医院派进修可以拒绝
@周王4430：医院叫去进修不想去但又怕得罪领导该怎么办? -
廉念17139006364…… 医院如果想叫你去进修也是为你好,我觉得还是去吧,进修一下,提升一下自己的业务水平,多么好的一件事情呢,既不得罪领导,又让自己的能力得到很大的提升.
@周王4430：你好,我想请问一下,医院要我去进修,我不想去,医院强制执行是否合法,谢谢 -
廉念17139006364…… 一般来说,企业在员工身上投入培训费用,则企业可以要求员工延长服务期限,所以稍微有点钱的企业都会用这种方法留住关键性的人才.员工当然可以拒绝,只要证明该培训对于现在工作的岗位来说并非必要,企业就不可以以无法胜任工作为借口违背合同约定调动员工的岗位.不过一旦员工拒绝培训,企业就会怀疑员工是不是想跳槽,以后晋升啊,福利啊,诸如此类的东西恐怕都要打折扣了.
@周王4430：医院进修合同是强制性签的吗?不愿意签署,单位就威胁要我,让我离岗学习,期间不发 任何工资 -
廉念17139006364…… 如果医院出资为你培训,可以要求与你签订培训协议或者说进修合同,约定服务期及违约金; 当然,你可以拒绝不培训.
@周王4430：医师进修 医院要我去进修半年 可是我明年想考医学研究生 去进修以后到时候不能辞职吗? -
廉念17139006364…… 那要看你就业的时候和医院所签订的合同了,如果是合同制的话就按照上边的做,非要辞职的话会有违约金什么的惩罚,还有就是医院能培养一个人才都不希望放走,我的建议是 看能不能申请不去进修,如果非让去的话进修的时候也能看书的,能不先辞职就先不辞职,毕竟诚信现在也是一块.
@周王4430：请教医生进修的问题 -
廉念17139006364…… 你好,1、先联系进修单位,一般是和医务科或科教科联系.2、编制没问题,这个用人单位没有资格取消.3、单位不同意可以进修,但是这样会有后患,因为职业资格证不知你们医院是怎么管理,接受进修的单位要看执业医师资格证.4、建议单位同意后再去进修,这样达到双赢,既不扣工资又可以进修.进修学到技能也是为了单位,和领导好好沟通,一般都会让你去的.祝进修成功!
@周王4430：关于事业单位毁约问题 -
廉念17139006364…… 根据你描述的情况,可能有如下结果: 1.承担培训费用:以医院实际支出费用为准. 2.支付违约金:最多与培训费用等额.依据《劳动合同法》第二十二条 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用. 3.无法领取进修期间工资:因为你违约,进修期间你没有提供劳动,所以你无权获得劳动报酬. 除以上外其它费用你可以拒绝支付! 培训费是指公司送你去培训所支出的费用或开销,比如,学费等.你所领的工资不是培训费. 进修后回公司上班所领工资不用归还,是你劳动所得报酬.
@周王4430：我是医院护士长.最近本科科主任派我到外地医院进修学习一周.我去找护理部主任签字,主任故意磨蹭半天非 -
廉念17139006364…… 两面都不能得罪,就直接对部主任说是科主任叫我去,对科主任说部主任很不情愿,请她出面协调
@周王4430：本人去年拿的医师证,刚进医院,医院要求我去进修一年,跟我签了一份 -
廉念17139006364…… 不合理也不合法,签了劳动合同就属于医院员工,进修属于公派,至少要保证基本工资,可向当地社保局反应.
@周王4430：和县人民医院签了五年合同,现在工作两年了,医院要求出去进修,进修前要签订十五年合同.我觉得时间太长 -
廉念17139006364…… 您好!您可以提前30天书面通知医院解除合同,医院押档案和毕业照是违反劳动法及劳动合同法规定的,您可以直接向劳动部门申请劳动仲裁,也可以向医院的上级主管部门投诉举报.至于3万元的违约金是违反劳动法的,您不用承担.
@周王4430：扣工资了怎么办我是2002年被招聘到这家医院工作的,在外科,当时
廉念17139006364…… 1.合同应该是双方协商一致才能签订的,不是哪一方能强加的. 2.你在进修前同签订的协议是有效的,未经双方协商一致确认,不能随意更改. 3.单位现在提出新的要求,你可以拒绝. 4.如果单位因此扣你工资你可以提起仲裁,严重的可以因此解除合同,由于是对方过错导致解除,你不必赔钱. 5.单位不能扣你毕业证.
