而是领班主管在一线,直接领导员工,所面临的困难比你要多的多,包括员工的心理、安全、绩效等等,很多潜在的困难都比你多,因为他们的指标中有很多潜在的,未定的,不可预测的,所以一年下来能不出差错完成任务,非常不容易,应该给的,你不要有其他想法.
@云脉1508：资料员和施工员哪个岗位好,工资待遇呢... -
计翠13145187111…… 资料员,看名字就知道是弄弄资料的,这舒适性肯定比施工员好多了.不过这工资待遇,就难说了,一般情况下,这施工员肯定是比资料员高的,因为施工员的工作毕竟辛苦吗,如果你想要舒服的,那就是资料员了.当然,如果你有后门,这资料员的工资也不比施工员低.
@云脉1508：说说你身边人力资源管理员岗位的工资是多少? -
计翠13145187111…… 抱歉 公司员工工资保密 一般2000左右 好点的公司 4000-6000 最高 人力资源师 一般都去培训了 论年薪拿
@云脉1508：会计和薪酬福利专员哪个好?? -
计翠13145187111…… 我就是薪酬福利专员主要负责公司的薪酬和各项福利办法的制定、执行.简单说就是劳资员,做好薪酬福利经过有关领导审核批准交到财务出纳那里发放.
@云脉1508：做人事部的劳资专员,需要涉及到工资和社保的相关政策有哪些?谢谢!
计翠13145187111…… 1.劳动法 2.劳动合同法 3.社会保险法 4.社会保险征缴条例 5.工资支付条例
@云脉1508：深圳富士康工资待遇 -
计翠13145187111…… 富士康大概的工资标准的啊: 大专进去是师一,底薪2200+饭补300+加班费-住房公积金-社保 一个月差不多2500-3000 本科是师二,底薪2200+饭补300+加班费-住房公积金-社保 一个月差不多3000-4000 研究生是师三,底薪2800+饭补300+加班费-住房公积金-社保 一个月差不多40000-5000吧 大概就是这个范围! 作业员,每个地方的工资标准不一样,然后各个事业群加班时间长短也不一样: 不过现在好像最少也能拿2500左右吧! 据说调薪了好几次!
@云脉1508：什么叫劳资,是工资吗 -
计翠13145187111…… 1.劳资其实就是老子.智能ABC中“laozi”的打法第一项目为劳资,有些人为了方便而就将＂老子＂变为＂劳资＂2.劳资专员是指在企业主管薪资福利劳保的专员,属于人力资源的一类,在培训人力资源的课程里有讲到,学历一般来说大专就好,专业最好是管理类相关的!3.劳资就是劳动后得到哒资金 所以才叫劳资
@云脉1508：招个优化和竞价都差不多的优化人员工资多少合适 ? -
计翠13145187111…… 城市不一样,行业不一样,工资待遇都不一样的 比如一线城市的工资肯定要高很多,医疗,教育行业的薪资待遇也比较高 竞价人员有一定经验的都要四五千,水平高的都要接近万 优化人员要看具体工作要求,如果找的是全才,工资需要大几千,如果是专才,薪资虽不高,但工作量可能会不饱和
@云脉1508：有谁知道工厂的劳资是怎样制定的?岗位工资是怎样制定?越详细越好. -
计翠13145187111…… 岗位工资包括岗位技能工资,岗位薪点工资,技术等级工资,岗位等级工资等. 工厂的岗位工资可以用岗位技能工资制定或者技术等级工资制,技术等级要求员工技术性比较强的工厂. 岗位技能工资制的操作:1,建立岗位劳动评价体系,《职务对员工的要求和影响归纳为劳动技能,劳动责任,劳动强度,劳动条件4个基本要素.》 2:确立岗位工资单元.《一岗一薪或者一岗数薪》 3:确立技能工资单位,《将企业员工分为技术工人,非技术工以及管理与专业技术人员三类.》 4:确定岗位技能工资标准.《基本工资的最低,最高标准等,》 技术等级工资 制的操作:1:规划与设置工种. 2;确定技术等级标准. 3:对员工进行技术等级考核,确定其技术等级. 4:制定工资等级标准表.
