医院进修半途不想进修了
@东重2816：医院叫去进修不想去但又怕得罪领导该怎么办? -
良骂17844732494…… 医院如果想叫你去进修也是为你好,我觉得还是去吧,进修一下,提升一下自己的业务水平,多么好的一件事情呢,既不得罪领导,又让自己的能力得到很大的提升.
@东重2816：关于医生进修后违约辞职,法律上有没有相关规定? -
良骂17844732494…… 如果用人单位与劳动者之间签订了竞业限制和商业机密的合同,并且用人单位在对劳动者进行培训时,支付了培训费用的,劳动者辞职,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳...
@东重2816：因为身体原因在四川省人民医院进修中途退出怎么办理 -
良骂17844732494…… 按正常手续申请退出办理即可
@东重2816：医生进修后辞职的怎么赔偿,进修前未签订任何合同或约定. -
良骂17844732494…… 专项培训的,在服务期间离职的,要承担违约责任,以单位出的培训费、交通费等为限.这个没签合同,约定不明,可以协商解除,单位要怎么样也得有证据.
@东重2816：我是医院非在编人员,进修之前签署了一份十年的合同,现在我不去进修了,合同生效吗 -
良骂17844732494…… 不知道你合同是如何规定的;但是一般来说,即使你不想履行合同,法律规定的违约金也只能限于单位对你进行培训所花费的必要费用,没有进修了违约金自然是按单位对你培训的实际花费来算了.
@东重2816：进修后辞职需不需要赔钱给医院
良骂17844732494…… 进修的费用是自己出的,不需要赔偿医院,三年前签合同,你必须提前一个月告知医院,你要走了,建议不要走,进医院不容易,以后再想进,进不了了.
@东重2816：医院安排去进修学习半年,签了服务三年,现在已经服务了一年,辞职要赔偿进修期间全部的费用和违约金吗 -
良骂17844732494…… 看你合同里面怎么约定的, 你的情况一般赔偿2/3的违约金(一般等同于进修费用)即可.
@东重2816：医师进修 医院要我去进修半年 可是我明年想考医学研究生 去进修以后到时候不能辞职吗? -
良骂17844732494…… 那要看你就业的时候和医院所签订的合同了,如果是合同制的话就按照上边的做,非要辞职的话会有违约金什么的惩罚,还有就是医院能培养一个人才都不希望放走,我的建议是 看能不能申请不去进修,如果非让去的话进修的时候也能看书的,能不先辞职就先不辞职,毕竟诚信现在也是一块.
@东重2816：刚进修完回医院半年,准备辞职,一月前交了辞职报告,进修前跟医院签 -
良骂17844732494…… 目前当事人这种情况建议还是先与单位协商,如果协商不成的,只能提起劳动仲裁,犹豫下去损耗时间.8年内辞职赔违约金8万,这个是有争议的,具体培训费和成本多少,一旦提起仲裁,单位要负责举证,否则违约金这么多是不合理,劳动...
@东重2816：你好,我想请问一下,医院要我去进修,我不想去,医院强制执行是否合法,谢谢 -
良骂17844732494…… 一般来说,企业在员工身上投入培训费用,则企业可以要求员工延长服务期限,所以稍微有点钱的企业都会用这种方法留住关键性的人才.员工当然可以拒绝,只要证明该培训对于现在工作的岗位来说并非必要,企业就不可以以无法胜任工作为借口违背合同约定调动员工的岗位.不过一旦员工拒绝培训,企业就会怀疑员工是不是想跳槽,以后晋升啊,福利啊,诸如此类的东西恐怕都要打折扣了.
良骂17844732494…… 医院如果想叫你去进修也是为你好,我觉得还是去吧,进修一下,提升一下自己的业务水平,多么好的一件事情呢,既不得罪领导,又让自己的能力得到很大的提升.
@东重2816：关于医生进修后违约辞职,法律上有没有相关规定? -
良骂17844732494…… 如果用人单位与劳动者之间签订了竞业限制和商业机密的合同,并且用人单位在对劳动者进行培训时,支付了培训费用的,劳动者辞职,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳...
@东重2816：因为身体原因在四川省人民医院进修中途退出怎么办理 -
良骂17844732494…… 按正常手续申请退出办理即可
@东重2816：医生进修后辞职的怎么赔偿,进修前未签订任何合同或约定. -
良骂17844732494…… 专项培训的,在服务期间离职的,要承担违约责任,以单位出的培训费、交通费等为限.这个没签合同,约定不明,可以协商解除,单位要怎么样也得有证据.
@东重2816：我是医院非在编人员,进修之前签署了一份十年的合同,现在我不去进修了,合同生效吗 -
良骂17844732494…… 不知道你合同是如何规定的;但是一般来说,即使你不想履行合同,法律规定的违约金也只能限于单位对你进行培训所花费的必要费用,没有进修了违约金自然是按单位对你培训的实际花费来算了.
@东重2816：进修后辞职需不需要赔钱给医院
良骂17844732494…… 进修的费用是自己出的,不需要赔偿医院,三年前签合同,你必须提前一个月告知医院,你要走了,建议不要走,进医院不容易,以后再想进,进不了了.
@东重2816：医院安排去进修学习半年,签了服务三年,现在已经服务了一年,辞职要赔偿进修期间全部的费用和违约金吗 -
良骂17844732494…… 看你合同里面怎么约定的, 你的情况一般赔偿2/3的违约金(一般等同于进修费用)即可.
@东重2816：医师进修 医院要我去进修半年 可是我明年想考医学研究生 去进修以后到时候不能辞职吗? -
良骂17844732494…… 那要看你就业的时候和医院所签订的合同了,如果是合同制的话就按照上边的做,非要辞职的话会有违约金什么的惩罚,还有就是医院能培养一个人才都不希望放走,我的建议是 看能不能申请不去进修,如果非让去的话进修的时候也能看书的,能不先辞职就先不辞职,毕竟诚信现在也是一块.
@东重2816：刚进修完回医院半年,准备辞职,一月前交了辞职报告,进修前跟医院签 -
良骂17844732494…… 目前当事人这种情况建议还是先与单位协商,如果协商不成的,只能提起劳动仲裁,犹豫下去损耗时间.8年内辞职赔违约金8万,这个是有争议的,具体培训费和成本多少,一旦提起仲裁,单位要负责举证,否则违约金这么多是不合理,劳动...
@东重2816：你好,我想请问一下,医院要我去进修,我不想去,医院强制执行是否合法,谢谢 -
良骂17844732494…… 一般来说,企业在员工身上投入培训费用,则企业可以要求员工延长服务期限,所以稍微有点钱的企业都会用这种方法留住关键性的人才.员工当然可以拒绝,只要证明该培训对于现在工作的岗位来说并非必要,企业就不可以以无法胜任工作为借口违背合同约定调动员工的岗位.不过一旦员工拒绝培训,企业就会怀疑员工是不是想跳槽,以后晋升啊,福利啊,诸如此类的东西恐怕都要打折扣了.