廉念17139006364…… 医院如果想叫你去进修也是为你好,我觉得还是去吧,进修一下,提升一下自己的业务水平,多么好的一件事情呢,既不得罪领导,又让自己的能力得到很大的提升.
@周王4430：你好,我想请问一下,医院要我去进修,我不想去,医院强制执行是否合法,谢谢 -
廉念17139006364…… 一般来说,企业在员工身上投入培训费用,则企业可以要求员工延长服务期限,所以稍微有点钱的企业都会用这种方法留住关键性的人才.员工当然可以拒绝,只要证明该培训对于现在工作的岗位来说并非必要,企业就不可以以无法胜任工作为借口违背合同约定调动员工的岗位.不过一旦员工拒绝培训,企业就会怀疑员工是不是想跳槽,以后晋升啊,福利啊,诸如此类的东西恐怕都要打折扣了.
@周王4430：医院进修合同是强制性签的吗?不愿意签署,单位就威胁要我,让我离岗学习,期间不发 任何工资 -
廉念17139006364…… 如果医院出资为你培训,可以要求与你签订培训协议或者说进修合同,约定服务期及违约金; 当然,你可以拒绝不培训.
@周王4430：医师进修 医院要我去进修半年 可是我明年想考医学研究生 去进修以后到时候不能辞职吗? -
廉念17139006364…… 那要看你就业的时候和医院所签订的合同了,如果是合同制的话就按照上边的做,非要辞职的话会有违约金什么的惩罚,还有就是医院能培养一个人才都不希望放走,我的建议是 看能不能申请不去进修,如果非让去的话进修的时候也能看书的,能不先辞职就先不辞职,毕竟诚信现在也是一块.
@周王4430：请教医生进修的问题 -
廉念17139006364…… 你好,1、先联系进修单位,一般是和医务科或科教科联系.2、编制没问题,这个用人单位没有资格取消.3、单位不同意可以进修,但是这样会有后患,因为职业资格证不知你们医院是怎么管理,接受进修的单位要看执业医师资格证.4、建议单位同意后再去进修,这样达到双赢,既不扣工资又可以进修.进修学到技能也是为了单位,和领导好好沟通,一般都会让你去的.祝进修成功!
@周王4430：关于事业单位毁约问题 -
廉念17139006364…… 根据你描述的情况,可能有如下结果: 1.承担培训费用:以医院实际支出费用为准. 2.支付违约金:最多与培训费用等额.依据《劳动合同法》第二十二条 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用. 3.无法领取进修期间工资:因为你违约,进修期间你没有提供劳动,所以你无权获得劳动报酬. 除以上外其它费用你可以拒绝支付! 培训费是指公司送你去培训所支出的费用或开销,比如,学费等.你所领的工资不是培训费. 进修后回公司上班所领工资不用归还,是你劳动所得报酬.
@周王4430：我是医院护士长.最近本科科主任派我到外地医院进修学习一周.我去找护理部主任签字,主任故意磨蹭半天非 -
廉念17139006364…… 两面都不能得罪,就直接对部主任说是科主任叫我去,对科主任说部主任很不情愿,请她出面协调
@周王4430：本人去年拿的医师证,刚进医院,医院要求我去进修一年,跟我签了一份 -
廉念17139006364…… 不合理也不合法,签了劳动合同就属于医院员工,进修属于公派,至少要保证基本工资,可向当地社保局反应.
@周王4430：和县人民医院签了五年合同,现在工作两年了,医院要求出去进修,进修前要签订十五年合同.我觉得时间太长 -
廉念17139006364…… 您好!您可以提前30天书面通知医院解除合同,医院押档案和毕业照是违反劳动法及劳动合同法规定的,您可以直接向劳动部门申请劳动仲裁,也可以向医院的上级主管部门投诉举报.至于3万元的违约金是违反劳动法的,您不用承担.
@周王4430：扣工资了怎么办我是2002年被招聘到这家医院工作的,在外科,当时
廉念17139006364…… 1.合同应该是双方协商一致才能签订的,不是哪一方能强加的. 2.你在进修前同签订的协议是有效的,未经双方协商一致确认,不能随意更改. 3.单位现在提出新的要求,你可以拒绝. 4.如果单位因此扣你工资你可以提起仲裁,严重的可以因此解除合同,由于是对方过错导致解除,你不必赔钱. 5.单位不能扣你毕业证.
