医院人事科有前途吗
@房池3017：医院行政科室哪个比较有前途
贾轻13837328394…… 在医院如果是想在行政管理上有发展前途的应该在院办公室,党委办公室,医务部.这几个科室是医院行政部门的重要科室,比如院办公室,负责医院行政事务的上传下达,业务联系广,能很好地锻炼一个人的协调管理能力落实力,是走向领导岗位的的潜质. 医院行政科室哪个比较有前途 医院为了保证医疗一线的工作,设立了某些行政科室,例如,人事科,医院办公室,后勤科,医政科,药政科,等等.这些科室都有各自的工作范围,不知资询者何意,这些工作设有高低贵贱之分,只要自己努为作好自己份内工作都是有前途的.
@房池3017：事业单位人事部门有前途吗
贾轻13837328394…… 当然有前途.机关事业单位办公室和人事部门都是最重要机构,一般由一把手直接领导.负责新员工录用、所有员工薪酬管理、晋级晋职、培训教育、奖惩决定等一列烈工作,不仅行使人力职责,还行使党委组织工作职责.人事部门负责人必须公正忠实可靠,在原则框架下解决原工实际问题.
@房池3017：在公立医院里,人事部门和医务部门哪个有前途? -
贾轻13837328394…… 实话说,得看你的专业和能力:1.人事部门:你升职空间是:科员-副科长-科长-纪委书记-党委书记.2.医务部门:升职空间是:科员-副主任-主任-副院长-院长.人事部门权力大一些,医务部门作为医院核心部门接触业务多一些,各有千秋.至于谁更有前途,只能说都有前途,就看你的发挥了.
@房池3017：三甲医院,人事科、医政科、医师,哪个职业好?
贾轻13837328394…… 医政科啊!这个科有前途!
@房池3017：三甲医院人力资源部(事业编制)上班可以吗? -
贾轻13837328394…… 我觉得,上班如果你喜欢的话,那就好好做,丰富自己的专业技能啊,提高自己的专业素养,完善自己的综合能力,就能得到提升,很多事情都能够解决.还没有去就不要考虑那么多,做人力资源工作还是很有发展前途的.
@房池3017：医院里,这些科室里进哪个有前途? -
贾轻13837328394…… 哪个都有前途,财务、总务、设备、膳食都是需要一点技术性的,其他科室需要边工作边学习.我觉得越接近权力越容易得到权力
@房池3017：人事专员这工作有前途吗?工作难度大不大?
贾轻13837328394…… 人资工作入门很低 可以说谁都能来做 做好就很难 最高职位就是人事总监 每个公司都需要 小一点的公司一般把人事和财务放一起
@房池3017：一个人民医院的人事科长官大吗他能管住一个人成为正式护士吗?听说我?
贾轻13837328394…… 人事科长的官并不大,他上面有院长、书记、副院长、工会主席.在这个问题上人事科长起不到关键作用,但也有一点作用.我建议你把主要精力放在分管卫生工作的副县长和院长身上.
@房池3017：药学 ,预防医学 ,公共事业管理 哪个专业好? -
贾轻13837328394…… 一看就知道你们学校肯定是医学院校,本人是公共事业管理毕业的,现在在医院,就说点浅薄的意见吧:1、药学其实属于理科学科了,平时学习也比较忙,出去了基本上是去医药公司为多(生产、销售),接着就是去医院(药房工作).2、预...
@房池3017：医院行政的是干什么的 -
贾轻13837328394…… 医院行政部的工作内容有:1、在院长领导下,协助分管医院行政、信息、应急管理、后勤管理工作;2、保证医院医疗业务的开展,保障正常诊疗工作秩序;3、加强医院物业管理、餐饮管理、工程管理及库房管理;4、协助分管医院的物价管理工作;5、参与医院设备的论证、评估工作,协助分管医院采购、维护设备;6、协助分管医院的安全保卫工作;7、完成院长交办的临时性工作或委托工作.
贾轻13837328394…… 在医院如果是想在行政管理上有发展前途的应该在院办公室,党委办公室,医务部.这几个科室是医院行政部门的重要科室,比如院办公室,负责医院行政事务的上传下达,业务联系广,能很好地锻炼一个人的协调管理能力落实力,是走向领导岗位的的潜质. 医院行政科室哪个比较有前途 医院为了保证医疗一线的工作,设立了某些行政科室,例如,人事科,医院办公室,后勤科,医政科,药政科,等等.这些科室都有各自的工作范围,不知资询者何意,这些工作设有高低贵贱之分,只要自己努为作好自己份内工作都是有前途的.
@房池3017：事业单位人事部门有前途吗
贾轻13837328394…… 当然有前途.机关事业单位办公室和人事部门都是最重要机构,一般由一把手直接领导.负责新员工录用、所有员工薪酬管理、晋级晋职、培训教育、奖惩决定等一列烈工作,不仅行使人力职责,还行使党委组织工作职责.人事部门负责人必须公正忠实可靠,在原则框架下解决原工实际问题.
@房池3017：在公立医院里,人事部门和医务部门哪个有前途? -
贾轻13837328394…… 实话说,得看你的专业和能力:1.人事部门:你升职空间是:科员-副科长-科长-纪委书记-党委书记.2.医务部门:升职空间是:科员-副主任-主任-副院长-院长.人事部门权力大一些,医务部门作为医院核心部门接触业务多一些,各有千秋.至于谁更有前途,只能说都有前途,就看你的发挥了.
@房池3017：三甲医院,人事科、医政科、医师,哪个职业好?
贾轻13837328394…… 医政科啊!这个科有前途!
@房池3017：三甲医院人力资源部(事业编制)上班可以吗? -
贾轻13837328394…… 我觉得,上班如果你喜欢的话,那就好好做,丰富自己的专业技能啊,提高自己的专业素养,完善自己的综合能力,就能得到提升,很多事情都能够解决.还没有去就不要考虑那么多,做人力资源工作还是很有发展前途的.
@房池3017：医院里,这些科室里进哪个有前途? -
贾轻13837328394…… 哪个都有前途,财务、总务、设备、膳食都是需要一点技术性的,其他科室需要边工作边学习.我觉得越接近权力越容易得到权力
@房池3017：人事专员这工作有前途吗?工作难度大不大?
贾轻13837328394…… 人资工作入门很低 可以说谁都能来做 做好就很难 最高职位就是人事总监 每个公司都需要 小一点的公司一般把人事和财务放一起
@房池3017：一个人民医院的人事科长官大吗他能管住一个人成为正式护士吗?听说我?
贾轻13837328394…… 人事科长的官并不大,他上面有院长、书记、副院长、工会主席.在这个问题上人事科长起不到关键作用,但也有一点作用.我建议你把主要精力放在分管卫生工作的副县长和院长身上.
@房池3017：药学 ,预防医学 ,公共事业管理 哪个专业好? -
贾轻13837328394…… 一看就知道你们学校肯定是医学院校,本人是公共事业管理毕业的,现在在医院,就说点浅薄的意见吧:1、药学其实属于理科学科了,平时学习也比较忙,出去了基本上是去医药公司为多(生产、销售),接着就是去医院(药房工作).2、预...
@房池3017：医院行政的是干什么的 -
贾轻13837328394…… 医院行政部的工作内容有:1、在院长领导下,协助分管医院行政、信息、应急管理、后勤管理工作;2、保证医院医疗业务的开展,保障正常诊疗工作秩序;3、加强医院物业管理、餐饮管理、工程管理及库房管理;4、协助分管医院的物价管理工作;5、参与医院设备的论证、评估工作,协助分管医院采购、维护设备;6、协助分管医院的安全保卫工作;7、完成院长交办的临时性工作或委托工作.
